Менеджмент (СП) (курс 1)
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1К функциональным последствиям конфликта относится
снижение производительности труда
стремление к сотрудничеству
рост текучести кадров
неудовлетворенность работой
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вариант разрешения конфликта, при котором инициатор конфликта, добиваясь своего любой ценой пытается навязать собственную точку зрения на проблему, не интересуясь мнением другой стороны, относится к типу
«индивидуализация»
«компромисс»
«самооборона»
«доминирование»
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вид психологической защиты, при котором негодующие по причине стресса люди не желают брать на себя никакой ответственности и во всем происходящем обвиняют окружающих, - это
возмущение
отрицание
депрессия
бездействие
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Технология поиска путей эффективного взаимодействия конфликтующих сторон включает _____ этапов
шесть
семь
пять
восемь
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)
различия в целях
различия в представлениях и ценностях
различное восприятие действительности
взаимозависимость задач
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вероятность появления неэффективной организационной структуры, неспособной перестраиваться в меняющихся условиях, связанная с недостаточной квалификацией кадров, - это ___________ риск
структурный
квалификационный
организационный
кадровый
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Разновидностью демократического стиля управления является стиль руководства
совещательный
добросердечный
эластичный
либеральный
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением, - это
потребительские свойства
полезность
фактор ценообразования
качество продукции
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Порядок запуска деталей в работу и синхронная передача станкам соответствующих программ обработки определяет
рабочий технологический процесс
маршрутный технологический процесс
система централизованного управления
операционный технологический процесс
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Конфликты, возникающие на почве распределения властных полномочий или различных точек зрения на ту или иную проблему, относятся к группе
формальных
межличностных
межфункциональных
организационных
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Наиболее конструктивной моделью поведения менеджера в конфликтной ситуации считается
нежелание признавать существование конфликта
противопоставление собственной позиции
сотрудничество в разрешении конфликта
присоединение к оппозиционной стороне
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Конфликт между руководством и профсоюзной организацией предприятия относится к группе
линейно-штабных
организационных
межгрупповых
межличностных
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Существуют следующие виды мотивации:
рациональная и иррациональная
внутрифирменная и внешняя
количественная и качественная
индивидуальная и групповая
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Согласно Ф. Тейлору, решающим фактором воздействия на мотивы трудового поведения большинства рабочих являются(ется)
стабильность
деньги
собственное развитие
рабочая среда
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, - это
мотивация
кадровое планирование
управление персоналом
формирование человеческого капитала
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вид нервной реакции на стресс, характеризующийся отрицательным эмоциональным фоном, изменением мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения, - это
бездействие
депрессия
бессилие
отрицание
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)
различия в целях
взаимозависимость задач
неудовлетворительные коммуникации
различия во взглядах на конкретно сложившуюся ситуацию
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Последствия конфликта принято дифференцировать на ____ основных(ые) групп(ы)
три
пять
четыре
две
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Сложная интегрированная система, охватывающая весь жизненный цикл продукции (от конструирования до серийного производства), называется
конвеером
автоматическим производством
гибким автоматизированным производством
гибридным автоматизированным производством
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Опасность, угроза потерь в размере, равном или превышающем все имущественное состояние предпринимателя, - это ___________ риск
критический
имущественный
коммерческий
катастрофический
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Единица автоматизированного оборудования с ЧПУ, включающая также робототехнические и другие устройства и обладающая возможностью автономного функционирования и оперативного переналаживания, называется
обрабатывающим центром
производственным модулем
гибридным производственным модулем
гибким производственным модулем
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Д. МакКлелланд считал, что люди имеют три основные потребности в(во)
еде, пище, отдыхе
деньгах, эстетическом наслаждении, сохранении достоинства
безопастности, материальном благополучии, содании семьи
власти, успехе, причастности
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Стиль управления, который характеризуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом, склонностью к излишней нетребовательности, - это стиль руководства
эластичный
участвующий
демократический
либеральный
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вариант разрешения конфликта, при котором один из участников старается уйти от конфронтации, подчиняясь силе и авторитету оппонента, относится к типу
«доминирование»
«уклонение»
«капитуляция»
«компромисс»
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1К гигиеническим факторам мотивации относится(ятся)
продвижение по службе
признание и одобрение результатов работы
политика администрации фирмы
высокая степень ответственности
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Различают ____ основных вида(ов) нервной реакции на стресс
два
три
пять
четыре
