Внутренний маркетинг на предприятии

Личные и общественные функции в профессиональной ориентации

Главным продуктом промышленной компании выступает

Осуществляемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает своего работника прекратить выполнение служебно-трудовых функций по одной должности и начать выполнение служебно-трудовых функций по другой должности, – это

Вид занятия в рамках одной профессии – это

Наиболее распространенными методами отбора персонала являются тесты

Трудности возникают тогда, когда на фоне общего развития значительно устаревают знания и умения сотрудников, для организаций ориентации предприятия _________

Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающиеся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, – это

Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью трудовой деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям его работы, – это

Основной формой практической реализации социального партнерства являются

Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение

Мнение о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности, – это

Высшая форма коллективного договора на общественном уровне – это

Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это ____________ поведение

Общественное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-либо группы; имеет место доминирование личных ценностей и интересов над коллективными, – это

Профессиональное развитие персонала зависит от совокупности мер, направленных на повышение, обеспечение и восстановление

Метод четырех шагов образуется из разделения рабочей инструкции на

Внешний маркетинг профессионального роста составляют

Первые дошедшие до наших дней должностные инструкции были составлены в

Субъекты управления социально-трудовыми отношениями – это

_____________ типы собеседований строятся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта

Социально-трудовая роль индивида – это

Иерархия с высокой вертикальной мобильностью, в которой продвижение ее члена вверх зависит от способности профессионально выполнять работу, – это иерархия

Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это

Повышающиеся требования к персоналу служат источником мотивации к

Постановка цели как инструмент повышения мотивации и качества деятельности была разработана

Для прогнозирования потребности в персонале применяются методы

Основные стили управления

Внутренний маркетинг основан на развитии

Поведение обусловливается факторами

Основными целями деятельности Международной Организации Труда (МОТ) являются

Наиболее важными источниками информации для анализа работы или задания являются

Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством игрового моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это метод

Организованное, координированное, сознательное действие – это

Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков – это

Академик __________ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»

Сотрудник организации, собирающийся проводить интервью при отборе на работу, должен детально изучить

Комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства физических лиц в соответствии с их желаниями, возможностями, склонностями и сформировавшимися способностями, с учетом потребности общества в рабочей силе, – это профессиональная (ое)

На практике интервью бывают разных видов

Модель Киркпатрика основана на аспектах анализа, таких как

Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, – это маркетинг

Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, – это профессионализм

Деятельность, направленная на удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах, – это

В творческих и высокоорганизованных коллективах целесообразно использовать стиль управления

Международная Организация Труда (МОТ) – специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН) с ______ г.

Недостаток метода набора персонала при помощи сотрудников заключается в

Разработка рабочих образцов (трудовых проб) основывается на исследованиях кадрового отбора, проведенных в __________ в XIXв.

Мичиганская программа управления человеческими ресурсами включает

Автором двухфакторной теории мотивации труда является

Временные сотрудники получают зарплату от