Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
социальное прогнозирование
социальная программа
управление социальным развитием
социальное проектирование
Установите соответствие между составляющими кадровой стратегии предприятия и их проявлениями
Обучение и повышение квалификации
Система регулирования
Планирование потребности в кадрах
анализ существующих должностей
ротация по должностям
оценка выполненной работы
Система общепринятых на уровне управления идей, концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, - это
общественное развитие
демография
демографическая политика
демографическая стратегия
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих и ищущих работу к общей численности трудоспособного населения, - это
уровень занятости
уровень участия в процессе труда
эффективная занятость
уровень безработицы
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
ремонтно-строительные организации
центры профессиональной ориентации
кадровые службы
предприятия по производству необходимого оборудования
Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ
А – нет, В – нет
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – да, В – да
Часть общегосударственной кадровой политики, связанная с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и участием его в хозяйственной деятельности общества, – это
политика в области образования
социальная политика
политика в области занятости
демографическая политика
Совокупность экономических, политических, социальных и духовных процессов, развертывающихся в обществе - это
социальная программа
механизм управления социальным развитием
менталитет
социальное развитие
Управление занятостью обеспечивает процессы распределения человеческих ресурсов путем организации:
управления демографическими процессами
управления рабочими местами
управления первичным распределением
управления перераспределением
управления образованием и профессиональной ориентацией
Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала, – это
кадровый консалтинг
кадровый аутсорсинг
кадровая политика
аудит персонала
Исследование перспектив социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности социального программирования, планирования и управления социальной сферой - это
управление социальным развитием
социальное прогнозирование
социальное проектирование
социальная программа
Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, – это
политика в области занятости
социальная политика
кадровая стратегия
демографическая политика
По иерархии управления кадры делятся:
руководители
преподавательские
специалисты
исполнители
хозяйственные
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
временная
сезонная
постоянная
маятниковая
При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства и прогрессивных норм выработки предполагает использование
программно-целевого метода
нормативного метода
штатного метода
балансового метода
Точное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают права и обязанности работников при выполнении ими служебных обязанностей - это дисциплина
трудовая
плановая
производственная
технологическая
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с учетом современных и перспективных требований к различным профессиям, тенденций научно-технического и социального развития, а также предвидение кадровой политики на перспективу в целом - это метод
программно-целевой
моделирование
прогнозирование
организационно-распорядительный
По формам реализации миграция делится на
общественно организованную
индивидуально организованную
неорганизованную
Пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание, спорт и общественная деятельность, помощь в решении личных проблем относятся к направлению кадровой политики под названием политика
занятости
благосостояния
трудовых отношений
оплаты труда
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это
внешняя гибкость
функциональная гибкость
внутренняя гибкость
гибкая оплата труда
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
паспорта предприятий с обоснованием кадрового потенциала
типовые структуры управления отраслей
нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса
типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанных часов (дней) и установленной тарифной ставки (оклада), - это форма оплаты труда
повременная
аккордная
премиальная
сдельная
Установите соответствие между подсистемами кадровой политики и процессами, которые в них организовываются:
Управление трудовыми ресурсами
Управление занятостью
Управление персоналом
управление трудом
управление демографическими процессами
управление рабочими местами
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
определении уровня квалификации
подборе руководящих кадров и формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
расстановке персонала
при увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
______________ трудоспособность - это способность работника к конкретному труду в определенной отрасли профессиональной деятельности, которая предполагает специальную подготовку
Процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности называется
общественное развитие
воспроизводство населения
регенерация
демография
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
региональные нормативы численности рабочих и служащих
паспорта организаций, предприятий с обоснованием кадрового потенциала
нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса
Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства
обоснование соотношения численности квалифицированных рабочих и специалистов
обработка, систематизация и обобщение результатов обследования
определение поправочных коэффициентов с учетом развития производства и корректировка формул
вывод формул для определения нормативов численности рабочих по укрупненным профессиям и специалистов
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется - непосредственно или с помощью опосредованных связей - это
система труда
форма труда
характер труда
содержание труда
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть
метода сравнения
штатно-номенклатурного метода
программно-целевого метода
нормативного метода
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
подборе руководящих кадров
увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями
подборе персонала
Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является
политика в области труда и заработной платы
социальная политика
политика в области занятости
политика в области образования
Установите соответствие между подсистемами кадровой политики и процессами, которые в них организовываются:
Управление персоналом
Управление занятостью
Управление трудовыми ресурсами
управление кадровой работой
управление первичным распределением
управление образованием
Использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний предполагает
балансовый метод
нормативный метод
штатный метод
программно-целевой метод
Шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов, - это
тарифная величина
заработная плата
тарифная плата
тарифная сетка
Установите соответствие между контекстами кадровой работы и их описаниями:
географический
социально-экономический
духовный
культурный
обычаи, убеждения, традиции общин и народов; учет национальных особенностей в практике кадровой работы
вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна
адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам
философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности профессиональных работников по кадрам
Целенаправленное руководство, оценка выполненной работы, оценка возможностей (способностей) работников, планирование преемственности (трудовые династии), планирование служебного роста относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
обучение и повышение квалификации
оплата труда
планирование потребности в кадрах
система регулирования
Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ
А – нет, В – нет
А – да, В – да
А – нет, В – да
А – да, В – нет
Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ - это
эффективная занятость
полное разделение труда
эффективная профориентация
полная занятость
Установите соответствие между фазами воспроизводства совокупной рабочей силы и подсистемами управления человеческими ресурсами:
Распределение и перераспределение
Использование (потребление)
Формирование и возмещение
Управление персоналом
Управление занятостью
Управление трудовыми ресурсами
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, - это форма оплаты труда
сдельная
аккордная
повременная
премиальная
Расположите по порядку этапы достижения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов
количественная балансировка рабочих мест и трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах
научно обоснованный учет рабочих мест в различных отраслях и секторах производства
составление сводного баланса рабочих мест и рабочей силы, их качественная балансировка
определение ресурсов рабочей силы и ее прироста (убытия) в планируемом периоде
Верны ли утверждения? А) Концептуально кадровая работа является профессией развития человека в условиях профессиональной деятельности В) Основной принцип кадровой работы - ценность каждого участника материального и духовного производства Подберите правильный ответ
А – нет, В – да
А – да, В – да
А – нет, В – нет
А – да, В – нет
Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ
А – да, В – нет
А – нет, В – да
А – нет, В – нет
А – да, В – да
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции - это
законы социального развития
социальные программы
социальные показатели
тенденции социального развития
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины, характером и условиями труда, его содержанием и др., – это
профсоюзная политика
политика в области труда и заработной платы
демографическая политика
социальная политика
___________ - наука о народонаселении, изучающая численность, состав, размещение и движение населения
Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика
производственных отношений
благосостояния
обучения
занятости
Для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, используется
нормативный метод
балансовый метод
программно-целевой метод
штатно-номенклатурный метод
На фазе использования рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
занятостью
трудовыми ресурсами
персоналом
образованием и профориентацией