Стратегия управления персоналом (магистр, курс 1)

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
совет директоров
топ-менеджеры
кадровый резерв
локус контроля
Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, - это __________ работника
ориентация
социологизация
профессионализация
диверсификация
Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры
завершения
предварительного
продвижения
становления
Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, - это ___________ организации
торговая марка
корпоративная специализация
фирменный стиль
корпоративная культура
Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации - это __________ трудовой адаптации
факторы
свойства
критерии
оценки
Стаж, возраст, образование, квалификация, социальное происхождение – это __________ факторы трудовой адаптации
социально-демографические
социологические
производственные
моральные
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
оплата найма жилья
дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
дополнительное пенсионное страхование
гарантии по кредитам
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам -
суперавантюрный
прагматичный
последовательно-кризисный
отбывающий
Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности
социальный
реалистический
исследовательский
артистический
Известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами представляет собой возникший в США в начале 70-х гг. XX в. ____________ подход в управлении человеческими ресурсами
гуманистический
терминаторный
технократический
рационалистический
Отрасль права, регулирующая работу наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях – это право
административное
имущественное
гражданское
трудовое
Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации
психологические
производственные
социологические
социально-демографические
Верны ли утверждения? А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это
франчайзинг
менеджмент
мерчандайзинг
бенчмаркинг
Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это
последовательно-кризисный
отбывающий
суперавантюрный
прагматичный
Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры -
становления
предварительного
сохранения
продвижения
Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры -
продвижения
предварительного
сохранения
становления
Разновидность коллективного договора, распространяющегося на всю промышленность, – это
административный договор
имущественное соглашение
гражданское соглашение
межконфедеральное соглашение
Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности
предпринимательский
конвенциональный
реалистический
артистический
Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца - это
социальное страхование
гарантии по кредитам
соцпакет
моббинг
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив - это
логистика
бухучет
аудит
документооборот
Вариантом сдельной заработной платы является
франчайзинг
отсроченные платежи
повременная заработная плата
аккордная заработная плата
Верны ли утверждения? А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи Подберите правильный ответ
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – да, В – да
А – нет, В – нет
Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе - это адаптация
социально-психологическая
профессиональная
моральная
психофизическая
Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, - это
референтная группа
неформальная группа
организация
формальная группа
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
стимулирование труда
мониторинг
мерчандайзинг
бенчмаркинг
Человек, предпочитающий быть аналитиком и точным учёным, имеет тип личности
реалистический
артистический
социальный
исследовательский
По закону испытательный срок не должен превышать
двух недель
десяти дней
десяти месяцев
трех месяцев
Процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств – это социальная
диверсификация
адаптация
специализация
организация
Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду, -
обратимая
реактивная
пассивная
активная
___________ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
рационалистический
технократический
терминаторный
гуманистический
Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование
статуса
профессии
карьеры
локуса
Трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, -
первичная
вторичная
корпоративная
диверсификационная
Дорогой для работодателя способ стимулирования - это
почетные звания
соучастие в собственности
знаки почета
диплом
Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является
служебная записка
устав организации
должностная инструкция
коллективный договор
Люди, которые считают себя ответственными за свои поступки и способны делать выводы из собственных ошибок, имеют локус контроля
низкий
внешний
высокий
внутренний
Люди, которые ищут объяснение всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей, имеют локус контроля
внутренний
высокий
внешний
низкий
Самый эффективный из материальных способов стимулирования - это
сдельная заработная плата
повременная заработная плата
соревнование
доски почета, достижений
Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение
девиантное
референтное
релевантное
формальное
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
соцпакет
моббинг
комплекс маркетинга
гарантии по кредитам
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это
локус контроля
уровень притязаний
самооценка
статус
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это
адаптация
мотивация
мониторинг
координация
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это
синектики
мозгового штурма
экспертного штурма
метод экспертных оценок
Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ
А – да, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – нет, В – да
Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это
административный договор
коллективный договор
трудовой договор
гражданское соглашение
Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это адаптация
корпоративная
профессиональная
социально-психологическая
психофизическая
Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это
моббинг
прайвэси
паблик рилейшн
паблисити
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это адаптация
психофизическая
профессиональная
корпоративная
социально-психологическая
Верны ли утверждения? А) Занимаясь планированием резерва, обычно составляют портрет руководителя для той или иной должности В) Работа с кадровым резервом не требует значительных затрат времени Подберите правильный ответ
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – да, В – нет
А – нет, В – да
Освоение работы, развитие профессиональных навыков являются основными характеристиками этапа карьеры
становления
предварительного
продвижения
сохранения