Трудовое право

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Квалификационный разряд - это величина, отражающая
уровень специализации
уровень профессиональной подготовки работника
уровень квалификации
сложность труда

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Членам комиссии по трудовым спорам для участия в работе КТС
не предоставляется, работа в комиссии работником выполняется в нерабочее время
предоставляется свободное время с сохранением тарифной ставки (оклада)
свободное от работы время предоставляется с учетом мнения комиссии по трудовым спорам
предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Оклад (должностной оклад) - это
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
тарифная ставка
минимальная заработная плата
базовый должностной оклад

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется
соглашением сторон, и его продолжительность не может быть менее десяти рабочих дней
правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее семи календарных дней
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней
коллективным договором, который не может быть менее пяти календарных дней

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Заработная плата работнику устанавливается
трехсторонним соглашением
трудовым договором в соответствии с существующими у данного работодателя системами оплаты труда
локальными нормативными актами
коллективным договором

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Профессиональные квалификационные группы - это группы
профессий работников, необходимые для осуществления профессиональной деятельности
рабочих, слесарей-сантехников
должностей служащих в организации, сформированные с учетом сферы деятельности
профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления профессиональной деятельности

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
За работником, направляемым для проведения медицинского обследования, средний заработок по месту работы на время обследования
не сохраняется
сохраняется
сохраняется по соглашению сторон трудового договора
сохраняется, если это предусмотрено коллективным договором

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
20% во всех случаях
20%, а в случаях, предусмотренных определенными федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику
30% во всех случаях
50% во всех случаях

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Данное определение: "Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты", относится к понятию «____»
минимальная заработная плата
заработная плата (оплата труда работника)
оклад
тарифная ставка

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
оплачивается в размере одной трети тарифной ставки (оклада)
не оплачивается, если работник не предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
оплачивается в размере по договоренности с работодателем

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Оплата труда работнику производится
по фактически отработанному времени
пропорционально отработанному им времени, но без оплаты отпуска
½ отработанного времени
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
оплачивается не менее чем в двойном размере
оплачивается не менее чем в полуторном размере
не оплачивается, а компенсируется предоставлением отгула
оплачивается не менее чем в тройном размере

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать ______% начисленной месячной заработной платы
30
20
10
5

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным или трудовым договором
по соглашению руководителя с работником
руководителем с учетом мнения профсоюзного органа
руководителем организации

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей руководитель
не обязан освобождать в любом случае
обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время
не обязан освобождать, если в организации имеется дефицит рабочей силы
обязан освобождать только работников государственных организаций

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только для: 1) возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; 3) возврата сумм из иных выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простоя; 4) возврата полученных компенсационных сумм за износ своих инструментов
1, 3, 4
1, 2, 4
1, 2, 3
2, 3, 4

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
При направлении работника работодателем для повышения квалификации в другую местность: 1) за ним сохраняется место работы (должность); 2) средняя заработная плата; 3) производится оплата командировочных по нормам служебных командировок; 4) выплачивается премия
1, 2, 4
2, 3, 4
1, 2, 3
1, 3, 4

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время
включаются в рабочее время по согласованию работника и работодателя
включаются, если это предусмотрено коллективным договором
не включаются в рабочее время

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Выплата заработной платы производится
только в рублях Российской Федерации
оружием, боеприпасами и другими предметами
в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ
в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не более двух часов и не менее 30 минут
не менее 40 минут
не более одного часа
не более 45 минут

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже
тарифной ставки работника первого разряда, установленного коллективным договором
среднемесячной заработной платы
минимального размера оплаты труда
тарифной ставки соответствующего разряда работника

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам может(гут) устанавливать
Правительство Российской Федерации
муниципальные образования
руководители учреждений
субъекты РФ

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования и успешно обучающимся, работодатель предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
обязан, но только в организации, финансируемые из государственного бюджета
предоставляет по соглашению сторон
не обязан
обязан

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
только локальным нормативным актом
только трудовым договором
только коллективным договором

