Менеджмент (курс 3)

По С.П. Роббинсу, контроль обозначает

В случае _______ формы изменений руководители ясно видят необходимость перемен на предприятии, но также и осознают, что сложившаяся управленческая команда «не дотягивает» по объективным либо субъективным причинам

Верны ли определения? А) Множественность – это принцип системного подхода, позволяющий анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры В) Множественность – это принцип системного подхода, позволяющий использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом Подберите правильный ответ

Процесс реализации планов и программ удовлетворения социальных потребностей персонала – это социальное(ые, ый)

Основу системы методов, используемых в управлении, составляет общенаучная

________ культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий

Принципами формирования культуры являются принципы

Методы, основанные на прямых директивных указаниях, – это методы

________ методы управления, определяющие порядок функционирования тех или иных властных структур и общественных организаций

Запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний – это

Почти все организации используют свой собственный ________ язык общения, изобилующий профессиональными или производственными терминами, аббревиатурами, жаргонными словами

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Методы, которые включают приемы и способы воздействия субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти - указов, законов, постановлений, приказов, распоряжений, указаний, инструкций, – это

Основные принципы системного подхода (системного анализа) – это

________ - внутри культуры могут быть локальные субкультуры, могут присутствовать и контркультуры, отвергающие общую культуру

Э. Шеин, aнaлизиpyя кopпopaтивнyю кyльтуру, выдeляeт следующие уровни

__________ форма изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы

Уровни организационной (корпоративной) культуры подразделяются на

_________ методы управления основаны на социально-экономических законах и закономерностях развития объективного мира - природы, общества и мышления

Система ЭМУ включает следующие группы методов

Познание организационной культуры начинается с первого, “_________” уровня, включающего такие видимые внешние факты, как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени

Верны ли определения? А) Обряды – это промежуточный уровень корпоративной культуры, который составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении В) Обряды – это стандартные и повторяющие мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного поведения Подберите правильный ответ

При управлении организацией коллективов выделяются следующие основные стадии

Количество важных предположений, разделяемых работниками, – это А) «глубина» организационной культуры В) «толщина» организационной культуры Подберите правильный ответ

Управленческий подход, делающий акцент на управлении посредством директив

Верны ли определения? А) Хозяйственный расчет – это принцип системного подхода, позволяющий рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней В) Хозяйственный расчет основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции Подберите правильный ответ

Установите соответствие между понятиями и их определениями

________ функция - заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни и правильному пониманию тех ценностей, которые предлагает окружающий человека мир

Сила культуры определяется следующими параметрами

_________ - соотносит свои элементы как с собственными целями, так и с окружающей действительностью

_________ методы управления определяют структуру органов власти, то есть набор звеньев и уровней управления

Верны ли определения? А) Внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры – это физическое окружение, создаваемое в организации, например само здание и его дизайн, оборудование и мебель и т.д. В) Внутренний уровень организационной (корпоративной) культуры включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира; отражает внутренние процессы, посредством которых усваиваются нормы поведения и скрытые правила, управляющие поведением людей Подберите правильный ответ

Верны ли определения? А) Процесс внешней адаптации и выживания – это поиск и нахождение организацией своей ниши на рынке и ее приспособление к постоянно меняющемуся внешнему окружению В) Процесс внешней адаптации и выживания – это установление и поддержание эффективных отношений между членами коллектива Подберите правильный ответ

Субъективная организационная культура служит основой формирования ________ культуры

_________ организационная культура исходит из разделяемых работниками образцов предположений, веры и ожиданий, а также из группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности

Г. Трайс и Дж. Бейер выделяют следующие составляющие корпоративной культуры

Свойствами организационной культуры являются

Кооптация _________ подразумевает предоставление ей желаемой роли при планировании и осуществлении изменений

По С.П. Роббинсу, модели взаимодействия - это

Ф. Харрис и Р. Моран (1991) предлагают рассматривать конкретную организационною культуру на основе следующих характеристик

_________ уровень включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира

Под ________ понимается совокупность взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, некоторое единство

Верны ли определения? А) Комплексный подход – это специфическая форма конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследований многих наук, изучающих эти же проблемы В) Комплексный подход – это направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы Подберите правильный ответ

«________» организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками

Верны ли определения? А) Основные убеждения объединяют отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений В) Основные убеждения – это невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры Подберите правильный ответ

Невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры объединяет: отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений, – это

Одна из наиболее распространенных форм манипуляции – это

_____ - полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании

Верны ли определения? А) Общенаучная методология включает такие методы, как моделирование, экспериментирование и т.д. В) Общенаучная методология – это системный, комплексный подход к решению проблем Подберите правильный ответ