Правовые основы российского государства
Лица, участвующие в коллективных переговорах от основной работы
освобождаются
освобождаются с согласия работодателя
не освобождаются
переводятся на сокращенный рабочий день
Субъекты РФ принимать свои трудовые кодексы
вправе, если они осуществляют самостоятельное финансирование находящихся на их территории организаций
вправе, если они не противоречат ТК РФ
вправе
не вправе
Первый Кодекс законов о труде установил максимальную продолжительность рабочего времени
10 часов
9 часов
8 часов
8,5 часов
Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью не должен превышать
2 месяцев с момента перевода
3 месяцев в течение календарного года
2 недель с момента перевода
1 месяца в течение календарного года
Участники трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, являются
сторонами трудового договора
представителями работников и работодателей
сторонами социального партнерства
субъектами трудового права
Продление коллективного соглашения возможно на срок не более
пяти лет
двух лет
трех лет
одного года
Коллективное соглашение заключается на срок не более
семи лет
пяти лет
трех лет
трех лет - для отраслевых соглашений, пяти лет - для генеральных соглашений
Для заключения трудового договора в организациях кинематографии с лицом, не достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства
требуется, если предполагается привлечение ребенка к ночным съемкам
требуется, если интересы ребенка представляет опекун
не требуется
требуется
Первые законы в области трудового законодательства в Англии были направлены на регулирование труда
пожилых людей и инвалидов
женщин
детей
девочек
Одно лицо быть одновременно членом двух трудовых коллективов
может
в исключительных случаях может
не может
может, в зависимости от характера выполняемой работы
Физическое лицо выступать в качестве работодателя
может, если является предпринимателем без образования юридического лица или зарегистрировано в органах занятости в качестве работодателя
не может
может, только если является предпринимателем без образования юридического лица
может
Включение в коллективный договор условий об оплате труда
возможно только в предприятиях промышленных отраслей
возможно
возможно только на негосударственных предприятиях
невозможно
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, - это
коллективное соглашение
коллективный договор
трудовой договор
ТК РФ
Отношения по трудоустройству регулируются
Постановлением Минтруда России «О трудоустройстве граждан РФ и реализации государственной политики в области занятости»
Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
ФЗ «О трудоустройстве граждан и реализации государственной политики в области занятости»
ТК РФ
Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора работник обжаловать
может в комиссию по трудовым спорам
может в комиссию по трудовым спорам или суд
может в судебном порядке
не может, так как подбор кадров осуществляется на усмотрение работодателя
Не относится к основаниям прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон
призыва работника на военную службу
сокращение численности или штата организации
неизбрание на должность
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда
Вопросы социального партнерства ТК РФ
не регулирует
регулирует только в части заключения коллективных соглашений федерального уровня
регулирует
регулирует, только посредством установления общих принципов
На сегодняшний день в Российской Федерации действует Трудовой Кодекс РФ, введенный в действие
1 марта 2001 г.
1 февраля 2002 г.
1 июля 2002 г.
1 марта 2002 г.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только:
по соглашению сторон
по инициативе работодателя
по инициативе работника (ученика)
по требованию госинспектора труда
На время Великой Отечественной войны ежегодные очередные отпуска, согласно особому Указу
предоставлялись в размере 1/3 от положенной продолжительности
заменялись денежной компенсацией
предоставлялись в размере ½ от положенной продолжительности
не предоставлялись и не компенсировались
На лиц без гражданства, работающих на территории РФ, действие трудового законодательства
распространяется при условии их проживания в РФ более 6 месяцев
не распространяется
распространяется при условии их работы в российской организации
распространяется
В случае официального опубликования предложения о присоединении к соглашению работодатели, при их несогласии к присоединению, должны представить в соответствующий федеральный орган власти мотивированный отказ в течение
15 календарных дней
21 рабочего дня
30 рабочих дней
30 календарных дней
Из приведенных лиц не распространяется действие трудового законодательства на
лиц, заключивших ученический договор
лиц, работающих по гражданско-правовому договору, кроме случаев, когда в судебном порядке установлено, что договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем
несовершеннолетних
работников в период испытательного срока
В случаях, когда на работников распространяется действие нескольких соглашений, действуют
наиболее благоприятные для них условия соглашений
условия соглашения, которое было заключено раньше
условия соглашения, которое было заключено позже
соглашения, заключенные на более высоком уровне
В России трудовое право как отрасль выделилось из
фабричного законодательства
гражданского права
заводского законодательства
промышленного законодательства
Сторона, получившая уведомление, обязана вступить в коллективные переговоры в
течение 21 дня
7-дневный срок
5-дневный срок
14-дневный срок
Неработающий пенсионер членом трудового коллектива
может являться с согласия профсоюзного органа
является
по своему желанию может являться
не является
Перевод на другую постоянную работу допускается
только с письменного согласия работника
по приказу работодателя без учета мнения работника
на основании устной договоренности работника и работодателя
по приказу работодателя без учета мнения работника, но с обязательного согласия профсоюзного органа
Деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обеспечивает
Правительство РФ
Федеральная инспекция труда
Министерство труда и социального развития РФ
Администрация Президента РФ
Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на уровне организации создаваться
не могут
могут при возникновении коллективного трудового спора
могут только с официального согласия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
могут
В случае выявления нарушения законодательства в сфере социального партнерства штраф, как правило, накладывает
профсоюзная организация
суд
государственный инспектор труда
помощник прокурора
Из перечисленных работников запрещена работа по совместительству: 1) педагогам, 2) муниципальным служащим, 3) врачам, 4) судьям
2,3,4
2,4
1,2,4
1, 4
Профсоюзы в России были легализированы в
1891 г.
