Организационное поведение (на русском языке)

Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это

Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это

Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это

Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель

Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, - это

Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», - это

Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это

Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это

Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, - это слушание

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это

Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, - это культура

Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, - это

Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это

Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства

Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства - это факторы

Система использования своего свободного времени - это система

Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании - это

Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это

Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу, отточенное мастерство политического поведения - это высокий уровень

Способность осознанно отражать и познавать объективный мир - это

Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, - это роль

Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства

Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, - это методы

Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются

Объект, которому направлено сообщение, - это

Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него

Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд

Под мобильностью понимается

Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система

Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, - это ______________ управления

Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап

Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация

Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей - это

Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это ___________ связь

Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, - это

Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных - это

Обычаи - это

Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание - это

Функциональную теорию поведения человека в организации разработал

Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, - это

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это

Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный

Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей - это система

Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это

Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы - это тактический прием

Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей - это