Психология карьеры (магистр)
________ планирование карьеры осуществляется самим работником, сотрудником на основе своего видения проблем профессионального, социального продвижения и личностного развития, а также с учетом опыта и навыков организации собственной деятельности
Виртуальная _______ - совокупность занимаемых должностей сотрудника в сетевых организациях не только за весь трудовой период, но и за конкретный его промежуток.
Установите соответствие
индивидуальное планирование карьеры
оценка организационно-хозяйственных, социальных и кадровых успехов в группе
личностные факторы планирования
поддержание и активизация тех свойств личности, которые значимы для реализации планов карьерного развития специалиста
стимулирующая функция общественного мнения при формировании кадрового резерва
интеллектуальные, волевые, организационно-деловые, эмоциональные, характеристики сферы самосознания, потребностно-мотивационные
прогностическая функция общественного мнения при формировании кадрового резерва
осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап
Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это ________ карьеры
Восстановите порядок фаз жизненного пути профессионала по Е.А. Климову
оптант
интернал
адаптант
адепт
Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на _______ и ________
психологические
финансовые и моральные
личные и групповые
непсихологические
План карьеры - это формализованный _______ индивидуальной работы сотрудника, предусматривающий достижение жизненных целей в сфере профессиональной деятельности.
К общим свойствам личности руководителя для выдвижения в резерв относится
внимательное отношение к людям
убежденность в необходимости проводимой работы и критической оценке достигнутых результатов
мотивация на выдвижение
управленческое образование
способность к обучению и восприимчивость к инновациям
Правила при выборе и индивидуальном планировании:
нейтрализовать ситуативную мотивацию на составления отдельных мероприятий плана под воздействием эмоций
избегать излишней детализации мероприятий плана
составлять проект плана с предварительным обсуждением компетентными специалистами
максимально детализировать план мероприятий
Трактовка термина «карьера» в отечественной литературе
повышение стоимости рабочей силы
индивидуальная позиция человека в профессиональном конфликте
индивидуально осознанная позиция, связанная с накоплением и использованием человеческого капитала на протяжении рабочей жизни, трудовым опытом
Установите соответствие
функциональная компетентность руководителя на западе
предполагает глобальное мышление, системное мышление, способность видения и решать проблему, а также безопасность отношений
профессиональная компетентность руководителя на западе
предполагает университетское образование, опыт линейной и штабной работы, работу в большинстве функциональных областей и зарубежный опыт работы, а также знание как минимум двух иностранных языков
стратегическая компетентность руководителя на западе
предполагает умение принимать решения, инициативность, умение связанные с работой, гибкость и выносливость в работе
Установите соответствие
субъект планирования
использование системы мер по повышению профессионализма претендента на вакансию и тем самым обеспечения конкурентоспособности
производственное планирование карьеры
социальные статусы и роли, успехи профессиональной деятельности, семейная жизнь и др.
объект планирования
организованное, кадровое планирование, которое осуществляют специальные, кадровые или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала
принцип инструментального обеспечения
сотрудник организации или руководитель, кадровый орган, менеджер по персоналу, непосредственный руководитель и, что самое важное, психолог как участник психологического обеспечения этого непростого процесса
Установите соответствие
производственное планирование карьеры
использование системы мер по повышению профессионализма претендента на вакансию и тем самым обеспечения конкурентоспособности
принцип результативности работы
учет возраста, опыта и стажа работы на предприятии, семейного положения
принцип "сеньора"
получение положительного эффекта в цепи планируемых мероприятий
принцип инструментального обеспечения
организованное, кадровое планирование, которое осуществляют специальные, кадровые или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала
Карьерным действиям самого специалиста, должны сопутствовать: 1) организационные; 2) правовые и культурологические действия государственных структур; 3) адресная государственная политика профессионализации населения.
1,2,3
только 2,3
только 1,2
только 1,3
Осознанный процесс проектирования и документирования собственного образа профессионального будущего на определенный этап – это ____________ планирование
Восстановите последовательность стадий формирования карьеры
вступление в профессиональную деятельность и более конкретное содержательное наполнение карьерных планов
формирование образа будущего жизненного пути, профессии и карьеры
окончательная стабилизация карьерных планов
сравнительная стабилизация карьерных планов и средств их реализации
Функциональная компетентность руководителя состоит в
умении принимать решения
воспитании
образовании
инициативе
В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых ______ управления персоналом.
Осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей, - это ______ карьеры