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника, если часть отпуска
не превышает 84 календарных дней
превышает 28 календарных дней
превышает 27 рабочих дней
превышает один рабочий месяц

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части
за исключением дополнительного отпуска, превышающая 28 календарных дней
превышающая любое количество дней
превышающая 28 календарных дней

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником
тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови
тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови и предоставляет дни отдыха
его средний заработок за дни сдачи крови и предоставлении в связи с этим отдыха
средний заработок только за дни сдачи крови

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Заработная плата выплачивается работнику …
оплачивается в месте, установленном работодателем
только перечисляется на счет в банке
только в месте выполнения работы
как правило, в месте выполняемой им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Заработная плата выплачивается не реже, чем
каждые полмесяца
каждый месяц
каждые 10 дней
указано в приказе работодателя

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Сложность выполняемых работ определяется на основе
уровня профессиональной подготовки работника
условий труда
тарификации
окладов, предусмотренных в трудовом договоре

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; 4) в связи с ошибочным применением правовых норм при исчислении заработной платы
1, 2, 3
1, 2, 4
2, 3, 4
1, 3, 4

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет
допускается с их согласия
не допускается
допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время
допускается в исключительных случаях

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя
только тарифные ставки, оклады
только тарифные ставки и тарифную сетку
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты
только тарифные ставки и тарифные коэффициенты

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Данное определение: "Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени", относится к понятию «_____»
совместительство
совмещение профессий
сверхурочная работа
ненормированный рабочий день

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодно оплачиваемого отпуска, в выходной день или в нерабочий праздничный день работнику
предоставляются два дня отдыха
другого дня отдыха не предоставляется
по его желанию предоставляется другой день отдыха
предоставляется другой день отдыха, если это предусмотрено коллективным договором

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены вводится в
тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
связи с производственной необходимостью
летнее время, когда большая часть работников находится в отпуске
связи с недостатком кадров

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохраняется полностью тарифная ставка (оклад)
сохраняются не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени
не сохраняется полностью тарифная ставка (оклад)
сохраняются не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если это предусмотрено коллективным договором

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Данное определение: "Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей", относится к понятию «______»
поощрения
компенсация
гарантия
дотация

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Размер возмещения расходов за использование, износ инструментов, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется
соглашением сторон трудового договора, выраженным в любой форме
соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
коллективным договором
законодательством о труде

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается
во всех случаях без согласия работника
с письменного согласия работника при наступлении определенных случаев, прямо предусмотренных ТК и без согласия - в других случаях, предусмотренных ТК
с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации
во всех случаях только с письменного согласия работника

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются
работодателем с учетом мнения собрания коллектива работников
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
на основании коллективного договора
работодателем

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться
по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии
работодателем без согласия работника
только при приеме на работу с согласия работника
не может устанавливаться

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет …
допускается с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
не допускается во всех случаях
допускается с их устного согласия
не допускается привлечение матерей-одиночек

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится
в соответствии с объемом выполненной работы
тарифной ставки
не менее двух третей тарифной ставки
не производится

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
120 часов в год
4-х часов в течение двух дней в неделю
4-х часов в течение одного дня

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже
трех средних месячных заработков работника
двух средних месячных заработков
одного среднего ежемесячного заработка
трех месячных окладов работника

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Для работников работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
ограничений по продолжительности только основного оплачиваемого отпуска
ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
каких-либо ограничений только для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
ограничений только исчисления трудового стажа

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работник(у)
не был предупрежден о начале отпуска
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска позднее, чем за две недели до его начала
не был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за месяц
произведена отплата за время этого отпуска лишь частично

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Не могут быть ниже минимального размера оплаты труда
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников
только размеры тарифных ставок
только размеры базовых окладов и базовых ставок заработной платы
только размеры окладов (должностных окладов)

Трудовое право

0075.03.04;МТ.01;5
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка организации
коллективным договором организации
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
соглашением между работодателем и работником