Психология менеджмента

Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его авторитетом

Развитие личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности - это функция

Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют стиль управления

Метод управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления - это системы управления

Использование средств оказания давления на более слабого оппонента в практике разрешения конфликтов в организации или между организациями - это негативное

Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей - это

Одно из главных требований к лидерам, которые должны согласовывать свое поведение с требованиями окружающей среды - это адаптивность лидеров к

Целенаправленное влияние на людей (ведомых) для того, чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной - это

Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя, - характеризует

Система знаний, включающая три необходимых элемента: познание себя, познание другого человека, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение - это психологическая

Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре - это авторитет

Если группа начинает противопоставлять себя другим группам и осуществлять свои цели "любой ценой", в том числе и за счет других групп, группа придет к

Соответствующий принятым нормам способ поведения менеджера в зависимости от его статуса или позиции в коллективе - это социальная

В теории ожиданий сила воздействия на человека, побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных альтернатив - это сила воздействия

Сочетание таких свойств, как темперамент, характер, способности, направленность (деловая, личностная, коммуникативная) - это психологическая характеристика

Диапазон командных полномочий менеджера, в пределах которого ведомый готов согласиться с решением, принятым менеджером - это зона

Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация - это менеджмента

Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей - это отношения

В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу превосходящих знаний и способностей

Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей - это психологии менеджмента

Формирование эмоциональных, психологических барьеров, которые человек часто преодолевает с большим трудом - это по З.Фрейду

В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу общепризнанного авторитета

Единственная потребность, побуждающая человека к активной деятельности - это мотив

Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья - это морально-психологический

Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации - это конфликт

Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации - это ответственность

Создать эффективную организацию и затем изменять ее так, чтобы она соответствовала меняющимся задачам и обстоятельствам - это цель

Приказ, замечание, выговор - формы воздействий, если менеджер стремится использовать свой авторитет

Несогласие между двумя и более лицами или группами, когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели и помешать другой стороне сделать то же самое - это

Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы - это менеджмента

Способ влияния людей друг на друга в процессе общения - это

Особый вид влияния, которое человек оказывает на других в силу того, что владеет уникальным и ценным знанием или информацией - это авторитет

Поиск разумной основы поведения, оправданий импульсивным поступкам - это по З.Фрейду

Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности - это функция менеджера

Умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей - это

Индивидуальная характеристика управленческой деятельности менеджера - это управления

Лидер, руководствующийся исключительно стремлением к конечному результату и связывающий низкую производительность своих ведомых с характеристиками их личности - это лидер, ориентированный на

Поведение отдельных сотрудников, которое может подорвать репутацию компании - это поведение

Перенос на другого человека своих эмоциональных состояний - это по З.Фрейду

Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов - это социальное

Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений - это деятельность

Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива - это функция

Единство целей; совместная деятельность по достижению этих целей; организационная структура; морально-психологический климат - это коллектива социально-психологические

Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у менеджера

Совокупность типичных для менеджера способов взаимодействия с подчиненными и коллегами - это управления

Отношение положительных результатов (превышение желательных последствий над нежелательными) и допустимых затрат - это эффективность

Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы

Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения - это

Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется