Управленческая психология

Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности - это концепция
индивидуальной ответственности
юридической ответственности
материальной заинтересованности
материальной ответственности
Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот
В. Вундт
Ф. Галль
Ф. Брентано
К. Леонгард
Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, - это
сертификация
акклиматизация
программирование
аккредитация
Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязательств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, - это подход
«партнерства»
«человеческого капитала»
«минимизации расходов»
«человеческих отношений»
Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, - это подход
«диверсификации»
«открытой системы»
«конверсии»
«корпоративности»
При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью - это
«сухостой»
маргиналы
управленцы
профессионалы
Беседа по специально составленному плану или вопроснику для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.) - это
тестирование
интервью
собеседование
анкетирование
Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием, включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) - это принцип
одаренности
индивидуального творчества
непрерывности
гениальности
Тип личности в управленческой психологии, представители которого предпочитают работать скорее с предметами, чем с людьми, имеют технические и физические способности, откровенны, искренни, скромны, честны, практичны, естественны, настойчивы и экономны, называется
рациональным
идеалистичным
иррациональным
реалистичным
Тип управления, _____________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется
попустительским
авторитарным
демократическим
либеральным
Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям - это
самосознание
самооценка
интернализованная роль
статус
Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид - личность - индивидуальность» он выделяет уровень
преобразователь действительности
объект деятельности
носитель сознания
субъект деятельности
Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, - это профессиональная
социабельность
адаптированность
коммуникабельность
адаптивность
Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, - это
должностная инструкция
социограмма
профессиограмма
трудовой договор
Носитель сознания, которое формируется и развивается в процессе социального взаимодействия, обеспечивая возможность активной целенаправленной профессиональной деятельности, - это
группа
субъект
социум
объект
Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты - это
экономическая интеграция
экономическая адаптация
социальная интеграция
психологическая адаптация
Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей
гештальт-психология
теория социального научения
бихевиоризм
проективная психология
Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее - это компоненты
профессиональной направленности
трудовых отношений
профессионализма и компетентности
деловой активности
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это
обычай
норма
традиция
обряд
Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса
промежуточном
заключительном
предварительном
планирования
Феномен видеть отношения, которых не существует, называется
социальной фасилитацией
аберрацией отношений
иллюзорной корреляцией
скрытой дифференциацией
Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия - это
оперантное обусловливание
корреспондентное обусловливание
непосредственное подкрепление
респондентное обусловливание
Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются
ассоциациями
референтными
дистантными
формальными
Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, - это
активная кадровая политика
пассивная кадровая политика
агрессивная кадровая политика
закрытая кадровая политика
Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются
феноменологическими
культурно-историческими
когнитивными
психодинамическими
Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, - это метод
экспертного опроса
квотной выборки
заданной группировки работников
ранжирования
Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, - это факторы
«безопасности производства»
«гигиены»
«эффективности труда»
«здоровья»
Тип личности, представители которого обычно обладают лидерскими и ораторскими качествами, интересуются политикой и экономикой, а также любят быть влиятельными, предпочитают работать с людьми и идеями, нежели, чем с предметами, называется
социальным
предпринимательским
креативным
формальным
Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам
внешним
динамическим
системным
внутренним
Убеждения людей относительно значимых явлений, в том числе относительно деятельности в рамках профессии, сформированные в процессе общественной жизни человека, - это
принципы
социальные установки
интенции
стереотипы
Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу различия интересов, ценностных ориентаций называется
ситуацией
кризисом
инцидентом
эксцессом
Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, - это
воспринятое вознаграждение индивида
себестоимость продукции
фонд заработной платы
доходы будущих периодов
Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, - это
объективная организационная культура
социальная среда
природно-климатическая среда
психологический климат
Приобретение специфического ролевого знания, когда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют _____________ социализацией.
третичной
частичной
вторичной
первичной
Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда
приемами
способами
средствами
факторами
Развитие конфликта в конкретный временной период - это
конфликтный кризис
течение конфликта
конфликтный исход
конфликтная ситуация
Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой
Гилберта
Шварцландера
Олпорта
Кеттела
Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются
антикризисными
открытыми
форс-мажорными
запрограммированными
Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, - это
формалисты
лидеры
диктаторы
тоталитаристы
Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, - это
теория Z
теория Х
теория W
теория Y
Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), - это
ориентация на территорию
ориентация на количество
ориентация на климат
ориентация на этнос
Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких-либо потребностей, называются
лабораторными
контактными
неформальными
условными
Соотношение личностных особенностей, психических качеств людей, соответствующее требованиям их совместного общения и взаимодействия, - это
сработанность
совместимость
социально-психологический климат
слаженность
Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) - это ____________ требования к работнику.
психологические
частные
специальные
общие
Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения, - это
профессиональная пригодность
задатки
направленность
характер
Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установлении и расширении взаимосвязей между работником и производственной средой, называется
профессиональной
системной
динамической
эргономической
Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, - это ____________ источник подбора персонала.
внешний
перспективный
потенциальный
внутренний
Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения - такова суть подхода
бюрократического
практического
теократического
технократического
Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, - это
автобиография
квалификационная карта
трудовая книжка
диплом об образовании
Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные - это
характер
направленность
темперамент
способности