Психологическое обеспечение организационного развития

Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии - это

Процесс овладения предписываемой социальным окружением ролью - это

Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе - это психологическая

Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении - это внешняя(-ее)

Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, - это жизненный

Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности - это

Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса - это трудовое

Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений - это метод

Перечисление необходимых требований к опыту, квалификации и способности успешно выполнять задачи на данном рабочем месте - это____________ рабочего места

Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации - это

Основные требования к организационной структуре, призванные обеспечить эффективное функционирование организации - это организационные

Группа людей, созданная по воле руководства, для достижения общих целей - это _________организация

Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы - это____________ подражание

Постоянная борьба частных целей за приоритет характерна для сложных

Процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания - это _________личности

Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время - это

Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека - это

Индивидуальные свойства отдельных психических процессов, ставших свойствами личности, составляют структуру

Сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей - это

Обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка профессиональных способностей, уход на пенсию - это___________________ профессионального развития

Совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, - это социально-психологические

Одно из проявлений субъекта деятельности, которое может рассматриваться на двух уровнях: гностическом и практическом - это профессиональное

Специальный метод развития менеджера, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, - это подготовка

Сфера приложения труда одного работника соответствующей квалификации или совокупность функций, которые он должен выполнять - это рабочее

Системное качество, которое приобретает индивид во взаимодействии с социальным окружением, - это

Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности - это ___________деловых качеств

Вид занятия в рамках одной профессии, характеристика способностей человека к выполнению конкретных трудовых функций, ограниченных какой-либо профессией, - это

Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов - это социальное

Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком - это психологический

Совокупность трудовых действий, составляющих технологически завершенную часть операции - это трудовой

Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации, - это _____________ответственность

Способность выполнять определенные трудовые функции, сочетание психических качеств и психических состояний, позволяющих действовать самостоятельно и ответственно, - это всесторонняя

Системная характеристика, отражающая способность личности к устойчивому функционированию в различных условиях жизнедеятельности - это

Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности - это метод

Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации - это конфликт

Система устойчивых предпочтений и мотивов личности, ориентирующих динамику развития этой личности и задающих главные тенденции ее поведения - это

Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, - это

Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации - это организационное

Совокупность качеств личности, определяющих динамику возникновения, протекания и прекращения эмоциональных состояний - это

Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста - это

Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни - это

Потенциал, определяемый прежде всего объемом и качеством информации, которой располагает личность, - это потенциал

Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей - это адаптационный

Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, - это

Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность - это психологическая

Взаимодействие элементов, в котором должны соблюдаться те или иные нормы, - это

Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками - это проигрывание

Метод, который состоит в развернутой логической аргументации приводимых доводов и положений, передаваемых на фоне уравновешенного эмоционального состояния человека - это метод

Сочетание психических свойств, являющихся условием успешного выполнения какой-либо одной или нескольких видов деятельности - это