Персональный менеджмент

Перечисленные действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на __________ фазе поиска работы

Третий этап жизни руководителя - это

Последовательное и целенаправленное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни - это

Четвертый этап жизни руководителя - это

Процесс внушения, адресованный самому себе, при котором субъект и объект внушающего воздействия совпадают - это

Вид корпоративной культуры, предполагающей, что организация имеет малую степень формальной структуры, называется

Вид социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности - это

Владение знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение - это

Под сферой свободного движения рабочей силы понимается

Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании - это

Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации - это

Часть эмоционально-волевого потенциала менеджера, которая позволяет ему быть настойчивым в достижении поставленных целей, - это его

Возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени - это

Этап технологии найма на работу, при котором интервьюер выявляет пригодность соискателя на должность - это

Совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации - это

Процесс приспособления к новым условиям - это

Отдельные важные поручения руководства, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, - это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры

Настойчивость, упорство, , стойкость, своенравие, постоянство, выдержка - это

Разновидность социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации - это

Общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках - это

Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности - это

Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей - это

Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, - это его

Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве - это

Перечисленные профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер, относятся к типу профессий

Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время - это

Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку - это

Развитие человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями - это

Более распространенной формой делового общения является(ются)

Краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности - это

Специальный вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех - это

Источником конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)

Перечисленные профессии: учитель, воспитатель, тренер, относятся к типу профессий

Источником конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)

Тип управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам - это

Вид социальных отношений, характеризующийся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп - это

Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, - это стиль руководства

Комплекс мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению - это

Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется

Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана - это

Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

Кандидат, претендующий на получение конкретной должности - это

Программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ - это

Проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида - это

Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, - это его

Под обобщенной способностью личности решать творческие задачипонимают

Вид корпоративной культуры, предполагающей, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется

Источником конфликта, возникшего в результате того, что руководство организации, оптимистично оценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, требует увеличить объемы выпуска определенной продукции, в то время как менеджер по продажам считает, что производство данной продукции необходимо ограничить, является(ются)