Внутренний маркетинг на предприятии

Набор сотрудников может осуществляться из источников

_______________ роли основывается на осознании индивидуумом того, какого поведения от него ожидают в данной роли

Деятельность слагается из

Меритократический подход приобретает все большую значимость в XXIв. в связи с

Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам труда и формирование у него индивидуального стиля деятельности – это профессиональная (ое)

Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, – это стиль управления

Основная цель собеседования – это

Процесс выбора работодателем конкретного человека для замещения конкретной должности – это

Количественный подход основывается на правилах использования

Метод, который включает изучение взаимоотношений между сотрудниками и позволяет работодателям решать возникшие проблемы на основе консенсуса, – это

Типы собеседований по отбору персонала

Отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности, – это основная цель

К имитационным играм относятся

Процесс оценки вероятности успешной работы конкретного индивидуума на основе имеющейся о нем информации и собственных знаний, умений, опыта и ценностей исследователя-прогнозиста – это

Основные типы иерархии в обществе – это

Временное сотрудничество как стратегия укомплектования кадрами определяется источником получения служащим

Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижения сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества в будущем, скоординированные с долгосрочными и краткосрочными целями организации-работодателя, – это

Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это

Принятие решения о пригодности лиц к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к личным качествам кандидатов на основе результатов лабораторных испытаний – это отбор

Деятельность работодателя, направленная на привлечение физических лиц, желающих получить у него работу, – это

По договорам подрядчики могут осуществлять следующий круг деятельности

Термином _________________ обозначают деятельность, связанную с поиском сведений из независимых источников о претенденте на должность

Работа ради прибыли фирмы – это способ личного карьерного продвижения вверх по иерархическим лестницам организации для

Выделение из общего числа претендентов на рабочие места тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой, и исключение тех, кто не удовлетворяет профессионально-квалификационным требованиям, – это

Формы консультационной работы

Эвристические правила относятся к группе методов _______________ обучения

Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это __________ поведение

Собеседование по отбору на работу должно состоять из нескольких этапов

Обычно ярмарки вакансий по времени длятся _________ дня (дней)

Обусловленный работой процесс изменения мотивационно-потребностных, интеллектуальных, эмоционально-волевых и нравственно-мировоззренческих качеств личности – это

Если товар становится материализованным результатом деятельности производителя, то услуга оказывается потребителю в прямом взаимодействии с ее

Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, – это

Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности – это

Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, – это

Нормативно закрепленная зависимость социально-трудовых прав и обязанностей физического лица от знаний, навыков, умений, которыми оно обладает, – это

Наиболее широкое применение в практике набора получили тесты

То, как окружающие представляют себе ваше поведение в той или иной ситуации, – это

Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это ____________ игра

Область компетенции специалистов-маркетологов и производственников в процессе развития товара

Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных – это прогнозирование

Конечной целью набора сотрудников является

Анализ должностных требований – важное условие оценки необходимых

Культура познания себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение, – это культура

Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиций

Стандартизационные задания, представляющие собой валидные по содержанию и узнаваемые примеры успешного и связанного с работой поведения, – это

Стандартизация психологических тестов охватывает их

Разработали модель переноса результатов обучения

Экспертиза почерка получила особое распространение во (в)

Привлечение инвестиций хозяйствующих субъектов, частных предпринимателей и иностранных партнеров для формирования инфраструктуры розничной торговли, общественного питания, бытового обслуживания, – это экономическое обеспечение корпоративной лояльности