Трудовое право

При посменной работе запрещается работа в течение ___ подряд
двух смен
10 дней
трех смен
4 смен
Данное определение: "Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период", относится к понятию «___»
сверхурочная работа
ненормированный рабочий день
работа в выходной и нерабочий праздничный день
работа в ночное время
Тарифная ставка - это
базовый оклад
минимальная заработная плата
оклад (должностной оклад)
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: 1) сохранение места работы (должности); 2) сохранение среднего заработка; 3) суточные расходы; 4) расходы по проезду и по найму жилого помещения; 5) расходы на телефонные переговоры
1, 3, 4, 5
2, 3, 4
1, 2, 3, 4
1, 2, 4, 5
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется
по распоряжению работодателя
по соглашению работника и работодателя
правилами внутреннего распорядка организации
по просьбе работника
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ___ дня(ей)
30 календарных
28 календарных
18 рабочих
24 рабочих
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) условий коллективных договоров и тарифных соглашений; 3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 4) государственных гарантий по оплате труда
1, 3, 4
1, 2
1, 2, 3
2, 3, 4
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
обязан во всех перечисленных случаях
обязан только беременной женщине
не обязан
обязан только женщине, имеющей ребенка до 14 лет
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем, за
десять дней
два месяца
две недели
один месяц
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатывает (ют)
Государственная Дума РФ
независимые профессиональные союзы
ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Правительство РФ
Возможна ли замена дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией
замена денежной компенсацией исключается
работодатель обязан в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу
работодатель может компенсировать
работодатель должен в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу только с письменного согласия работника
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются, но оплачиваются
включаются и оплачиваются
включаются, но не оплачиваются
не включаются и не оплачиваются