1918 г.
1906 г.
1888 г.
Из перечисленных действий может быть совершено работодателем в отношении лица, участвующего в коллективных переговорах
снижение размера заработной платы пропорционально времени отсутствия на работе
увольнение в связи с совершением проступка, за который трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы
перевод на другую работу
подвержение дисциплинарному взысканию
Если иное не установлено самим актом, то вновь принимаемые нормативные правовые акты о труде вступают в силу по истечении
10 дней после официального опубликования
7 дней после подписания Президентом РФ
7 дней после официального опубликования
10 дней после подписания Президентом РФ
Не являет(ют)ся членом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительство РФ
представители общероссийских объединений работодателей
координатор Комиссии
представители общероссийских объединений профсоюзов
Контроль за исполнение законов о труде в дореволюционной России был возложен на
прокуратуру
самих работодателей
профсоюзы
фабричную инспекцию труда
Действие коллективного договора распространяется на
работников организации, заключивших трудовой договор до принятия коллективного договора
работников, заключивших трудовой договор до принятия коллективного договора или в течение 6 месяцев после
всех работников организации
работников, заключивших трудовой договор до принятия коллективного договора или в течение 3 месяцев после
Из перечисленных работников может заключаться срочный трудовой договор
с лицом, не достигшим 18-летнего возраста
с муниципальным служащим
с работающим по совместительству
с преподавателем общеобразовательной школы
Координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначает
Заместитель председателя Правительства, ведающий вопросами социальной политики и реформирования социальной сферы
Президент РФ
Председатель Правительства РФ
Министр труда РФ
Социальное страхование промышленных рабочих в России было введено законом от
1918 г.
1922 г.
1917 г.
1912 г.
Порядок введения в действие законов и иных нормативных правовых актов, в том числе о труде, установлен
Указом Президента РФ
правовым обычаем
Постановлением Правительства РФ
соответствующим федеральным законом
Профсоюзы и их объединения сотрудничать с профсоюзами других государств и вступать в международные профсоюзные организации
вправе с разрешения Правительства РФ
вправе с разрешения Министерства труда и социального развития РФ
вправе
не вправе
При реорганизации предприятия свое действие коллективный договор
не сохраняет
сохраняет, но на срок не более 6 месяцев
сохраняет, но на срок не более 30 дней
сохраняет в течение всего срока реорганизации
Из нижеперечисленных не является источником права
коллективное соглашение
приказ Минтруда России
Конституция РФ
трудовой договор
Комментарии к ТК РФ источником трудового права
не являются
являются, если содержат ссылки на нормативные правовые акты о труде
являются, если комментарий постатейный
являются
Трудовой договор о работе на Крайнем Севере не может быть заключен с лицом
младше 22 лет
младше 21 года
младше 25 лет
младше 18 лет
Первой страной, вставшей на путь законодательного регулирования труда, являлась
Англия
Германия
Франция
США
Сведения о взысканиях в трудовую книжку
могут быть внесены по усмотрению работодателя
вносятся только с согласия профсоюзного органа
вносятся
не вносятся, за исключением случая, когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение
Первый законодательный акт о труде в России запретил труд
детей до 12 лет на фабриках, заводах и мануфактурах
детей до 15 лет в ночное время
девочек до 15 лет на фабриках, заводах и мануфактурах
инвалидов