Коммуникации в организациях и корпоративная культура (магистр, курс 1)

Воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств - это

Способ, которым передается сообщение: лицом к лицу, письменно, на кинопленке или каким-либо другим образом, - это ____________ коммуникации

Два стиля руководства X и Y, в зависимости от восприятия лидером человеческой сущности, выделяет теория

Поведение, характеризующееся превышением и злоупотреблением в личных целях своими правами и полномочиями, невыполнением прямых обязанностей, называется

Верны ли утверждения? А) Группа способна подчинить себе человека, в том случае, если пребывание в группе для человека более ценно, чем сохранение собственных моральных принципов, либо если уход из группы ставит под угрозу здоровье или даже жизнь В) Группа помогает человеку осуществить социализацию Подберите правильный ответ

Культура этического ___________ - способность морального суждения, умение пользоваться этическим знанием, различать добро и зло, применять нравственные нормы к особенностям сложившейся ситуации и т.п.

Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, – это _________ труда

Совокупность факторов производственной среды, связанных с формированием положительных эмоций у работника при воздействии на него факторов оформления интерьера рабочей зоны и производственных помещений, оборудования и оснастки рабочего места, озеленения, рабочей одежды, функциональной музыки, – это _________ условия труда.

Установите соответствие

Состав, характер и объем выполняемых работником трудовых функций – это ___________ труда

______________ психология - специальная отрасль психологической науки, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации систем «человек-машина»

Из рабочих различных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть, организуется бригада

Возможности к выполнению тех или иных функций при благоприятных условиях развития способностей, задатков, доведения их до умений, навыков – это трудовой __________ человека

Поведение, реализуемое в направлении достижения личных целей за чужой счет, называется

Расположите по порядку этапы реализации проблемного метода

_________ культура личности - знание общих моральных принципов, способность «переплавлять» их в глубоко прочувствованные убеждения, умение применять нормы поведения, находить адекватную им форму поступка

Культуру межличностных отношений (коммуникаций) в трудовом коллективе определяют:

Стиль управления, при котором менеджер оперирует методами дезорганизации, декоординации, дестимулирования, демотивации, декомпетенции и т.д., – это _____________ стиль управления

Верны ли утверждения? А) Для больших сложных живых систем полностью адекватных моделей может быть сколь угодно много В) Любая модель - это попытка связать некоторое конечное число причин и следствий в схему, с помощью которой можно было бы объяснить, что происходит и почему, а также прогнозировать поведение в случае изменения условий, включенных в модель Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения? А) Одним из признаков неблагополучия в коллективе является низкая производительность В) Одним из признаков неблагополучия в коллективе является неспособность к коллективной работе Подберите правильный ответ

Если человек просто не на своем месте, некомпетентен, не может выполнять свои функции, то его поведение называется

Верны ли утверждения? А) Выводы, которые делает человек на основе самонаблюдения, всегда объективны, и адекватны В) Метод наблюдения требует значительного времени, специальной подготовки и трудоемок Подберите правильный ответ

____________ группы – группы, образующиеся спонтанно для удовлетворения тех индивидуальных потребностей работников, которые по тем или иным причинам не удовлетворяются в рамках формальной группы

Установите соответствие между понятиями и их описаниями

Власть, основанная на знаниях, которых нет у других, - это власть

Совокупность взаимосвязанных особенностей и черт человека, вытекающих из принадлежности его к конкретным социальным группам (формальным и неформальным) и социально-историческим общностям (нация, народность, класс и т.п.), - это

Внедрение новейших достижений науки и техники в производство, уровень механизации и автоматизации, ритмичность и планомерность работы предприятия, уровень материально-технического обеспечения, качество выпускаемой продукции, методы оценки результатов труда, обеспечения дисциплины характеризуют культуру

Верны ли утверждения? А) При беседе по телефону после краткого представления собеседников друг другу и приветствия следует ввести партнера в курс дела, обсудить обстоятельства В) Разговор по телефону исключает невербальные средства общения, что существенно уменьшает возможность понять отношение партнера к вам и теме разговора Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения? А) Современный подход к персоналу не требует участия самих работников в проведении учета, аттестации и рационализации своих рабочих мест В) Информационную базу для анализа уровня и способов совершенствования материальных факторов производства, условий и безопасности труда обеспечивает проведение учета, аттестации, рационализации и планирования рабочих мест Подберите правильный ответ

_________ навыки – навыки, которые приобретаются только в процессе работы на данной фирме, являются элементом группового потенциала, проявляются только в данной фирме, в специфике организации индивидуального и особенно группового труда на ней

Тип личности делового партнера, который считает, что проблема не решается из-за наличия внешних причин, чьих-то козней, в том числе и партнера, - это

Методы получения знаний о личности, основанные на выводах психологической науки о том, что сознательно или неосознанно субъект переносит свои психологические свойства, состояния на внешние объекты, что отражается в интерпретации им того или иного стимульного материала, – это

Поведение, при котором личные особенности человека, неприкрытая демонстрация своих эмоций, своего психического состояния резко бросаются в глаза и определяют поведение человека в организации, называется

_________ - воздействие на разум, чувства и волю с целью формирования желаемых качеств

Присвоение государственного, общественного или чужого личного имущества (или приобретение прав на имущество) путем обмана или злоупотребления доверием - это

__________ труда — состав, характер и объем выполняемых работником трудовых функций

Эффект, который заключается в том, что присутствие других, даже пассивное, влияет на скорость и качество обучения, - это эффект

________ условия труда — совокупность факторов производственной среды, связанных с формированием положительных эмоций у работника при воздействии на него факторов оформления интерьера рабочей зоны и производственных помещений, оборудования и оснастки рабочего места, озеленения, рабочей одежды, функциональной музыки

Устойчивость структуры организации, преемственность ее традиций, обычаев достигается за счет ______________ составляющей поведения

Расположите по порядку этапы научного управления культурой корпорации