Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)

Самый простой метод оценки работ - это

Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется

Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется

_________ денег — такой выпуск денег в оборот, который приводит к общему увеличению денежной массы в обращении.

Расположите по порядку этапы диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала

Среди нематериальных стимулов, активно используемых в практике стимулирования персонала российских и зарубежных организаций, широко распространены:

Льготы и компенсации преимущественно социальной направленности, а для отдельных должностей и льготы, дополняющие условия труда, включает

Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это

_________ значение стимула — это тот уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие

Расположите по порядку этапы мотивации

Расположите по порядку этапы формирования системы мотивации и стимулирования труда

Установите соответствие

Деятельность человека, осознанная, энергозатратная, направленная на создание материальных и духовных ценностей (благ), требующая приложения усилий и осуществления работы, — это

На удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, направлен

Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, - это

__________ команды — рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений

Установите соответствие:

Социальный __________ - набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме.

Сила мотива определяется следующими психологическими факторами:

Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется

Расположите по порядку этапы определения целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования персонала, содержания и структуры системы стимулирования персонала

__________ в широком смысле слова - это побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями.

Верны ли утверждения? А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека В) Основные направления нематериального стимулирования персонала — моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем Подберите правильный ответ

Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы

В зависимости от направленности личности различают мотивы:

В зависимости от различных видов потребностей человека различают мотивы:

Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это

Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы

Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется

Совершенствование и гуманизация условий труда является способом

Верны ли утверждения? А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например нарушений трудовой дисциплины В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда Подберите правильный ответ

Структура процесса формирования мотива труда предполагает наличие следующих элементов:

Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, - это

Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к

К премиальным системам, увязывающим основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (трудовой обязанности) работника, относят:

Обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника - назначение

Родина кружков качества -

Метод попарного сравнения работ является

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы:

Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, -

Верны ли утверждения? А) Стимулирование связано с действиями администрации организации В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации Подберите правильный ответ

Расположите по порядку этапы формирования мотива труда

Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров. - это

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

Верны ли утверждения? А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства. В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться Подберите правильный ответ

Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники

Формы соучастия работников в управлении:

Методом организационного стимулирования является

В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы: