Стратегия управления персоналом (магистр, курс 1)

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это

Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, - это __________ работника

Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры

Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, - это ___________ организации

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации - это __________ трудовой адаптации

Стаж, возраст, образование, квалификация, социальное происхождение – это __________ факторы трудовой адаптации

Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как

Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам -

Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности

Известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами представляет собой возникший в США в начале 70-х гг. XX в. ____________ подход в управлении человеческими ресурсами

Отрасль права, регулирующая работу наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях – это право

Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации

Верны ли утверждения? А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ

Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это

Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это

Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры -

Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры -

Разновидность коллективного договора, распространяющегося на всю промышленность, – это

Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности

Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца - это

Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив - это

Вариантом сдельной заработной платы является

Верны ли утверждения? А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи Подберите правильный ответ

Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе - это адаптация

Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, - это

Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это

Человек, предпочитающий быть аналитиком и точным учёным, имеет тип личности

По закону испытательный срок не должен превышать

Процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств – это социальная

Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду, -

___________ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование

Трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, -

Дорогой для работодателя способ стимулирования - это

Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является

Люди, которые считают себя ответственными за свои поступки и способны делать выводы из собственных ошибок, имеют локус контроля

Люди, которые ищут объяснение всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей, имеют локус контроля

Самый эффективный из материальных способов стимулирования - это

Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение

Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это

Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это

Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это

Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это

Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ

Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это

Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это адаптация

Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это

Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это адаптация

Верны ли утверждения? А) Занимаясь планированием резерва, обычно составляют портрет руководителя для той или иной должности В) Работа с кадровым резервом не требует значительных затрат времени Подберите правильный ответ