Психология карьеры (магистр)

Существенную роль в процессе социализации и формирования образа карьеры последовательно играют

Правило при выборе и индивидуальном планировании: нейтрализовать ситуативную мотивацию на составления отдельных мероприятий плана под воздействием _________

_________ карьера - продвижение в единственной профессиональной деятельности

Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность

Для оптимизации продвижения государственных чиновников в США сформирован специальный административно-правовой механизм, который именуется как

Функциональная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:

Постановка целей и задач планирования, включая психологическое обеспечение этого процесса, предполагает определенную последовательность действий

Установите соответствие

Верны ли утверждения? А) Высшие должностные лица учреждения или агентства на западе оцениваются следующим образом: вполне успешно, минимально удовлетворительно и неудовлетворительно. В) В случае получения оценки "неудовлетворительно" дважды в течение 5 лет, или, двух оценок ниже "вполне успешно" в течении 3-х лет - делают вывод о должностной состоятельности руководителя. Подберите правильный ответ

Восстановите порядок решения проблем карьерного продвижения студента

Установите соответствие

Установите соответствие

Положительным аспектом планирования карьеры для производства является непротиворечивое развитие плана личного профессионального ________ сотрудника и задач производства

Принцип технологичности управления _______ - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.

Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _________ (руководитель - подчиненный)

Расположите последовательно этапы процедуры планироваия

__________ карьера отличается тем, что сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения.

Образ карьеры служит исходным пунктом

Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это

В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина "карьера":

Верны ли утвержедения? А) План организации, индивидуальный и личный план должны находиться в рациональном сочетании, дополнять друг друга и тем самым обеспечивать должностной и профессиональный рост. В) Личный план карьеры может включать определение личных, деловых и профессиональных качеств Подберите правильный ответ

Постановка целей карьерного ________основывается на принципе привлекательности и реальности

Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия между

В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых функций ____________персоналом.

Для понимания процесса управления карьерой необходимо, по крайней мере, выяснить содержание категории ____________.

Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан с

Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок именуется как метод «открытого______».

Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан

Социально-психологическими функциям (аспектами) общественного мнения при формирования кадрового резерва являются

Карьеризм характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального

Первый возрастной период развития руководителя характеризуется

В психологии управленческой карьеры предлагается периодизация развития в рамках управленческого пути руководителя, которая представлена первым возрастным периодом ___

Социальная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:

Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: испытательный срок 1-3 года; курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.

Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам ________: стратегическая, социальная, функциональная, управленческая и профессиональная компетентность.

Замещение вакансий на повышение для рядовых сотрудников учреждений в США осуществляется путем

Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это ________ карьеры

Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это

Карьеризм можно трактовать как

Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на

___________ подход в планировании карьеры обеспечивает четкие долгосрочные ориентации кадровых структур и самих сотрудников на перспективы своего развития в организации и включает формирование системы целей и определение конкретных мероприятий по их достижению.

Верны ли утвержедения? А) Синдром сорокалетних это состояние, которое сопровождается сомнениями по поводу правильности выбора профессии и выбора карьеры. В) По мере продвижения вверх по служебной и профессиональной лестнице нарастают некоторые побочные явления: обеспокоенность за поддержание своего статуса, имиджа, профессионализма, способности поддерживать благоприятный психологический климат. Подберите правильный ответ

Установите соответствие

Субъективно, само понятие "карьера" употреблялось в прошлом с негативным оттенком и часто связывалось с явлением

В структуре трудовой мотивации молодых работников выделяются два группы ориентаций (два фактора), которые влияют на формирование образа будущего

Восстановите последовательность значимости функций управления для успешности карьеры в управлении

Необходимо восстановить первые четыре шага простейшей методики индивидуального планирования и предупреждения случайных, непредсказуемых факторов

К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится

Верны ли утверждения? А) Общим свойством личности руководителя является стремление к совершенствованию организаторских способностей в управлении людьми В) План карьеры организации, личный план роста и карьерограмма реализуются при формирования кадрового резерва. Подберите правильный ответ