Правовые основы российского государства
Работодатель ( за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших свыше ______ дней в данной организации, при условии, если работа в этой организации является для работника основной
14
10
5
3
Если же работодатель вступил в объединение в период действия соглашения, то он
не попадает под действие соглашения
обязан наравне с другими выполнять его условия
может присоединиться к нему по своему усмотрению
может присоединиться к выполнению соглашения в определенной части
В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин
работник увольняется за прогул
работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул
трудовой договор аннулируется
решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам
Продолжительность работы по трудовому договору по совместительству может составлять
не более 2 часов в день
предельная продолжительность рабочего времени работы по совместительству регулируется основными нормами регулирования продолжительности рабочего времени
не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю
не более 3 часов в день и 15 в неделю
При заключении лицом трудового договора впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
по договоренности сторон
работодателем
самим лицом непосредственно сразу после оформления трудового договора в 30-дневный срок
самим лицом перед трудоустройством, так как без указанного свидетельства запрещается заключение трудовых договоров
Законодательство допускает заключение трудовых договоров работником о работе по совместительству
не более чем с 2 работодателями
не более чем с 4 работодателями при выполнении творческой работы
с неограниченным числом работодателей
не более чем 3 работодателями
Система социального партнерства включает в себя следующие уровни
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный
федеральный, региональный
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации
региональный, отраслевой
Первый Закон о труде в России был принят в
1901 г.
1882 г.
1905 г.
1861 г.
Принудительным трудом признается работа
выполняемая в условиях чрезвычайных ситуаций
выполняемая работником по требованию работодателя без обеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо угрожает жизни или здоровью работника
обусловленная законодательством о воинской обязанности
выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции, - это
ТК РФ
коллективный договор
Конституция РФ
коллективное соглашение
Работодатель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
вправе, но в таком случае, ее оплата производится как сверхурочная
вправе с разрешения профсоюзного органа
вправе
не вправе
Закон закрепляет независимость профсоюзов в своей деятельности от
органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и иных общественных объединений
органов местного самоуправления, работодателей, их объединений
работодателей, их объединений, политических партий и иных общественных объединений
органов исполнительной власти
Заработная плата лиц, участвующих в коллективных переговорах
начисляется стороной, которую данное лицо представляет за счет коллективных взносов
не сохраняется
уменьшается пропорционально времени отсутствия на работе
выплачивается в размере среднего заработка
Коллективный договор заключается между
профсоюзной организацией и ее членами
профсоюзной организацией и работодателями
работниками организации и работодателем
между объединением работников и объединением работодателей
Не является формой участия работников в управлении организацией
разработка и принятие коллективного соглашения
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию
проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
Работодатель при невозможности выдать работнику трудовую книжку, в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки, должен
выслать трудовую книжку по почте заказным письмом
направит трудовую книжку в госинспекцию труда
направить уведомление работнику о явке для получения трудовой книжки
составить акт о списании трудовой книжки в архив
Сведения о поощрениях в трудовую книжку
не вносятся
вносятся только с согласия работника
вносятся
вносятся, только если поощрения моральные
Затраты, связанные с оплатой услуг экспертов, специалистов, привлеченных к участию в коллективных переговорах, производятся, как правило
приглашающей стороной
совместно обеим сторонами
по взаимной договоренности сторон
во всех случаях - работодателем
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа его не устраивает по каким-либо причинам, то расторгнуть трудовой договор он
вправе, предупредив работодателя за три дня
вправе только по состоянию здоровья
не вправе до истечения срока испытания
вправе, предупредив работодателя за две недели
В случае перевода работника при производственной необходимости на работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится
как по выполняемой работе, так и по основному месту работы
в соответствии с выполняемой работой
по соглашению сторон
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
Секретариат Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений входит в состав
секретариата администрации Президента РФ
секретариата заместителя Правительства РФ, ведающего вопросами социальной политики и реформирования социальной сферы
секретариата Федеральной инспекции труда
секретариата Минтруда России
Коллективный договор может быть продлен на срок не более
двух лет
18 месяцев
трех лет
одного года