Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это

Установите соответствие между составляющими кадровой стратегии предприятия и их проявлениями

Система общепринятых на уровне управления идей, концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, - это

Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих и ищущих работу к общей численности трудоспособного населения, - это

К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся

Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ

Часть общегосударственной кадровой политики, связанная с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и участием его в хозяйственной деятельности общества, – это

Совокупность экономических, политических, социальных и духовных процессов, развертывающихся в обществе - это

Управление занятостью обеспечивает процессы распределения человеческих ресурсов путем организации:

Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала, – это

Исследование перспектив социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности социального программирования, планирования и управления социальной сферой - это

Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, – это

По иерархии управления кадры делятся:

Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция

При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства и прогрессивных норм выработки предполагает использование

Точное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают права и обязанности работников при выполнении ими служебных обязанностей - это дисциплина

Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с учетом современных и перспективных требований к различным профессиям, тенденций научно-технического и социального развития, а также предвидение кадровой политики на перспективу в целом - это метод

По формам реализации миграция делится на

Пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание, спорт и общественная деятельность, помощь в решении личных проблем относятся к направлению кадровой политики под названием политика

Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанных часов (дней) и установленной тарифной ставки (оклада), - это форма оплаты труда

Установите соответствие между подсистемами кадровой политики и процессами, которые в них организовываются:

Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:

______________ трудоспособность - это способность работника к конкретному труду в определенной отрасли профессиональной деятельности, которая предполагает специальную подготовку

Процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности называется

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает

Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства

Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется - непосредственно или с помощью опосредованных связей - это

На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть

Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является

Установите соответствие между подсистемами кадровой политики и процессами, которые в них организовываются:

Использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний предполагает

Шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов, - это

Установите соответствие между контекстами кадровой работы и их описаниями:

Целенаправленное руководство, оценка выполненной работы, оценка возможностей (способностей) работников, планирование преемственности (трудовые династии), планирование служебного роста относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как

Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ

Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ - это

Установите соответствие между фазами воспроизводства совокупной рабочей силы и подсистемами управления человеческими ресурсами:

Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, - это форма оплаты труда

Расположите по порядку этапы достижения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов

Верны ли утверждения? А) Концептуально кадровая работа является профессией развития человека в условиях профессиональной деятельности В) Основной принцип кадровой работы - ценность каждого участника материального и духовного производства Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ

Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции - это

Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины, характером и условиями труда, его содержанием и др., – это

___________ - наука о народонаселении, изучающая численность, состав, размещение и движение населения

Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика

Для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, используется