Управленческая психология

Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, - это принцип
авторитетности резерва
равных возможностей
соответствия обязанностей и ответственности
соответствия кандидата должности и типу резерва
Группа, объединенная индивидуальными целями ее членов, решить которые они предполагают сообща без глубокого эмоционального взаимодействия, - это
партнерство
союз
ассоциация
корпорация
Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это
кадровая политика
стратегия производства
стимулирование труда
планирование труда
При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют
собеседование
конкурс
тестирование
анкетирование
Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации - это тип
управления
организации
хозяйствования
совместной деятельности
Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется
формальным
юридическим
логическим
бюрократическим
Тип личности, представители которого обладают канцелярскими и арифметическими способностями, предпочитают работу в помещении со словами, (бумагами) и цифрами, любят организаторское дело, называется
патриархальным
традиционным
утилитарным
математическим
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
карьерный потенциал
кадровый резерв
кадровый состав
структурное подразделение
Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия
конверсии
перепрофилирования
планирования
спада
Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
вопроса
задачи
резерва
решения
Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамическая характеристика психических процессов человека - это
сознание
темперамент
самоконтроль
направленность
Интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску - это
производительность труда
мотивация труда
способность к труду
стимулирование труда
Индивидуально устойчивые свойства личности, определяющие ее успехи в различных видах деятельности, - это
задатки
способности
одаренность
гениальность
Наличие обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию - это ______________ кадровая политика.
дефицитная
превентивная
профицитная
ограниченная
Аванс нарушения групповых норм; количество нарушений, которые человек может совершить в группе без применения к нему строгих групповых санкций - это
идеосинкразический кредит
нормативный аванс
вненормативный долг
нормативный кредит
Координация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации - это
технология
организация
кооперация
управление
Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется
перспективным
объективным
субъективным
результативным
Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. - все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) - это уровень организационной культуры
межличностных отношений
поверхностный («символический»)
внешний
ритуальный
Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, - это
коллега
партнер
ученик
клиент
Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, - это _____________ факторы.
экономические
эргономические
мотивирующие
нормативные
Полное, живое и бескорыстное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженностью - это
удовлетворенность
самоактуализация
прогресс
развитие
Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности - это ____________ адаптация.
личностная
социальная
профессиональная
психофизиологическая
Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников - это
стимулирование
технология производства
дисциплина труда
оплата труда
Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры
организационный
формально-динамический
правовой
подповерхностный
Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, - это резерв
производства
планирования
функционирования
управления
Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется
творчеством
изобретением
трудом
формированием
Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки
предметом
объектом
субъектом
методом
Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта и дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует, называется
социологическим
психологическим
биографическим
анамнестическим
Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, - это
З. Фрейд
Г. Айзенк
Э. Эриксон
Дж. Роттер
Подход, отражающий усиление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, - это подход
«функционально-ролевой»
«рационально-целевой»
«формально-логический»
«системный»
Естественный процесс, который никем не управляется, трактуется как
прогресс
развитие
создание
перестройка
Концепции, согласно которым, все особенности психических процессов, состояний и свойств человека определяются особенностями биологической структуры, а их развитие подчинено исключительно биологическим законам, называются
психо-физиологическими
социологизаторскими
биологизаторскими
организаторскими
Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач - это
психологическая профилактика
охрана труда
профессиональная реабилитация
профессиональная гигиена
Вид обучения, при котором специалисты временно направляются для выполнения сходных или более сложных функций на аналогичное предприятие, - это
стажировка
командировка
аккредитация
аттестация
Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, - это обряд
разрешения конфликта
соперничества
коллективизма
соревнования
Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется
миноритарным
авторитарным
акционерным
мажоритарным
Анализ сплоченности на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе, - это
социометрическое исследование
референтометрическое исследование
социальное исследование
коммуникационное исследование
Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют
личностными
социально значимыми
психологическими
профессионально важными
Кандидату предлагается решить практическую ситуацию, и проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение, в
ситуационном собеседовании
проблемном собеседовании
конфликтном собеседовании
кризисном собеседовании
Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями, - это модель
Лоренца
Краффт-Эбинга
Моргана
Питерса - Уотермана
Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это
аттестация
тестирование
собеседование
тренинг
Особый комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности, называется
профессиональным отбором
аттестацией
анкетированием
тестированием
Человек как носитель определенных биологических свойств -
индивид
организм
человек
психика
Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку - это
собеседование
профотбор
профессиональная аттестация
тестирование
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом
развития
на развитие социальной сферы
расходов будущих периодов
по сомнительным долгам
Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, - это модель
У. Джеймса
Г. Форда
Г. Мюнстерберга
В. Сате
Личности, у которых основные черты имеют высокую степень выраженности, называются
шизоидными
эпилептоидными
акцентуированными
параноидными
Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с законами рынка, который в конечном счете превращается в основной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется
корпоративным
финансовым
предпринимательским
асоциальным
Принцип генетической предопределенности стадий, которые в своем личностном развитии обязательно проходит человек от рождения до конца своих дней, называется
метафизическим
эпигенетическим
биосоциальным
детерминизма
Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, - это принцип:
активности кандидата
лояльности кандидата
перспективности кандидата
компетентности кандидата