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Факторы мотивации, определяемые объективными условиями, в которых осуществляется работа, согласно теории Ф. Герцберга, называются
объективными
гигиеническими
санитарными
рабочими
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1За рубежом обычно используются две основные формы обучения персонала компаний:
внутрифирменная и внешняя
очная и заочная
индивидуальная и групповая
количественная и качественная
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Многопозиционный станок с ЧПУ, оснащенный устройствами для размещения большого набора инструментов (магазины) и системой автоматической замены инструмента, называется
спецстанком
обрабатывающим центром
автоматической станцией
автоматическим роботом
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Личностный конфликт разрешается ______ делового (служебного) конфликта
гораздо легче
несколько легче
несколько сложнее
гораздо сложнее
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вид нервной реакции на стресс, для которого характерно пассивное поведение личности, не желающей ничего предпринимать, чтобы изменить ситуацию, - это
депрессия
отрицание
бездействие
капитуляция
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1К первичным потребностям, согласно теории А. Маслоу, относятся(ится)
социальные потребности
потребность в уважении
потребность в безопасности и стабильности
потребность в самовыражении
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Различают _________ поколения(й) промышленных роботов
пять
два
три
четыре
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Система автоматически действующих станков, связанных транспортными средствами, имеющая единое управляющее устройство, называется
автоматической линией
автоматической станцией
конвеером
обрабатывающим центром
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вариант разрешения конфликта, при котором одна из сторон старается уйти от конфронтации в форме дипломатических отговорок либо переключения переговоров с важных вопросов на второстепенные, делая вид, что нет никаких проблем, относится к типу
«уклонение»
«ослабление»
«компромисс»
«капитуляция»
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вид власти, при котором влияние на подчиненных осуществляется благодаря тому, что они принимают на веру профессионализм менеджера, его опыт и знания, - это власть, основанная на
профессионализме
примере
законных правах
доверии
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Основными элементами конфликта являются
объект и субъекты конфликта
конфликтная ситуация и инцидент
объект конфликта и инцидент
субъекты конфликта и инцидент
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вариант разрешения конфликта, при котором обвиняемая сторона старается успокоить партнера, уверяя, что нет причин для ссоры, в результате чего эмоции больше не проявляются, но проблема остается не разрешенной, относится к типу
«доминирование»
«ослабление»
«уклонение»
«капитуляция»
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1С точки зрения возможности адаптации к обновлению, номенклатуры и серийности производства, можно выделить ____ уровня(ей) автоматизации технологических процессов
четыре
три
два
пять
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Желание человека оказывать воздействие, влиять на других людей означает потребность в(во)
причастности
лидерстве
власти
успехе
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1С точки зрения количества и качества связей, отраслевые системы подразделяются на системы с _________________________ внутренними связями
слабыми внешними связями и сильными
сильными внешними связями и слабыми
сильными внешними связями и сильными
слабыми внешними связями и слабыми
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
различия в представлениях и ценностях
различное восприятие действительности
взаимозависимость задач
различия в целях
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Конфликты, возникающие в рамках служебных отношений между различными категориями работников предприятия, относятся к группе
межличностных
индивидуально-групповых
межгрупповых
организационных
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Система предприятия, которая состоит из независимых составляющих, каждая из которых обладает потенциальной возможностью развития, называется
горизонтальной
гибридной
последовательной
параллельной
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Разногласия между начальником сборочного цеха и начальником отдела труда завода по вопросу сокращения численности работников - это конфликт
линейно-штабной
иерархический
межличностный
межфункциональный
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Вид психологической защиты, при котором информация, тревожащая индивида, не воспринимается; человек старается не терять бодрости и не унывать, - это
бездействие
отрицание
уклонение
депрессия
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)
нечеткое определение ролей и прав внутри организации
различное восприятие действительности
несовместимость целей
различия в представлениях и ценностях
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство оптимистично оценивает сложившуюся конъюнктуру рынка, в то время как менеджер по продажам считает, что производство продукции необходимо ограничить, является(ются)
неудовлетворительные коммуникации
различия в целях
различное восприятие действительности
различия в практическом опыте
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Автономно функционирующая машина (автомат), предназначенная для воспроизведения некоторых двигательных и умственных функций человека при выполнении основных и вспомогательных производственных операций без непосредственного участия человека, называется
автоматической линией
промышленным роботом
автоматической станцией
обрабатывающим центром
Менеджмент (СП) (курс 1)
3699.02.01;МТ.01;1Система предприятия, которая представляет собой ряд взаимосвязанных технологических процессов превращения предметов труда в готовую продукцию, называется
последовательной
горизонтальной
параллельной
гибридной