Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Самый простой метод оценки работ - это
аналитический метод
метод рядов (ранжирование)
классификационный метод
балльная оценка
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
сдельно-прогрессивная
сдельно-премиальная
косвенная сдельная
прямая сдельная
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
сдельно-премиальная
прямая сдельная
сдельно-прогрессивная
косвенная сдельная
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1_________ денег — такой выпуск денег в оборот, который приводит к общему увеличению денежной массы в обращении.
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Расположите по порядку этапы диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала
диагностика существующих в организации методов, форм и элементов мотивации и стимулирования
проведение мониторинга рынка труда и позиционировании организации на рынке труда
диагностика мотивации работников организации в целях исследования мотивационной структуры и удовлетворенности персонала, выявления степени готовности организации и ее сотрудников к изменениям
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Среди нематериальных стимулов, активно используемых в практике стимулирования персонала российских и зарубежных организаций, широко распространены:
предоставление возможностей для творчества
награждение почетными грамотами, значками, медалями, помещением на доску почета
привлечение работников к управлению
бонусы
медицинское страхование
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Льготы и компенсации преимущественно социальной направленности, а для отдельных должностей и льготы, дополняющие условия труда, включает
индивидуальный социальный пакет
общедоступный типовой социальный пакет
типовой социальный пакет для руководящего состава
эксклюзивный социальный пакет
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
мотивационное ядро личности
механизм формирования трудовой мотивации
ценности труда личности
референтность
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1_________ значение стимула — это тот уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Расположите по порядку этапы мотивации
возникновение потребности
удовлетворение (устранение) потребности
получение вознаграждения за осуществление действия
осуществление действия
формирование мотива
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Расположите по порядку этапы формирования системы мотивации и стимулирования труда
формулирование целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования персонала, определение содержания и структуры системы стимулирования персонала
разработка системы нематериального стимулирования
разработка системы материального неденежного стимулирования
разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала
разработка системы материального денежного стимулирования
диагностика существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Установите соответствие
Премиальные системы, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда работника
единовременные премии и вознаграждения, за выполнение особо важных производственных заданий; за победу в производственном соревновании
Премиальные системы, увязывающие основную заработную плату работника с его личными деловыми качествами, индивидуальными качествами
стимулирующие выплаты за мастерство; за совмещение профессий; за расширение норм обслуживания
Премиальные системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера
различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Деятельность человека, осознанная, энергозатратная, направленная на создание материальных и духовных ценностей (благ), требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
организация
трудовая деятельность
жизнедеятельность
благожелательность
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1На удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, направлен
индивидуальный социальный пакет
простой социальный пакет
общедоступный типовой социальный пакет
типовой социальный пакет для руководящего состава
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, - это
депремирование
премирование
моральное стимулирование
организационное стимулирование
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1__________ команды — рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Установите соответствие:
Микротеории
теории, в которых делается попытка определенным образом описать или объяснить широкие экономические влияния общества, которые сказываются на уровне оплаты труда всех работников различных отраслей, сфер деятельности, организаций
Микро-макроэкономические теории
исходят из того, что практика менеджмента может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда
Макротеории
трактуют структуру заработков в пределах конкретной отрасли или компании, использующей непосредственные переговоры и обмен мнениями между работодателем и наемным работником
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Социальный __________ - набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме.
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Сила мотива определяется следующими психологическими факторами:
интенсивностью мотивационного возбуждения
благом
знанием результатов деятельности
определенной свободой творчества
пониманием смысла деятельности
ценой
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
партисипативность
соучастие в убытках
референтность
соучастие в доходах
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Расположите по порядку этапы определения целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования персонала, содержания и структуры системы стимулирования персонала
формирование состава и структуры системы мотивации и стимулирования труда персонала
анализ стратегии управления персоналом организации
описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1__________ в широком смысле слова - это побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями.
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утверждения? А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека В) Основные направления нематериального стимулирования персонала — моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем Подберите правильный ответ
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
А – да, В – да
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы
прямые
косвенные
побочные
непосредственные
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1В зависимости от направленности личности различают мотивы:
общественно значимые
эгоистические
биологические
личностные
ситуативные
общественные
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1В зависимости от различных видов потребностей человека различают мотивы:
устойчивые
самоуважения
биологические
ситуативные
самоактуализации
социальные
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это
стимулирование трудовой деятельности
организация
мотивация
благожелательность
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
прямые
вторичные
побочные
косвенные
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
сила мотива
стимулирование
развитие потребностей
устойчивость мотива
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Совершенствование и гуманизация условий труда является способом
укрупнения работы
обогащения труда
морального стимулирования
материального неденежного стимулирования
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утверждения? А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например нарушений трудовой дисциплины В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда Подберите правильный ответ
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Структура процесса формирования мотива труда предполагает наличие следующих элементов:
потребность, которую хочет удовлетворить работник
планирование карьеры
трудовая деятельность, необходимая для получения блага
благо, способное удовлетворить эту потребность
управление качеством продукции
цена трудовой деятельности как физические и моральные издержки на ее осуществление
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, - это
прагматическая ориентация
инструментальная ориентация
ориентация на самореализацию
моральная ориентация
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
стимулам трудовой карьеры
социальным стимулам
социально-натуральным стимулам
материальным стимулам
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1К премиальным системам, увязывающим основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (трудовой обязанности) работника, относят:
стимулирование свободным временем
порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников
гибкие социальные выплаты
различные премии за основные результаты работы
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника - назначение
премии
базового оклада
компенсационных доплат
стимулирующих надбавок и доплат
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Родина кружков качества -
Япония
Франция
США
Англия
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Метод попарного сравнения работ является
разновидностью метода рядов
факторным
классификационным
аналитическим
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы:
аккордная
сдельно-премиальная
повременная
регулирующая
прямая сдельная
косвенная сдельная
сдельно-прогрессивная
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, -
англо-американская
предпринимательская
японская
немецкая
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утверждения? А) Стимулирование связано с действиями администрации организации В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации Подберите правильный ответ
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – да, В – нет
А – нет, В – да
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Расположите по порядку этапы формирования мотива труда
взвешивание, оценивание затрат, которые человек должен понести для получения блага, установление цены трудовой деятельности
трудовая деятельность, удовлетворение потребности и получение вознаграждения
мысленное построение того процесса, посредством которого осуществляется связь между потребностями и благами, которые их удовлетворяют
осознание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством трудовой деятельности
представление о тех благах, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров. - это
референтность
патернализм
корпоративное управление
партисипативность
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Мотив труда
стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации
Мотивация трудовой деятельности
стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации
Стимулирование трудовой деятельности
побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Верны ли утверждения? А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства. В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться Подберите правильный ответ
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
А – да, В – нет
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
стараются не делать лишней работы и уходить с работы вовремя
стараются быстрее ввести новичков в курс дела и помогают им без указаний руководства
частенько берут неоплачиваемый выходной в свою смену
работают сверхурочно с трудом даже за дополнительную оплату и лишь при наличии приказа
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Формы соучастия работников в управлении:
кружки качества
программы предложений сотрудников
консультативный менеджмент
система Ракера
система Скэнлона
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Методом организационного стимулирования является
организация корпоративных мероприятий
официальное признание заслуг
систематическое информирование персонала
организация соревнований
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
неосознаваемые и осознанные
внешние и внутренние
смыслообразующие, мотивы-стимулы
нормативные, желательные, запретные
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (магистр)
5625.Зач.01;ЭЗ.01;1Классификационный метод оценки работ является
аналитическим
факторным
неаналитическим
разновидностью метода рядов