Психология карьеры (магистр)
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Существенную роль в процессе социализации и формирования образа карьеры последовательно играют
семья
производство
школа
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Правило при выборе и индивидуальном планировании: нейтрализовать ситуативную мотивацию на составления отдельных мероприятий плана под воздействием _________
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1_________ карьера - продвижение в единственной профессиональной деятельности
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность
субъекта управления карьерой
предмета управления
объекта управления карьерой
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Для оптимизации продвижения государственных чиновников в США сформирован специальный административно-правовой механизм, который именуется как
Федеральная социальная прогмама
Программа повышения квалификации
Федеральная программа «повышения по службе»
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Функциональная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:
образование
инициатива
умение принимать решения
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Постановка целей и задач планирования, включая психологическое обеспечение этого процесса, предполагает определенную последовательность действий
осуществление научного прогноза возможных отклонений в ходе реализации самого плана
учет основных факторов карьеры
четкое представление о критериях оценки исходных и конечных параметров изменения статуса и роли объекта воздействия
определение объекта и предмета приложения социальных и психологических усилий
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Установите соответствие
внешние условия функционирования организации
носит общетеоретический характер и содержательно наполняется положениями по эффективному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, больших социальных групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране
внутренние условия функционирования организации
в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и рынка, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.
концепция управления карьерой
предполагают учет интересов государства, влияния социальных процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной защиты населения, улучшении работы с кадрами и конечно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утверждения? А) Высшие должностные лица учреждения или агентства на западе оцениваются следующим образом: вполне успешно, минимально удовлетворительно и неудовлетворительно. В) В случае получения оценки "неудовлетворительно" дважды в течение 5 лет, или, двух оценок ниже "вполне успешно" в течении 3-х лет - делают вывод о должностной состоятельности руководителя. Подберите правильный ответ
А- нет, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- нет
А- да, В- да
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Восстановите порядок решения проблем карьерного продвижения студента
поиск деловых партнеров для самостоятельной деятельности
выбор варианта карьерного продвижения в должности
защита дипломной работы
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Установите соответствие
направляющая функция образа карьеры
обеспечивает концентрацию усилий (социальных, материальных, физических, психических) по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений
регулирующая функция образа карьеры
предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития
мобилизующая функция образа карьеры
заключается в определении общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Установите соответствие
оценка эффективности работы должностного лица
осуществляется нейтральными комиссиями, путем психологического тестирования и экспертным опросом
графический метод отбора кандидатов на выдвижение
предусматривает заполнение специальных анкет-характеристик, где указывается область деятельности специалиста и степень эффективности его работы
неофициальная оценка кандидата на выдвижение
осуществляется по пятибальной системе
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Положительным аспектом планирования карьеры для производства является непротиворечивое развитие плана личного профессионального ________ сотрудника и задач производства
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Принцип технологичности управления _______ - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _________ (руководитель - подчиненный)
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Расположите последовательно этапы процедуры планироваия
этап детализации требований к работнику (личностные качества, образовательный уровень, квалификация, возраст, стаж работы и др.)
этап определения начальных и конечных параметров деятельности сотрудника для контроля успешности
этап изучения сложившегося содержания работы сотрудника по периодам служебного продвижения
этап определения уровня организационно-делового опыта для перехода на другую степень продвижения.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1__________ карьера отличается тем, что сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Образ карьеры служит исходным пунктом
выбора карьеры
выбора жизненного пути
планирования и развития карьеры
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это
перфекционизм
персервация
профанация
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина "карьера":
успех в обществе или организации, связанный с ростом профессиональным, служебным, экономическим (повышение заработной платы)
процесс успешного продвижения по пути личностного совершенствования
процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, имущественной с целью достижения желаемого статуса и качества жизни
успех среди родственников и знакомых, связанный с оказанием профессиональной и экономической помощи
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утвержедения? А) План организации, индивидуальный и личный план должны находиться в рациональном сочетании, дополнять друг друга и тем самым обеспечивать должностной и профессиональный рост. В) Личный план карьеры может включать определение личных, деловых и профессиональных качеств Подберите правильный ответ
А- нет, В- да
А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- нет
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Постановка целей карьерного ________основывается на принципе привлекательности и реальности
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия между
предметом управления
субъектом управления карьерой
объектов упралвения карьерой
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых функций ____________персоналом.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Для понимания процесса управления карьерой необходимо, по крайней мере, выяснить содержание категории ____________.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан с
деятельностью
временем года
местом жизни
выбором профессии
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок именуется как метод «открытого______».
