Психология карьеры (магистр)

К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
мотивация на выдвижение
внимательное отношение к людям
управленческое образование
В научной литературе и психологической практике прошлых лет термин "карьера" старались не употреблять, применяя политизированные или не политизированные формулировки
опытный руководитель
профессионал
кадровый резерв
служебный рост
Установите соответствие
долговременное планирование карьеры
осуществляют специалисты со слабым типом нервной системы
среднесрочное планирование карьеры
отличается специфичным развитием отношений в системном окружении, которое фиксируется повышенной динамичностью
планирование карьеры с запаздывание
характеризует специалистов, которые опережают в реальном продвижении вероятностную модель (в среднем на 3,6 лет) или соответствуют ей
Прогнозирование динамики отдельных функций управления персоналом на западе показывает рост значимости _______персонала в сравнении с его оценкой, производственным образованием, формированием социальных успехов и др.
Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность _______________ карьерой
объекта управления
управления личной
субъекта управления
Установите соответствие
производственное планирование карьеры
сотрудник организации или руководитель, кадровый орган, менеджер по персоналу, непосредственный руководитель и, что самое важное, психолог как участник психологического обеспечения этого непростого процесса
объект планирования
социальные статусы и роли, успехи профессиональной деятельности, семейная жизнь и др.
субъект планирования
организованное, кадровое планирование, которое осуществляют специальные, кадровые или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала
Осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап – это ____________ планирование
кадровое
профессиональное
индивидуальное
Верны ли утвержедения? А) Психология управления карьерой как проблема фактически начала развиваться с середины 1990-х годов. В) Психология и социология планирования и управления карьерой как специальная научная область и сфера практических действий в условиях рынка только формируется. Подберите правильный ответ
А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
Самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики составляет сущность _________
управления личностью
социального управления
управления карьерой
Процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности на протяжении жизненного пути человека - это ___________направление развития карьеры
К управлению карьерой через дополнительные возможности карьероориентированной личности относят следующую последовательность событий
курирование индивидуального жизненного цикла сотрудника
поддержку человека на этапах принятия ответственных решений
ориентацию на сотрудника как на личность безотносительно к его роли и задачам
акцент на долгосрочные временные горизонты вместо краткосрочных
Карьера трактуется как путь, ход, поприще жизни службы, успехов и достижений чего-либо в
энциклопедическом словаре Бронгауза и Эфона
словаре С.И. Ожегова
толковом словаре В. Даля
Отечественные специалисты по регулированию карьерного развития предлагают следующую последовательность стадий
сравнительная стабилизация карьерных планов и средств их реализации
вступление в профессиональную деятельность и более конкретное содержательное наполнение карьерных планов
формирование образа будущего жизненного пути, профессии и карьеры
окончательная стабилизация карьерных планов
Осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей, - это
функция образа карьеры
образ карьеры
горизонт планируемой карьеры
Верны ли утвержедния? А) Принципы и требования к планированию карьеры закладываются в технологическую часть планирования В) Собственно технологическая часть планирования традиционно включает несколько этапов: постановку целей и задач; определение исходных позиций его реализации; прогнозирование и поиск оптимальных вариантов использования тех или иных мероприятий (альтернатив). Подберите правильный ответ
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- да, В- да
А- нет, В- нет
По данным Государственной федеральной службы США ежегодное перемещение федеральных чиновников затрагивает ______ процентов занятых в этой сфере
50
80
20
Верны ли утверждения? А) Карьерограмма - это кадровый документ с набором возможных для сотрудника направлений служебного роста, включая графики замещения предполагаемых должностей и соответствующее целевое обучение В) Главная проблема в кадровой политике - сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем.. Подберите правильный ответ
А-да, В-нет
А- нет, В- нет
А- да, В- да
А- нет, В- да
Социологическая традиция анализа научных и литературных источников может быть представлена по направлениям в следующей последовательности:
проблемы менеджмента и управления персоналом организаций
экономико-организационные основы и механизмы использования человеческого капитала
исследование социальной мобильности кадров
Источниками социально-трудовой экономической и социально-психологической информации на рынке труда и в организации для планирования являются
собственные представления работников кадрового органа
планы и перспективы развития сферы общественной деятельности и непосредственно организации
указания вышестоящих руководителей или работодателя кадровому органу и психологу
___________ карьера отличается тем, что личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет).
Индивидуальное планирование карьеры указывает на
безисходность профессиональной ситуации
уникальность специалиста
привлевательность специальности
_______ карьера характеризуется тем, что специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
Восстановите последовательность действий администрации на западе после аттестации специалиста.
принимается решение о переподготовке, обучении, награждении
доводятся оценки и результаты аттестации
принимается решение об увольнении или понижении в должности.
Уведомление сотрудника в письменной форме.
