Трудовое право

Работнику, работавшему в выходной и нерабочий праздничный день, другой день отдыха может быть предоставлен
по желанию работника и с согласия работодателя
по инициативе работодателя и с согласия первичной профсоюзной организации
по инициативе работодателя
только по желанию работника
По трудовому законодательству, ночным временем считается время с ____ час
21
0
22
23
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его
прежняя тарифная ставка (оклад) в течение двух месяцев со дня перевода
прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода
прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода
прежняя тарифная ставка (оклад) в течение одного месяца со дня перевода
Системы оплаты труда устанавливаются
только коллективными договорами и соглашениями
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
только локальными нормативными актами
ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
коллективным договором или соглашением
трудовым договором
Правительством РФ
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
с учетом мнения выборного профсоюзного органа
коллективным договором
по согласованию с представительским органом организации
правилами внутреннего трудового распорядка
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются
по соглашению работодателя и работника
коллективным договором или локальным нормативным актом
только специальным нормативным актом
коллективным договором, специальным нормативным актом
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится
не ниже тарифной ставки соответствующего разряда, оклада
в размере 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
в размере тарифной ставки
не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
Данное определение: "Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда", относится к понятию «______»
базовый должностной оклад
тарифная ставка
минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)
заработная плата
Данное определение: "Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений", относится к понятию «_____»
регулирование социально-трудовых отношений
гарантии
социальное регулирование
социальные нормы
Графики сменности доводят до сведения работников не позднее________ до введения их в действие
одной недели
двух недель
десяти дней
одного месяца
Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала
одну неделю до его начала
один день до его начала
пять дней до его начала
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние
6 календарных месяцев, установленных коллективным договором
4 календарных месяца, установленных работодателем
12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
Данное определение: "Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы" относится к понятию «______»
академический отпуск
служебная поездка
служебная командировка
перевод в другую местность
Не могут быть ниже минимального размера труда
договорная оплата
месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)
гарантийные выплаты
компенсационные выплаты
Разделение рабочего дня на части производится на основании
локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
заявления работника
коллективного договора
распоряжения предпринимателя
Данное определение: "Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" относится к понятию «______»
совмещение профессий
командировка
сверхурочная работа
совместительство
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
предпринимателем
предусмотренная коллективным договором
правилами внутреннего трудового распорядка
по соглашению сторон трудового договора
Данное определение: "Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат" относится к понятию «______»
гарантируемая выплата
тарифная ставка
заработная плата
минимальная заработная плата
Брак не по вине работника
не оплачивается
оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
оплачивается по пониженным расценкам
оплачивается наравне с годными изделиями
Частичный брак по вине работника
оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором
оплачивается в размере 1/3 тарифной ставки
не оплачивается
оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции
Данное определение: "Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению", относится к понятию «______»
выходные дни
время отдыха
отпуск
праздничные дни
Базовый оклад (должностной оклад) - минимальный оклад (должностной) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это
минимальная заработная плата
тарифная ставка рабочего, государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
тарифная ставка
минимальный оклад любого работника государственного или муниципального учреждения
Локальные нормативные акты, предусматривающие дополнительные отпуска работников, принимаются
работодателем по согласованию с коллективом работников
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работодателем
работодателем при заключении трудового договора с работником
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
представителем коллектива работника
предпринимателем
коллективным или трудовым договором
работником
Работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха, если это оговорено в коллективном договоре
дополнительный день отдыха, если это предусмотрено в трудовом договоре работника
дополнительный день отдыха
денежная компенсация
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
непосредственным начальником (руководителем) за два месяца до увольнения
не предупреждаются
начальником (инспектором) отдела кадров за три месяца до увольнения
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право приостановить работу без извещения работодателя
не имеет права приостановить работу
имеет право приостановить работу на 2 недели
имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задолженной суммы
Заработная плата каждого работника зависит от
условий трудового договора
квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
квалификации работника и ограничивается ей
только от качества и количества затраченного труда
Гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях
предоставляются по усмотрению предпринимателя
предоставляются в связи с обучением в обоих образовательных учреждениях
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
предоставляются, если предусмотрено коллективным договором
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем по согласованию с коллективом работников на общем собрании
работодателем по согласованию только с первичной профсоюзной организацией работников организации
только работодателем
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих; 2) локального нормативного акта о тарификации работ; 3) условий коллективного договора; 4) единого квалификационного справочника работ должностей руководителей, специалистов и служащих
1, 2, 4
1, 4
1, 3
2, 3, 4
Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
все часы, не менее чем в двойном размере
все часы, не менее чем в полуторном размере
первые два часа, не менее чем в двойном размере, а за последующие часы в тройном размере
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются
объединением профессиональных союзов на федеральном уровне
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Правительством РФ
Государственной Думой РФ
Время простоя по вине работодателя
не оплачивается, если работник предупредил работодателя о начале простоя в устной форме
оплачивается по соглашению работника с работодателем
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
коллективным договором
только правилами внутреннего трудового распорядка
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
только по соглашению сторон
Тарифная сетка - это
тарифные ставки в совокупности с тарифными коэффициентами
совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей)
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований квалификации работников с помощь тарифных коэффициентов
совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _________часа(ов) в неделю
42
24
40
36
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя
десяти месяцев работы в данной организации
шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода
одиннадцати месяцев работы в данной организации
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать
одного года
двух месяцев
шести месяцев
трех месяцев
Учет рабочего времени обязан вести
руководитель подразделения
трудовой коллектив
специально назначенный работник
работодатель
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить
работодателю (директору)
в первичную профсоюзную организацию
своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя
начальнику отдела по технике безопасности
При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя, выходное пособие увольняемому работнику выплачивается в размере
двухмесячного среднего заработка
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)
трехмесячного среднего заработка
двухнедельного среднего заработка
Время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени, - это
внутренний трудовой распорядок
порядок установления рабочего времени
рабочее время
условия установления трудовых обязанностей
День и срок выплаты заработной платы устанавливается
руководителем организации
руководителем, с учетом мнения профсоюзного органа
правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором
соглашением сторон
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время
включается, если такой перерыв имеет продолжительность не более 30 минут
включается по соглашению работника с работодателем
не включается
включается
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с длительным стажем работы
работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией
женщинам, не имеющим несовершеннолетних детей
мужчинам
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
только трудовым договором
соглашением сторон
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором
работодателем единолично
Тарифные системы оплаты труда - это
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей)
системы оплаты труда, основанные на квалификационных разрядах работников
системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории
тарифные, основанные на величине, отражающей сложность труда
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику компенсации за использование и износ имущества
выплачиваются в случаях, предусмотренных коллективным договором
выплачиваются в случаях, предусмотренных трудовым договором
выплачиваются
выплачиваются по соглашению между работником и работодателем