Управленческая психология

Восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата, - это

Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количеству тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в практическую деятельность, - это

Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, - это

Характеристика волевой сферы человека, которая отражает его склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам или собственным способностям и усилиям, - это

Стремление индивида к цели такого уровня и такой сложности, которая, по его мнению, соответствует его способностям, - это

Общность людей, где межличностные взаимодействия и взаимоотношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности, - это

Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется

Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности - это

Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии - это

Возможность влиять на поведение других, или еще строже ― обязать человека делать что-либо, чего он не стал бы делать сам - это

Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, - это

Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели - это

Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельности, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям - это

Уровень анализа организации как системы в целом - это уровень анализа

Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, - это

Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются

Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), - это

Организационная характеристика, внешнее проявление принятия и реализации решения в организации - это _______________ форма.

Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это

Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как базируется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, - это

Принцип гуманизации трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации - это доктрина

Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов - это

Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими его членами, называется

Тип личности, представители которого имеют хорошее воображение, любят творческий оригинальный труд, предпочитая работать больше с идеями, чем с людьми; открыты, оригинальны, с богатым воображением и хорошей интуицией, эмоциональны, независимы, идеалистичны, с нестандартным мышлением, называется

Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают

Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной

Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, - считает

Тип личности, представители которого обладают обычно математическими и научными наклонностями, предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы, называется

Событие, которое помогло осознать хотя бы одному из взаимодействующих (прямо или косвенно) субъектов отличие (полное или частичное) его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия, - это инцидент

Основное различие между представителями двух ведущих отечественных психологических школ (Московской и Петербургской) заключается в расхождении по вопросу об участии в формировании личности ____________ .

На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия

Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, - это

Метод социальной психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий выразить количественно, графически структуру межличностных отношений в группе исходя из числа и характера взаимного выбора ее членов по определенному критерию, называется

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, - это

Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, - это

Ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения, на инновационные процессы и изобретательство - это принцип

Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется

Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, - это _____________ конфликта.

Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это

Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один - три года, - это

Степень соответствия или несоответствия внутреннего психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности, называется

Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить

Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются

Способ организации деятельности, при котором каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других, называется

Характеристики работы, которые привлекают или отталкивают людей: степень требуемых физических и психических усилий; степень вредности работы для здоровья; месторасположение рабочих мест; продолжительность и структурированность работы и другие - это _____________ труда.

Методика ПДО предназначена для диагностики типа психопатии и акцентуаций характера у людей в возрасте

Плановое перемещение работника на различные участки работы фирмы, так называемое «горизонтальное перемещение», - это

Конкретные интересы и ценностные ориентации, по поводу различия которых происходит конфликтное взаимодействие, - это ______________ конфликта.

Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется