Психология карьеры (магистр)

Существенную роль в процессе социализации и формирования образа карьеры последовательно играют
семья
производство
школа
Правило при выборе и индивидуальном планировании: нейтрализовать ситуативную мотивацию на составления отдельных мероприятий плана под воздействием _________
_________ карьера - продвижение в единственной профессиональной деятельности
Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность
субъекта управления карьерой
предмета управления
объекта управления карьерой
Для оптимизации продвижения государственных чиновников в США сформирован специальный административно-правовой механизм, который именуется как
Федеральная социальная прогмама
Программа повышения квалификации
Федеральная программа «повышения по службе»
Функциональная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:
образование
инициатива
умение принимать решения
Постановка целей и задач планирования, включая психологическое обеспечение этого процесса, предполагает определенную последовательность действий
осуществление научного прогноза возможных отклонений в ходе реализации самого плана
учет основных факторов карьеры
четкое представление о критериях оценки исходных и конечных параметров изменения статуса и роли объекта воздействия
определение объекта и предмета приложения социальных и психологических усилий
Установите соответствие
внешние условия функционирования организации
внутренние условия функционирования организации
концепция управления карьерой
носит общетеоретический характер и содержательно наполняется положениями по эффективному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, больших социальных групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране
предполагают учет интересов государства, влияния социальных процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной защиты населения, улучшении работы с кадрами и конечно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и рынка, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.
Верны ли утверждения? А) Высшие должностные лица учреждения или агентства на западе оцениваются следующим образом: вполне успешно, минимально удовлетворительно и неудовлетворительно. В) В случае получения оценки "неудовлетворительно" дважды в течение 5 лет, или, двух оценок ниже "вполне успешно" в течении 3-х лет - делают вывод о должностной состоятельности руководителя. Подберите правильный ответ
А- нет, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- нет
А- да, В- да
Восстановите порядок решения проблем карьерного продвижения студента
поиск деловых партнеров для самостоятельной деятельности
выбор варианта карьерного продвижения в должности
защита дипломной работы
Установите соответствие
направляющая функция образа карьеры
регулирующая функция образа карьеры
мобилизующая функция образа карьеры
заключается в определении общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии
предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития
обеспечивает концентрацию усилий (социальных, материальных, физических, психических) по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений
Установите соответствие
оценка эффективности работы должностного лица
графический метод отбора кандидатов на выдвижение
неофициальная оценка кандидата на выдвижение
осуществляется нейтральными комиссиями, путем психологического тестирования и экспертным опросом
осуществляется по пятибальной системе
предусматривает заполнение специальных анкет-характеристик, где указывается область деятельности специалиста и степень эффективности его работы
Положительным аспектом планирования карьеры для производства является непротиворечивое развитие плана личного профессионального ________ сотрудника и задач производства
Принцип технологичности управления _______ - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.
Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _________ (руководитель - подчиненный)
Расположите последовательно этапы процедуры планироваия
этап детализации требований к работнику (личностные качества, образовательный уровень, квалификация, возраст, стаж работы и др.)
этап определения начальных и конечных параметров деятельности сотрудника для контроля успешности
этап изучения сложившегося содержания работы сотрудника по периодам служебного продвижения
этап определения уровня организационно-делового опыта для перехода на другую степень продвижения.
__________ карьера отличается тем, что сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения.
Образ карьеры служит исходным пунктом
выбора карьеры
выбора жизненного пути
планирования и развития карьеры
Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это
перфекционизм
персервация
профанация
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина "карьера":
успех в обществе или организации, связанный с ростом профессиональным, служебным, экономическим (повышение заработной платы)
процесс успешного продвижения по пути личностного совершенствования
процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, имущественной с целью достижения желаемого статуса и качества жизни
успех среди родственников и знакомых, связанный с оказанием профессиональной и экономической помощи
Верны ли утвержедения? А) План организации, индивидуальный и личный план должны находиться в рациональном сочетании, дополнять друг друга и тем самым обеспечивать должностной и профессиональный рост. В) Личный план карьеры может включать определение личных, деловых и профессиональных качеств Подберите правильный ответ
А- нет, В- да
А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- нет
Постановка целей карьерного ________основывается на принципе привлекательности и реальности
Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия между
предметом управления
субъектом управления карьерой
объектов упралвения карьерой
В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых функций ____________персоналом.
Для понимания процесса управления карьерой необходимо, по крайней мере, выяснить содержание категории ____________.
Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан с
деятельностью
временем года
местом жизни
выбором профессии
Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок именуется как метод «открытого______».
Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан
профессиональным выбором
ситуативными факторами
с деятельностью
высокой заработной платой
Социально-психологическими функциям (аспектами) общественного мнения при формирования кадрового резерва являются
стимулирующая
прогоностическая
мобилизующая
Карьеризм характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального
отношения
положения
заработка
признания
Первый возрастной период развития руководителя характеризуется
стремлением к устойчивости собственной личности и окружения
освоением деятельности, становление профессионализма и самоопределения
стремлением субъекта к развитию эмоциональной сферы и изменению поведения
В психологии управленческой карьеры предлагается периодизация развития в рамках управленческого пути руководителя, которая представлена первым возрастным периодом ___
35-40 лет
25-35 лет
20-25 лет
Социальная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:
принадлежность к элите общества
способность работать в международной команде
способность мотивировать и убеждать
Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: испытательный срок 1-3 года; курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.
Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам ________: стратегическая, социальная, функциональная, управленческая и профессиональная компетентность.
процесов
факторов
качеств
Замещение вакансий на повышение для рядовых сотрудников учреждений в США осуществляется путем
предварительного оповещения о вакансиях и сроках проведения конкурса
самостоятельного опреления готовности служащего к конкурсу
создания специальных кадровых комиссий
Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это ________ карьеры
планирование
образ
развитие
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это
трудовая карьера
управление карьерой
профессиональная карьера
управленческая карьера
Карьеризм можно трактовать как
социальный эгоизм личности
преданность интересам дела
маску бескорыстия организации
Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на
непсихологические и психологические
финансовые и моральные
личные и групповые
___________ подход в планировании карьеры обеспечивает четкие долгосрочные ориентации кадровых структур и самих сотрудников на перспективы своего развития в организации и включает формирование системы целей и определение конкретных мероприятий по их достижению.
Верны ли утвержедения? А) Синдром сорокалетних это состояние, которое сопровождается сомнениями по поводу правильности выбора профессии и выбора карьеры. В) По мере продвижения вверх по служебной и профессиональной лестнице нарастают некоторые побочные явления: обеспокоенность за поддержание своего статуса, имиджа, профессионализма, способности поддерживать благоприятный психологический климат. Подберите правильный ответ
А- нет, В- нет
А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
Установите соответствие
принцип результативности работы
принцип инструментального обеспечения
принцип "сеньора"
учет возраста, опыта и стажа работы на предприятии, семейного положения
использование системы мер по повышению профессионализма претендента на вакансию и тем самым обеспечения конкурентоспособности
получение положительного эффекта в цепи планируемых мероприятий
Субъективно, само понятие "карьера" употреблялось в прошлом с негативным оттенком и часто связывалось с явлением
конфликта
карьеризма
конкуренции
творчества
В структуре трудовой мотивации молодых работников выделяются два группы ориентаций (два фактора), которые влияют на формирование образа будущего
национальные персональные переменные (возможность реализовать свои культурные и нацинальные особенности)
социальные персональные переменные (ощущение полезности для окружающих, возможность заниматься интересным делом и жить в хорошем коллективе)
инструментальные персональные переменные (возможность выдвинуться по службе и устойчивость своего служебного положения)
Восстановите последовательность значимости функций управления для успешности карьеры в управлении
реализации планов и контроль за их выполнением
организации и планирования
принятие решений
Необходимо восстановить первые четыре шага простейшей методики индивидуального планирования и предупреждения случайных, непредсказуемых факторов
развитие плана служебного роста, т.е. перечень необходимых профессиональных характеристик, чтобы претендовать на определенный статус и роль
определение целей служебного развития
определение параметров и мотивации развития, т.е. вида деятельности
самооценка, т.е. анализ собственных возможностей - умений, навыков, профессиональной квалификации и др.
К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
управленческое образование
мотивация на выдвижение
способность к обучению и восприимчивость к инновациям
Верны ли утверждения? А) Общим свойством личности руководителя является стремление к совершенствованию организаторских способностей в управлении людьми В) План карьеры организации, личный план роста и карьерограмма реализуются при формирования кадрового резерва. Подберите правильный ответ
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
А- да, В- да
А-да, В-нет
К непсихологическим факторам карьеры относятся
личностные черты
социально-психологические феномены
экономические, политические и маркетинговые явления