Установите соответствие в определениях
социальная компетентность руководителя на западе
предполагает глобальное мышление, системное мышление, способность видения и решать проблему, а также безопасность отношений
функциональная компетентность руководителя на западе
предполагает умение принимать решения, инициативность, умение связанные с работой, гибкость и выносливость в работе
стратегическая компетентность руководителя на западе
предполагает способность работать в международной команде, мотивировать и убеждать, способность к учебе и нововведениям, личное обаяние и способность к разрешению конфликтов;
_______ карьера - несколько проб и смен сфер деятельности
Установите соответствие
Индивидуальное планирование карьеры
предусматривает реализацию мероприятий неслужебного круга и включает использование дополнительных ресурсов личного, расширение кругозора, укрепление значимых школьных или вузовских отношения, отношений с коллегами по работе, брачных и семейных отношений, расширение круга друзей и знакомых.
Индивидуальный план карьеры
предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности.
Личный план карьеры
представляет собой осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап.
Образ карьеры может меняться под воздействием факторов социальной среды, требований и оценок профессионала, средств карьерного продвижения на каждом этапе жизненного _________
Правило при выборе и индивидуальном планировании: избегать излишней детализации мероприятий ________
Восстановите фазы жизненного пути профессионала по Е.А. Климову
адепт
интернал
оптант
адаптант
В ходе управления карьерой решаются следующие задачи:
отбора и подбора персонала организации
обеспечение наиболее эффективного, экономичного и целесообразного использования психологических ресурсов
снижение нравственной, психологической и социально - психологической напряженности карьерного продвижения персонала
предупреждение, профилактика и исправление ошибок и недостатков карьерного роста
Дискретность, т.е. _____________ на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, т.е. трансформируется.
Верны ли утверждения? А) В США продвижением федеральных чиновников по службе занимается Государственная федеральная служба В) По мнению западных аналитиков ХХ века отличался специфической характеристикой - ориентацией на групповые процессы принятия решений Подберите правильный ответ
А- нет, В- нет
А-да, В-нет
А- нет, В- да
А- да, В- да
Ассоциация технического и карьерного образования (ACTE) это крупнейшая в _____, занимаются усовершенствованием карьерного образования.
Установите соответствие
управленческая карьера
самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики
объект управления карьерой
сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста
управление карьерой
продвижение по лестнице управленческих должностей с соответствующим набором личностных, организаторских и деловых качеств специалиста
________ карьера - совокупность занимаемых должностей сотрудника в сетевых организациях не только за весь трудовой период, но и за конкретный его промежуток.
Укажите соответствие
карьеризм
характеризуется тем, что выступает не редко под маской преданности партии, бескорыстия обществу или организации
карьера
в переводе с итальянского языка значит – «бег, жизненный путь, поприще»
эгоизм
характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального положения
Верны ли определения? А). Принцип осознанного согласия при управлении карьерой – положение, при котором объект и субъект управления карьерой в организации взаимодействуют на добровольных началах и находят взаимоприемлемые решения в системе методов и средств достижения целей карьерного развития в рамках существующих технологий, положений и инструкций. В). Принцип ненанесения ущерба объекту управления - принцип, по которому субъект управления карьерой направляет свои действия на создание таких деловых и профессиональных отношений, которые не имеют целью морального, психологического и физического подавление объекта, а также сексуальных домогательств Подберите правильный ответ
А- нет, В- да
А-да, В-нет
А- да, В- да
А- нет, В- нет
Правило при выборе и индивидуальном планировании: составлять проект плана с предварительным обсуждением компетентными ___________
__________ карьеры - это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития
Исследование карьеры как элемента активной социальной политики государства и управления человеческими ресурсами страны первоначально представляло _______ традицию
психологическую
социологическую
акмеологическую
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина "карьера":
повышение стоимости рабочей силы
индивидуальная позиция человека в профессиональном конфликте
индивидуально осознанная позиция, связанная с накоплением и использованием человеческого капитала на протяжении рабочей жизни, трудовым опытом
Карьерным действиям самого специалиста, должны сопутствовать организационные, правовые и культурологические действия государственных структур, а также адресная государственная политика _________________ населения.
Необходимо соблюдать определенные правила при выборе и индивидуальном ________
Дискретность, динамичность, просоциальность образа и его связь с выбором карьерного пути, профессионализацией дополняется выбором жизненного _____ личности
Укажите соответствие
индивидуальный подход
определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения
статусный подход
связывает карьеру с достигнутым результатом и социальным статусом
процессный подход
отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме
К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
убежденность в необходимости проводимой работы и критической оценке достигнутых результатов
управленческое образование
мотивация на выдвижение
Установите соответствие
прогнозирование и поиск оптимальных вариантов планирования
заключается в том, чтобы сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем
на основе прогнозирования
осуществляется выбор варианта плана карьеру и соответствующий ему перечень мероприятий различной срочности
главная задача плана и планирования
обеспечивается способностями субъекта к такому планированию (образование, опыт, мотивация и т.п.); возможностями субъекта к переработке большого количества альтернатив ( достаточное и разнообразное информационное поле)
________ карьера имеет элементы традиционного управления карьерой и заключается в том, что сотрудник получает продвижение как вознаграждение, но без ротации (перемещения).
Смещение образа в сторону асоциальности (сделать карьеру любыми, даже преступными средствами или в преступном мире) не может считаться _______ карьерой
В ходе планирования карьеры учитывается
процесс развития отдельной личности
возможность продвижения по должностям, т.е. пространство перемещения
организменные характеристики