Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

На третьем этапе разработки кадровой политики

Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как

Весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам, – это

Расположите по порядку этапы разработки кадровой политики

Способ существования, проявления, выражения содержания труда - это

___________ населения - это процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему

Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы - это

__________ воспроизводства - совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию, а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения.

Установите соответствие между функциями кадровой политики и их проявлениями

Научно обоснованное определение профессиональной пригодности каждого трудоустраивающегося к конкретному виду профессиональной деятельности с учетом его способностей, наклонностей и потребностей производства - это основная задача профессионального (ой)

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессионального (ой)

______________ трудоспособность - способность работника к труду, не требующему специальной подготовки

Верны ли утверждения? А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ

Слагаемым кадровой политики на фазе потребления рабочей силы является

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики

Установите соответствие между фазами воспроизводства совокупной рабочей силы и слагаемыми кадровой политики:

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает

Установите соответствие между основными показателями деятельности регионального комплекса по управлению человеческими ресурсами и их видами

Установите соответствие между показателями степени вовлеченности населения в процесс труда и их описаниями:

Предоставление более высокой, чем в других компаниях и фирмах, заработной платы в соответствии со способностями, опытом и ответственностью работников - исходное положение политики

Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это

Специфическую форму сочетания отраслевого и территориального управления представляет собой

Шаги по установлению лучшего стиля руководства, связи с профсоюзами – это функции направления кадровой политики под названием политика

В демографии сложились три основных подхода к определению воспроизводства населения, базирующиеся на представлении о трех видах движения населения:

Верны ли утверждения? А) Экономические методы укрепления дисциплины труда основываются на умелом использовании действующей системы материального стимулирования В) Правовые методы укрепления дисциплины труда направлены на обязательное соблюдение всеми работниками установленных в законодательных и других нормативных актах правил поведения в процессе труда Подберите правильный ответ

Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем, - это

Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраста, - это

Миграция, предполагающая ежегодные перемещения людей в определенные периоды года, - это миграция

______________ методы - методы определения общей потребности в квалифицированных кадрах, которые позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение.

Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает

Верны ли утверждения? А) Организационные методы укрепления дисциплины труда имеют целью создать необходимые условия для высокопроизводительного труда и устранить недостатки в его организации В) Воспитательные методы укрепления дисциплины труда призваны убедить работников в необходимости добросовестного отношения к работе, в их ответственности за результаты своего труда, точности и аккуратности в исполнении своих обязанностей и распоряжений руководителей Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения? А) Основные характеризующие составляющие понятия “кадры” - постоянство и квалификация работников В) Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда Подберите правильный ответ

Установите соответствие между подсистемами кадровой политики и процессами, которые в них организовываются:

Кадрами являются работники:

Соблюдение заданных режимов работы машин, механизмов, аппаратуры; производственных графиков; инструкций по ведению производственных процессов; правил техники безопасности - это дисциплина

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает

Расположите уровни работы с персоналом в порядке от низшего к высшим

Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности, - это метод

Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод

______________ метод - метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах, который используется для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает

Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:

Установите соответствие между функциями кадровой политики и их проявлениями

К органам разработки и реализации кадровой политики относятся

На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление

Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция