Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр)

К основным методам укрепления дисциплины труда относятся:

___________ населения - процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности/

Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, торгового и бытового обслуживания населения, развития жилищно-коммунального хозяйства, организации социального обеспечения, развития культуры и искусства, поднятия уровня жизни и др., – это

По сферам организации общества кадры делятся:

Анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, продвижение по службе, отпуск, увольнение – это функции направления кадровой политики под названием политика

Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является

Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:

Помочь молодежи оценить свои способности к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, дать конкретные рекомендации о выборе профессии и возможных путях овладения ею - это основная задача

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

На первом этапе разработки кадровой политики

Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками, – это

Установите соответствие между методами укрепления дисциплины труда и их описаниями:

Управление трудовыми ресурсами обеспечивает процессы формирования и возмещения человеческих ресурсов путем организации:

Метод, заключающийся в определении корректирующих коэффициентов, позволяющих внести поправки в показатели развития кадров, исчисленные на основе статистических моделей, - это

На втором этапе разработки кадровой политики

Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

Профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, по практическому осуществлению задач и функций государства, которые получают заработную плату за счет государственных средств

Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с подготовкой и организацией выполнения соответствующих документов - приказов, положений, уставов, регламентирующих порядок функционирования системы профориентационной работы, а также с контролем за их выполнением, - это метод

Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в разработке и применении нестандартных графиков работы (неполное рабочее время, установление длительных перерывов в работе, сверхурочные работы), - это

Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает

Для характеристики содержания труда решающее значение имеют два аспекта:

Основными функциями прогнозирования являются

Совокупность элементов, сторон, связей, отношений, образующих целесообразную деятельность человека, - это

Управление персоналом обеспечивает процессы использования (потребления) человеческих ресурсов путем организации:

Верны ли утверждения? А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства Подберите правильный ответ

Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как доля ищущих работу в общей численности трудоспособного населения, участвующего в процессе труда, – это уровень

Расположите понятия, характеризующие объект кадровой политики в порядке от более широких к более узким

Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем - исходное положение политики

Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина

Совокупность официальных нормативных материалов, с помощью которых дифференцируется и регулируется заработная плата различных категорий работников в зависимости от сложности и условий их труда, особенностей и значения отдельных производств, отраслей и районов страны - это

Установите соответствие между фазами воспроизводства совокупной рабочей силы и слагаемыми подсистем управления человеческими ресурсами:

Совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов – это

______________ призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений

Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных и безопасных условий работы, а также возможностей для продвижения - исходное положение политики

Миграция, связанная с окончательной сменой постоянного места жительства, - это миграция

На фазе формирования и возмещения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление

Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, - это система оплаты труда

Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства

Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это

Штатные квалифицированные работники, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности, – это

Установите соответствие между функциями миграции и их описаниями:

Определенная направленность процесса развития общества, встречающая на пути его преобразования множество отклонений, случайных фактов, противодействующих факторов и т.д., - это

Установите соответствие между подходами к рациональному использованию человеческих ресурсов в условиях функционирования предприятий и организаций и их описаниями:

Критерием ______________ функционирования системы следует считать степень (меру, вероятность) достижения конкретной цели