Современные проблемы управления персоналом (магистратура)

__________ государственная политика на рынке труда – это создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников

Установите соответствие между методами управления персонала и их характеристиками:

Термин «маркетинг ________» подразумевает определенный вид деятельности кадровых служб организаций, направленный на исследование потребности в квалифицированном персонале, разработку комплекса мер для удовлетворения данных потребностей

_______ персонала - это управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации

Под __________ управления персоналом рассматривается функциональный и линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство и реализующий на практике функции кадрового менеджмента

________ управления персоналом - это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства

________ функция маркетинга персонала предполагает налаживание контактов с внешним рынком труда и с сотрудниками компании для удовлетворения потребности организации в персонале

Кадровая ________ – это совокупность корпоративных правил, принципов и традиций относительно основных элементов системы управления персоналом

_________ методы управления персоналом создают условия для принятия решения исполнителем и используют механизмы эффективного выбора решения, мотивации, материальной и моральной ответственности за проведенные действия, при этом материальная и моральная ответственность часто выступают как заинтересованность подчиненного в успехе, т.е. стимулируют его деятельность

_______ - это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика

_________ управления персоналом – это осмысленное управление людьми в организации с позиций философского понятийного аппарата: происхождения (генезиса), сущности, принципов, целей, связи с другими науками, и в соответствии с ними представление процесса управления с логической, психологической, социологической и других точек зрения

Установите соответствие между уровнями управления персоналом и их характеристиками:

Установите соответствие между методами управления персонала и их характеристиками:

_________ - это стратегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом организации: работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач организации

_________ система управления трудовыми ресурсами включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти, которые влияют на формирование и развитие основных социально-экономических отношений в стране и механизм использования и воспроизводства трудовых ресурсов страны

В более узком смысле маркетинг персонала организации подразумевает особое направление HR -________; это непосредственно выявление, исследование, анализ и покрытие потребности предприятия в кадрах

____________ – это обобщенный портрет личности или организации, создающийся в представлении групп общественности на основании заявлений и практических дел личности или организации и формирующий в общественном или индивидуальном сознании эмоциональное отношение к личности или организации

__________ государственная политика на рынке труда – это поддержка безработных путем выплаты пособий

_________ руководства – это совокупность своеобразных приемов управления, манера повседневного поведения руководителя по отношению к подчиненным

Функции управления персоналом реализуются в соответствии с определенными принципами:

Установите соответствие между уровнями управления персоналом и их характеристиками:

_________ методы управления персоналом заключаются в использовании власти для принятия решения и навязывания подчиненным силой власти определенного образа действий с целью заставить их выполнять принятое решение

Американская философия управления персоналом:

Метод ___________ расчета предполагает определение численности специалистов и служащих исходя из расчета необходимых затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений

Заработная ________ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

Японская философия управления персоналом:

________ методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе

Основными ______ государственной системы управления трудовыми ресурсами являются принятие законов, регулирующих трудовые отношения, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающей вопросы мотивации и оплаты труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и методологии разрешения конфликтных ситуаций

Метод, позволяющий получить представление о потребности в специалистах на основе учета мнений, суждений, которые базируются на научной и профессиональной компетенции, – это _______________ метод

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:

Российская философия управления персоналом:

_______ политика занятости – это комплекс мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена

В согласно _______ Российской Федерации законодательная власть обеспечивает принятие законов и других нормативных актов, устанавливающих правила в области трудовых отношений, формирования и воспроизводства трудовых ресурсов, и контролирует их выполнение

Установите соответствие между методами управления персонала и их характеристиками:

Выделяют следующие модели политики занятости:

___________ управления персоналом – это основополагающие идеи и правила поведения руководителей по осуществлению своих управленческих функций

Под ________ организации следует понимать совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, систему ценностей и убеждений, воспринимаемых всем персоналом, подчиненную глобальной цели организации

Установите соответствие между моделями политики занятости и их характеристиками:

___________ метод незаменим при анализе деловых и дружеских взаимосвязей в коллективе, когда на основе анкетирования сотрудников строится матрица предпочтительных контактов между людьми, которая также показывает и неформальных лидеров в коллективе

____________ функция маркетинга персонала – это функция, которая отвечает за обработку полученной информации при помощи специальных методов для повышения конкурентоспособности компании и перспектив развития

В методе __________ на базе анализа состава кадров специалистов в развитой хозяйственной системе составляются проектировки потребности в специалистах для менее развитой системы

______ - это ведущая область хозяйственного управления на рынке труда, в состав которой входят организация и руководство целой совокупностью видов деятельности, связанных с превращением покупательной способности потребителей в эффективный спрос на специфическую рабочую силу

Верны ли утверждения? А) Классические теорииподразумевают технико-экономический (технократический) подход к управлению кадрами предприятий, который строится на научной организации труда, внедренной в управление еще в начале XX века В) Объект науки управления персоналом – личность, группы, организации Подберите правильный ответ

__________ - это идеальный вариант беседы с руководителем, политическим или государственным деятелем, требует высокой квалификации интервьюера и значительного времени

________ методы управления персоналом- это система приемов и способов воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена)

_____________ занятость - это отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм

Одним из основных факторов мотивации труда является ____________ плата

Верны ли утверждения? А) Управление - это рациональное и эффективное использование имеющихся ресурсов для достижения поставленной цели В) Стиль управления – это рациональное и эффективное использование имеющихся ресурсов для достижения поставленной цели Подберите правильный ответ

__________ предполагает подготовку до беседы сценария (программы), затем - в ходе диалога с собеседником - получение необходимой информации