Трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращается с
момента издания приказа об увольнении работника
момента выдачи работнику трудовой книжки
истечением срока его действия
момента прекращения работы работником
Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
не имеют право
имеют право, но по усмотрению работодателя
имеют право на возмездной основе
имеют право
Прекращение трудового договора оформляется
внесением соответствующей записи в трудовой договор
записью в трудовую книжку
приказом (распоряжением) работодателя
отдельным соглашением между работником и работодателем
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
коллективным договором
Трудовым кодексом РФ
Правительством РФ
конкретным работодателем
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный срок
только на срок до шести месяцев
только на определенный срок
только на неопределенный срок
Все персональные данные работника следует получать
из баз данных министерств и ведомств
из любых источников
у его родственников
у него самого
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается договор
сезонный
срочный трудовой
временный
на неопределенный срок
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия
родителей несовершеннолетнего работника
органов опеки и попечительства
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
профсоюзного органа
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию «________»
перевод на другую работу
перевод к другому работодателю
перевод в другую организацию
перемещение
Обработка персональных данных работника, - это
только передача
только хранение, комбинирование
только хранение
получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
разрешается, если это отдельно оговорено в трудовом договоре
разрешается по усмотрению работодателя
разрешается
запрещается
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам
только по месту работы по совместительству
по основному месту работы или по месту работы по совместительству по выбору работника
по основному месту работы и по месту работы по совместительству
только по основному месту работы
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ______________ часов в неделю
40
36
42
24
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ___________ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
четырех
шести
двух
двенадцати
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше _______ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
пятнадцати
двадцати
десяти
пяти
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
день выдачи работнику расчета
день выдачи работнику трудовой книжки
последний день работы работника
день издания приказа об увольнении работника
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
устанавливается только для несовершеннолетних работников
устанавливается
не устанавливается
устанавливается для работы на сложных механизмах и агрегатах
Работодатель имеет право отстранить работника от работы
в любых случаях
при опоздании работника на работу
только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
при невыполнении норм выработки
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, - это _______ отношения
должностные
производственные
трудовые
общественные
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
шесть месяцев
один месяц
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
два месяца
Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется
Международными договорами РФ
Гражданским кодексом РФ
Конституцией РФ
Трудовым кодексом РФ
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться
только на срок, определенный сторонами трудового договора
только на неопределенный срок
как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора
только на срок не более одного года
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ___________ лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
одинадцати
двенадцати
тринадцати
четырнадцати
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, при его увольнении
в любой день по его усмотрению
за пять дней до увольнения
на следующий день после увольнения
в последний день работы
Сторонами трудовых отношений являются
трудовой арбитраж и работодатели
работник и работодатель
работник и органы занятости и трудоустройства
работодатели и профсоюзы
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере
тройном
одного оклада
двойном
среднего месячного заработка
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать _____________ месяцев(а)
трех
одного
шести
двух
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к __________ ответственности
дисциплинарной и материальной
административной и уголовной
гражданско-правовой
дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью __________ календарный день в удобное для них время
15
31
35
28
При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему
не выплачивается
выплачивается, если работник несовершеннолетний
выплачивается, если он проработал у данного работодателя не менее одного года
выплачивается
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ___________недели(ль)
шесть
четыре
три
две
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста _______ лет (года)
только двадцати одного
шестнадцати
только восемнадцати
только двадцати
В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, работника уволить
нельзя в любом случае
можно, если на это есть решение профсоюза
нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
можно
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до _______ лет (года)
двадцати
восемнадцати
двадцати одного
двадцати пяти
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
на следующий день после увольнения работника
за две недели до увольнения работника
в день прекращения трудового договора
в любой день
Обработка персональных данных работника может осуществляться
в целях, определяемых работодателем
в любых целях
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
в целях, определенных в трудовом договоре
Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание
устанавливается
устанавливается по усмотрению работодателя
не устанавливается
устанавливается, если работник не возражает
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
личными соображениями
локальными актами организации
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами
интересами работника
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается _____________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов
работодателем
коллективным договором
профсоюзом
работником
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
состоящем в профсоюзной организации
проработавшим более долгое время у данного работодателя
несовершеннолетним работникам
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются
только трудовым договором
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
только коллективным договором
только соглашением
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета _________ рабочих дня за каждый месяц работы
два
три
четыре
пять
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет
допускается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
не допускается
допускается с согласия одного из родителей (опекуна разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
допускается с согласия родителей
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ___________ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
пятнадцати
трех
семи
десяти
Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
засчитываются по усмотрению работодателя
засчитываются, если работник не возражает
засчитываются
не засчитываются
До истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвать свое заявление
не имеет право
имеет право в любое время
имеет право, если работодатель не возражает
имеет право только в течении первой недели предупреждения
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ___________ дня(ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание
три
десять
четыре
шесть
Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, считаются
сезонными работниками
работающими по совместительству
надомниками
временными работниками
В период испытания на работника положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов
распространяются
распространяется по усмотрению рабртодателя
распространяются только отдельные положения трудового законодательства
не распространяется
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
на следующий рабочий день после вступления договора в силу
через десять дней после вступления трудового договора в силу
в любой день по желанию работника
в день подписания трудового договора