Стратегия управления персоналом (магистр, курс 1)

Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов -

Группировка объектов на основе их подобия некоторому образцу, который именуется типом, эталоном или идеальным образцом, - это

Человек, экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный, имеет тип личности

Организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений, -

Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности - это

Низкая связь между усилиями работника и результатами при

Дешевый для работодателя способ стимулирования - это

Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ____________ труда

Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы, -

Уровень притязаний и восприятие самого себя – это __________ факторы трудовой адаптации

Верны ли утверждения? А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию В) Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений Подберите правильный ответ

Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников – это адаптация персонала

Человек, который любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов, имеет тип личности

Верны ли утверждения? А) Заниженная самооценка приводит к беспомощности - человек заранее опускает руки перед трудностям и проблемами В) Завышенная самооценка чревата чрезмерными претензиями на внимание к своей персоне и опрометчивыми решениями Подберите правильный ответ

Согласно модели ________ по мере удовлетворения потребности в пище, жилье и одежде актуализируются потребности в безопасности, прежде всего, потребности в социальной безопасности

Неприкосновенность личной жизни работников – это их

Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, - это

Верны ли утверждения? А) Люди с внешним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внутренний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ

Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности являются основными характеристиками этапа карьеры -

Направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала, – это ____________ менеджмент

Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это

Социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды, -

Целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия, - это

Для ознакомления сотрудника с системой основных целей, задач, функций подразделения (отдела), и уяснения основных рабочих обязанностей и ответственности за их выполнение, освоения технологических процедур, правил, предписаний в работе подразделения и предприятия, и достижения высокого уровня производительности труда в короткие сроки предназначен (предназначена)

Основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей – это ее

Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, -

Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, - это

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон – это

Теорией, объясняющей эффективность нематериальных способов стимулирования в группе процессуальных теорий является модель справедливости

Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это

По законодательству РФ - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, - это профессиональный

Верны ли утверждения? А) В настоящее время методы математической обработки экспертных оценок это проверка согласованности мнений экспертов (или классификация экспертов, если нет согласованности) и усреднение мнений экспертов внутри согласованной группы В) Центральный среди всех критериев отбора экспертов - их компетентность Подберите правильный ответ

Трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности, -

Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участие в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работу, продолжительность передвижения на работу, заработная плата – это __________ факторы трудовой адаптации

Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности это __________ труда

Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования - это

Человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов, имеет тип личности