Современные проблемы управления персоналом (магистратура)

Верны ли утверждения? А) Стиль руководства - это рациональное и эффективное использование имеющихся ресурсов для достижения поставленной цели В) Стиль управления – это один из критериев оценки уровня культуры управления в организации Подберите правильный ответ
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
К косвенным методам управления персонала относятся:
социально-психологические
рекомендательные
идеологические
экономические
______ - это передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
Метод__________ позволяет выявить качества сотрудников, которые подчас обнаруживаются лишь в неформальной обстановке или крайних жизненных ситуациях (авария, драка, стихийное бедствие)
Различают следующие методы управления персоналом:
экономические
административно-правовые
административно-организационные
социально-психологические
_________ управления персоналом - это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом
Система
Принципы
Методология
Функции
Наиболее четкое объяснение влияния денег при оценке трудозатрат работника было дано ______________, одним из основоположников концепции «научного управления»
Г. Эмерсоном
Ф. Тейлором
А. Маслоу
Л. Урвиком
Установите соответствие:
Менеджер по персоналу как попечитель своих работников
в больших организациях, использующих массовый низкоквалифицированный труд, у него двоякая роль: осуществление административного контроля над соблюдением наемными работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; регулирование трудовых отношений в процессе переговоров с профсоюзами
Менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации
играет ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации, его миссия — обеспечить организационную и профессиональную когерентность составляющих кадрового потенциала корпорации; он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами
Менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры
заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников
_______ ресурсы - это часть населения, способная участвовать в производстве материальных благ и услуг, занятая различными видами экономической деятельности, как правило, приносящими доход, или способная работать, но не работающая по разным причинам
__________ управления персоналом -это роль, которую выполняет система управления персоналом по отношению к работникам
Функция
Задачи
Методы
Принципы
Установите соответствие между методами управления персонала и их характеристиками:
Метод творческих совещаний
заключается в активизации творческого поиска решения задачи совершенствования системы управления персоналом с помощью заранее подготовленного списка наводящих вопросов
Метод коллективного блокнота («банка» идей)
позволяет сочетать независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их коллективной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования системы управления персоналом
Метод контрольных вопросов
предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей; цель творческого совещания – выявить как возможно больше вариантов путей совершенствования системы управления персоналом
К прямым методам управления персоналом относят:
организационно-распорядительные
административно-организационные
административно-правовые
императивные
Английская философия управления персоналом:
основывается на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений
предусматривает уважение личности работника
ориентирована на прибыль компании и зависимость от нее личного дохода работника
основывается на высоком уровне демократии в обществе
__________ управления персоналом - это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организации
___________ - это термин в менеджменте и управленииперсоналом, связанный с деятельностью работодателя потрудоустройству увольняемых сотрудников
________ РФ разрабатывает программы социально-экономического развития страны, формирует федеральные отраслевые министерства, ведомства (как специализирующиеся на вопросах труда и управления трудовыми ресурсами, так и обладающие прочими не менее важными полномочиями)
Министерство юстиции
Министерство труда и социальной защиты
Президент
Правительство
Кадровый __________ – это деятельность, выполняемая всеми руководителями, а также специализированными структурными подразделениями организации, которая способствует наиболее эффективному использованию работников для достижения целей организации и личных целей каждого из них