Организация производства (магистр)

Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения
оценки персонала
подбора кадров
аттестации кадров
аттестации должностей
Основным документом установленного образца, свидетельствующим о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является
приказ о принятии на работу
личная карточка работника
трудовая книжка
должностная инструкция
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
межгрупповому
внутриорганизационному
межличностному
производственному
Плановое мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах работодателя общности, (микросоциума) относится к акции
формального значения
неформального значения
корпоративного единства
психологической
Верны ли определения? А) Благодарность – официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением обусловленных социально-трудовыми отношениями обязательств В) Выговор – официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением обусловленных социально-трудовыми отношениями обязательств Подберите правильный ответ
А - да, В - да
А - нет, В - нет
А - да, В - нет
А - нет, В - да
Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника, относится к
публичному одобрению
благодарности
порицанию
похвале
Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности
моральной
материальной
социальной
подбора кадров
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами – сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
профессиональной
производственной
морально-психологической
социальной
Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции
негативной
превентивной
позитивной
моральной
Верны ли определения? А) Премия – дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику или группе работников (как единому получателю) за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности В) Премия– базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работника в соответствии с занимаемой этим работником должностью Подберите правильный ответ
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - да, В - да
А - нет, В - нет
Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонал
социальной
экономической
монетарной
немонетарной экономической
Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом
трудовые ресурсы
организация
численность населения
коллектив
Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является
комиссионной
коллективной
повременной
сдельной
Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются
официальным моральным поощрением
благодарностью
неофициальным моральным поощрением
порицанием
Верны ли определения? А) Благо – элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида В) Мотив – явление, процесс или состояние, побуждающие человеческого индивида к определенным действиям Подберите правильный ответ
А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора) – это _____ труда
нормирование
мотивация
производительность
эффективность
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
материальному
официальному моральному
неофициальному моральному
нематериальному
Предоставление работникам коммерческой организации прав на покупку акций работодателем этой организации в течение по фиксированному выгодному работнику курсу является методом
поощрения
вознаграждения
премирования
«наградной» опции
Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции
неофициальной
негативной
официальной
позитивной
Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является
эффективностью подбора кадров
корпоративным единством организации
социальной мотивацией
деловой средой организации
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам относится к
престижу профессии
популярности профессии
благом
удовлетворенности трудом
Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
официальной моральной
формальной
позитивной
неформальной
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая как угроза собственной деятельности, является
столкновением
инцидентом
конфликтом
противостоянием
Социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить, - это
занятость
информатизация
безработица
мотивация
Вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний
награда
оплата труда
премия
поощрение