Лидерство

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
То или иное направленное изменение в смысловом поле реципиента и коммуникатора – это
информационно-коммуникационные технологии
социально-перцептивные методы
интерактивные способности
общая цель общения

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Способ принятия решений, при котором проблема выносится на общее обсуждение и после дискуссии лидер спрашивает мнение каждого или проводит голосование, – это способ принятия решений
регистратура
консенсус
«решает больше половины группы»
«решает менее половины группы»

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Эгоцентризм, ригидность, аутичность, отчужденность, подозрительность, застенчивость, беззастенчивость, авторитарность, конфликтность, излишняя настороженность, неадекватное самооценивание и проч. – это ___________ причины затруднения в процессе диалога
мотивационные
эмоционально-регулятивные
характерологические
когнитивные

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Формально-динамическая характеристика проявления доверия, показывающая степень самораскрытия личностью различных сфер своего внутреннего мира различным людям, – это
избирательность
парциальность
компетентность
мера

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Внешние или внутренние «раздражители», активизирующие определенные мотивы и вызывающие соответствующие им действия и поступки, – это
мотивы
мотивация
мотивирование
стимулы

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Стиль лидерства, при котором лидер-распорядитель передает полномочия, последователи берут на себя ответственность, – это
участие
служение
контроль
передача властных полномочий

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Верны ли определения? А) Избирательность – это формально-динамическая характеристика проявления доверия, которая предполагает, что к одним людям личность проявляет доверие, а к другим – нет В) Парциальность – это формально-динамическая характеристика проявления доверия, которая подразумевает, что проявление доверительности по отношению к различным людям каждый раз имеет разные пределы Подберите правильный ответ
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – да, В – нет
А – нет, В – нет

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Культура производства и нормы поведения, принятые в данной организации, – это ___________ культура
организационная
профессиональная
региональная, местная
индивидуальная

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Эмоциональные способности человека, благодаря которым его оценивают как одаренного особыми качествами, исключительного и способного оказывать эффективное влияние на других, – это
харизма
культ личности
авторитет
доверие

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Конфликт, который возникает в момент осознания поляризации смысловых образований и определяется тем, что разность силы обоих полюсов и их тенденция к доминированию стремятся к нулю, – это ___________ конфликт
конструктивный
деструктивный
декомпенсированный
компенсированный

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Соответствие между уровнем притязаний человека и его реальными достижениями (актуальная самооценка) или возможностями – это
зрелость
адекватность
эмоциональность
устойчивость

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Конфликт, для которого характерно полное разрешение конфликта, в результате чего происходит позитивная дезинтеграция личности и, как следствие, эффективное саморазвитие и самореализация, – это ___________ конфликт
дезинтегрирующий
интегрирующий
декомпенсированный
компенсированный

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Система субъективных представлений о способности успешно действовать в конкретных ситуациях, которая имеет оценочный характер и обеспечивает регуляцию действий, направленных на достижение определенных целей, за счет формирования суждений о своей способности успешно решить поставленные задачи, – это
стиль
самооценка
самоэффективность
самоотношение

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Способ принятия решений, который предполагает обсуждение проблемы со всеми желающими высказаться в группе, но после обсуждения лидер сам определяет выход из конкретной ситуации, – это как способ принятия решений
регистратура
консенсус
групповое обсуждение
индивидуальное обсуждение

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Передающий информацию – это
проводник
посредник
реципиент
коммуникатор

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Команды, созданные для выполнения определенной деятельности в течение длительного времени; работа в команде является для ее членов первичной – это ___________ команды
функциональные (постоянные)
кросс-функциональные (временные)
самоуправляемые
совещательные

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Основания для предположений о доверии, когда клиент верит, что контрактор не только может решить поставленную задачу, но и решит ее на самом деле, – это
желание
осуществимость
зависимость
установка (диспозиция)

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Процесс обработки поступающей информации – это ___________ фаза восприятия публичной речи
мотивационная
аналитико-синтетическая
результирующая
побудительная

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Форма лидерского поведения, которая проявляется в том, что лидер, стремясь завоевать доверие последователей, понравиться им, постоянно и демонстративно обращается к ним за советами и поддержкой, взывает к их мнению, одновременно подчеркивая, что он защищает их интересы, и обещая скорое и легкое решение возникающих в группе сложных проблем, – это
макиавеллизм
популизм
эпатаж
вождизм

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Делай, как я сказал!», – это ___________ стиль лидерства
отеческий
принуждающий (диктаторский)
авторитетный
демократический

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Команда, в которой большая часть ответственности лежит на внешних руководителях, которые выполняют функции управления группой в целом и деятельностью ее отдельных членов, – это
псевдокоманда
рабочая группа
команда с преобладанием внешнего управления
группа действий

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Культура, которая признается большей частью цивилизованного человечества, восходит к древности, отражает общее в многовековом опыте человеческого взаимодействия, – это ___________ культура
национальная
общечеловеческая
идеологическая (политическая)
теономная

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Особые требования общения, предъявляемые к носителям той или иной профессии, принадлежность к которой подразумевает влияние на существование других людей, – это ___________ культура
региональная, местная
индивидуальная
профессиональная
организационная

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Я-концепция и профессионально-управленческое мировоззрение лидера – это
когнитивный компонент последователей
когнитивный компонент лидера
поведенческий компонент последователей
компетентностно-поведенческий компонент лидера

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Модальность образа Я - лидер, показывающая, каким, по его мнению, его видят другие люди, – это
динамическое Я
реальное Я
идеальное Я
социальное Я

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Психическое состояние, в силу которого мы полагаемся на какое-либо мнение, кажущееся нам авторитетным, и потому отказываемся от самостоятельного исследования вопроса, могущего быть нами исследованным, – это
культ личности
доверие
харизма
авторитет

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Конфликт, который характеризуется значительной протяженностью во времени, – это ___________ конфликт
кратковременный (ситуативный) внутриличностный
потенциальный
операциональный
затяжной внутриличностный

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Конфликт, для которого характерно ощущение, что осуществляемая деятельность не ведет к саморазвитию и самореализации, – это конфликт
«зоны комфорта»
утраты значимости деятельности
ретроактивного смещения временной перспективы
отсутствия цели

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Информационная связь субъекта с тем или иным объектом – человеком, животным, машиной – это
коммуникация
рефлексивное слушание
нерефлексивное слушание
общение

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Многокомпонентная динамическая система представлений человека о самом себе и своем месте в окружающем мире, сопряженных с отношением к себе и оценкой себя, на основе которой он строит свою деятельность и взаимодействия, – это
лидерский потенциал
самоотношение
Я-концепция
самооценка

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Самоотношение, фиксирующее чувства к себе, переживание своего места и предназначения в мире, – это ___________ компонент Я-концепции
изображаемый
когнитивный
оценочный
эмоциональный

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Образ (имидж) организационного лидера в восприятии последователей – это
поведенческий компонент последователей
когнитивный компонент последователей
компетентностно-поведенческий компонент лидера
когнитивный компонент лидера

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Открытое и естественное выражение своих чувств – это
эмоциональность
долгосрочность
нейтральность
краткосрочность

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Минимальное вмешательство в речь собеседника при максимальном сосредоточении на ней – это
рефлексивное слушание
нерефлексивное слушание
общение
коммуникация

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Элемент публичной речи, назначение которой – довести план, – это
напоминание
зачин
мысли
изложение

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Формально-динамическая характеристика проявления доверия, которая подразумевает, что проявление доверительности по отношению к различным людям каждый раз имеет разные пределы, – это
избирательность
компетентность
мера
парциальность

Лидерство

4956.02.01;МТ.01;1
Псевдоавторитет, выражаемый в том, что человек, претендующий на роль лидера, стремится всегда держать других членов группы на определенной дистанции, – это псевдоавторитет
расстояния
подкупа
подавления
доброты