Внутренний маркетинг на предприятии

Согласно модели переноса результатов обучения существуют группы факторов, влияющих на перенос, – это

Метод набора персонала при помощи сотрудников отличается

К основам профессионального психологического отбора (ППО) – конкретным нормативным характеристикам профессии – относятся

Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления – это __________ управления

К оценке профессиональной пригодности персонала относятся

Явления, процессы и отношения, непосредственно связанные с применением методов маркетинга в целях формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, – это маркетинг

Специалисты-маркетологи утрачивают свою монополию на общение с клиентами в компаниях

Превышение совокупным результатом суммарного действия слагающих его факторов – это

Исторически возникшая в результате разделения труда необходимая обществу форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности, – это

Система отношений, при которой положение человека в обществе определяется его способностями и эффективностью их реализации, – это

Карьера тесно взаимосвязана с такими понятиями, как

На последнем этапе собеседования проводится

Первое маркетинговое исследование с применением метода критических событий было проведено в _______ г.

_____________ представляют собой стандартизованные самоописания, предлагающие систематизированное краткое изложение существенных данных, включаемых в анкеты и селекционные интервью

Качественное улучшение сферы трудовой деятельности, когда к «горизонтальным» изменениям разделения труда добавляются также и «вертикальные» изменения, – это

Форма признания работодателем трудовых заслуг работника и оценки его деятельности; позитивное влияние работодателя на имущественные и (или) неимущественные блага работника, – это

Процесс принятия физическим лицом решения о выборе будущей трудовой деятельности на основе анализа, оценки своих трудовых ресурсов – это

На предприятиях с ориентацией _____________ немногие энергичные люди имеют шанс проложить себе путь наверх, а обычные сотрудники на таких предприятиях чувствуют себя в меньшей безопасности

Стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства объекта (субъекта) путем одного или нескольких кратких испытаний, характеризуемых максимальной информативностью по базовым параметрам, – это

Методы первичного отбора зависят от

Информационно-коммуникационное обеспечение рекрутинговой политики предприятия неразрывно связано с направлениями активности со стороны

Международный центр социально-трудовых проблем (МЦСТП) был учрежден в ______г.

Управляемыми ресурсами исполнителя услуги становятся его

Суть принципа трипартизма для Международной Организации Труда (МОТ) заключается в том, что каждый Член МОТ (страна) представлен в ней категориями делегатов, – а именно

Система взаимодействия профсоюзов, работодателей и государства в сфере трудовых отношений – это

Биографические опросники отличаются от обычных анкет

Связь потребителей с процессом производства поддерживают в основном

Способ поощрения персонала в целях более эффективного использования его профессиональных способностей, характеризуемый тем, что работников перемещают на должности, позволяющие иметь больше прав и обязанностей, – это

Комплекс мероприятий по оценке профессионально-деловых качеств сотрудников организации, осуществляемый с участием специального коллегиального органа, – это

Причинами низкой валидности обычных селекционных интервью являются

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемое неудовлетворением мотивированных потребностей, – это

Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств – это профессионализм

Последовательность занимаемых должностей в каких-либо областях профессиональной деятельности, – это

В мультинациональной компании «Марс» все кандидаты на должности руководителей проверяются тестами

Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных служебно-трудовых обязанностей – это

Юридически зафиксированные правила, принципы, нормы, на базе которых должно осуществляться применение методов маркетинга в целях формирования и использования трудовых ресурсов различными работодателями, – это

Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени – это

Количественное увеличение сферы трудовой деятельности, т.е. частичное «горизонтальное» изменение разделения труда, – это

Процесс прогностического исследования соответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных условиях, требующих от индивида повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции – это

Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это стратегия

Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом, – это

Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие в целях ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации, – это

Важным организационно-экономическим проявлением внутреннего маркетинга является повышение

Групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению, – это

Конфликт, который возникает тогда, когда индивидуум не оправдывает ситуационных ожиданий окружающих, – это конфликт

Комплексное, системное беспристрастное и регулярное исследование маркетинговой среды фирмы, ее задач, стратегий и оперативной лояльности в целях выявления возникающих проблем и открывающихся возможностей и выдачи рекомендаций относительно плана действий по совершенствованию маркетинговой деятельности фирмы – это _________ маркетинга

В типичный набор тестов для отсеивания стажеров по менеджменту американские психологи предлагают тест

В ходе _____________ собеседования по отбору персонала кандидату предлагается решить одну или несколько проблем

Развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности – это профессиональное (ая)