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан
профессиональным выбором
ситуативными факторами
с деятельностью
высокой заработной платой
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Социально-психологическими функциям (аспектами) общественного мнения при формирования кадрового резерва являются
стимулирующая
прогоностическая
мобилизующая
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Карьеризм характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального
отношения
положения
заработка
признания
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Первый возрастной период развития руководителя характеризуется
стремлением к устойчивости собственной личности и окружения
освоением деятельности, становление профессионализма и самоопределения
стремлением субъекта к развитию эмоциональной сферы и изменению поведения
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1В психологии управленческой карьеры предлагается периодизация развития в рамках управленческого пути руководителя, которая представлена первым возрастным периодом ___
35-40 лет
25-35 лет
20-25 лет
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Социальная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:
принадлежность к элите общества
способность работать в международной команде
способность мотивировать и убеждать
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: испытательный срок 1-3 года; курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам ________: стратегическая, социальная, функциональная, управленческая и профессиональная компетентность.
процесов
факторов
качеств
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Замещение вакансий на повышение для рядовых сотрудников учреждений в США осуществляется путем
предварительного оповещения о вакансиях и сроках проведения конкурса
самостоятельного опреления готовности служащего к конкурсу
создания специальных кадровых комиссий
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это ________ карьеры
планирование
образ
развитие
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это
трудовая карьера
управление карьерой
профессиональная карьера
управленческая карьера
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Карьеризм можно трактовать как
социальный эгоизм личности
преданность интересам дела
маску бескорыстия организации
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на
непсихологические и психологические
финансовые и моральные
личные и групповые
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1___________ подход в планировании карьеры обеспечивает четкие долгосрочные ориентации кадровых структур и самих сотрудников на перспективы своего развития в организации и включает формирование системы целей и определение конкретных мероприятий по их достижению.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утвержедения? А) Синдром сорокалетних это состояние, которое сопровождается сомнениями по поводу правильности выбора профессии и выбора карьеры. В) По мере продвижения вверх по служебной и профессиональной лестнице нарастают некоторые побочные явления: обеспокоенность за поддержание своего статуса, имиджа, профессионализма, способности поддерживать благоприятный психологический климат. Подберите правильный ответ
А- нет, В- нет
А- да, В- да
А-да, В-нет
А- нет, В- да
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Установите соответствие
принцип результативности работы
учет возраста, опыта и стажа работы на предприятии, семейного положения
принцип инструментального обеспечения
использование системы мер по повышению профессионализма претендента на вакансию и тем самым обеспечения конкурентоспособности
принцип "сеньора"
получение положительного эффекта в цепи планируемых мероприятий
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Субъективно, само понятие "карьера" употреблялось в прошлом с негативным оттенком и часто связывалось с явлением
конфликта
карьеризма
конкуренции
творчества
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1В структуре трудовой мотивации молодых работников выделяются два группы ориентаций (два фактора), которые влияют на формирование образа будущего
национальные персональные переменные (возможность реализовать свои культурные и нацинальные особенности)
социальные персональные переменные (ощущение полезности для окружающих, возможность заниматься интересным делом и жить в хорошем коллективе)
инструментальные персональные переменные (возможность выдвинуться по службе и устойчивость своего служебного положения)
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Восстановите последовательность значимости функций управления для успешности карьеры в управлении
реализации планов и контроль за их выполнением
организации и планирования
принятие решений
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Необходимо восстановить первые четыре шага простейшей методики индивидуального планирования и предупреждения случайных, непредсказуемых факторов
развитие плана служебного роста, т.е. перечень необходимых профессиональных характеристик, чтобы претендовать на определенный статус и роль
определение целей служебного развития
определение параметров и мотивации развития, т.е. вида деятельности
самооценка, т.е. анализ собственных возможностей - умений, навыков, профессиональной квалификации и др.
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
управленческое образование
мотивация на выдвижение
способность к обучению и восприимчивость к инновациям
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утверждения? А) Общим свойством личности руководителя является стремление к совершенствованию организаторских способностей в управлении людьми В) План карьеры организации, личный план роста и карьерограмма реализуются при формирования кадрового резерва. Подберите правильный ответ
А- нет, В- да
А- нет, В- нет
А- да, В- да
А-да, В-нет
Психология карьеры (магистр)
4719.Зач.01;ЭЗ.01;1К непсихологическим факторам карьеры относятся
личностные черты
социально-психологические феномены
экономические, политические и маркетинговые явления