Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу ____________ нормативов
внутренних
основных и вспомогательных
вспомогательных
основных
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Время регламентированных перерывов включает время
на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
на отдых и личные надобности, а также время простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
перерывов по организационно-техническим причинам
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1При организации труда с позиции социального критерия оценивается
привлекательность для работника формы организации труда
правильность расстановки работников в производстве
прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
уровень спроса на рабочую силу
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Профессия характеризуется
квалификацией работника
трудовым потенциалом работника
уровнем разделения труда в пределах специальности
определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены
уровнем разделения труда в пределах специальности
определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
трудовым потенциалом работников
различной сложностью выполняемых работ
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются
санитарные нормы проектирования предприятий
должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
Трудовой Кодекс РФ
нормативы МОТ
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли - это
внешний рынок труда
внутренний рынок труда
система обеспечения занятости
трудовые отношения
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Технологический процесс - это
целесообразное изменение предметов труда
превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
система определенных целесообразных действий работников
совокупность целесообразных изменений предметов труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как
устранение экономических и социальных потерь
правильная расстановка работников в производстве
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
нормирования и оплаты труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Интенсивность труда выражает количество
трудовых движений, произведенных в единицу времени
труда, затраченного в единицу времени
операций, произведенных в единицу времени
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Рынок труда - это
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
взаимоотношения работодателей и работников
инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Для рабочих-сборщиков основным ресурсом является
рабочее время
предметы и средства труда
оборудование и полуфабрикаты
рабочая сила
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с
измерения их значений
выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
измерения численности всего персонала
выбора системы показателей
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Устранение регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам
возможно и экономически целесообразно
практически невозможно или экономически нецелесообразно
возможно, если это экономически целесообразно
возможно, но экономически нецелесообразно
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях
денежных
временных
натуральных
среднегодовых
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Форма заработной платы характеризует
оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами
повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами
соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка
повременной и сдельной оплатой труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Основная функция текущего рынка труда состоит в
подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
стабилизации уровня занятости
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Социальная эффективность труда определяется
воздействием трудового процесса на организм человека
затратами труда на единицу произведенной продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Норма времени исчисляется в
человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах
часах, минутах и секундах
часах
человеко-часах
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Производственный процесс - это
система определенных целесообразных действий работников
совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
совокупность целесообразных изменений предметов труда
превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1«Ядро» как сектор рынка труда - это рынок труда
первичный
внутренний
вторичный
внешний
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется
часовыми тарифами и сдельными расценками
количеством произведенной продукции (работ, услуг)
количеством произведенной продукции (работ, услуг) и расценками за единицу продукции
расценками за единицу продукции
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Социально-экономическая сущность интенсивности труда проявляется в понятии
технологического перехода
общественно нормальной интенсивности труда
интенсивности труда
производительности труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1В систему научной организации труда входят направления
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
заключается в обеспечении мотивации занятых работников
обеспечить внутриучастковую кооперацию
заключается в обеспечении внутриучастковой кооперации труда
это внутриучастковая кооперация труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, - это
оплата на основании квалификационного разряда
должностной месячный оклад
повременная форма оплаты труда
тарифная сетка
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений предполагает
моментные наблюдения
наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
визуальные наблюдения
непосредственные замеры времени
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Социально-профессиональная мобильность рабочей силы - это
уровень стабильности трудовых отношений
процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
пространственное перемещение
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, - это
рынок рабочей силы
взаимоотношения работодателей и работников
мотивация труда
оплата труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Фотографии рабочего времени может проводиться методами
наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
непосредственных замеров времени и моментных наблюдений
непосредственных замеров времени и визуальных наблюдений
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Необходимое количество производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой, определяет норма
выработки
обслуживания оборудования
управляемости
численности работающих
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени, определяет
нормированное задание
норма обслуживания оборудования
норма выработки
норма управляемости
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Трудоемкость продукции представляет собой
отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
затраты живого труда на производство единицы продукции
отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами
через равные и через случайно выбранные промежутки времени
моментными и визуальными наблюдениями
наблюдением за элементами его работы и перерывами в ней
наблюдением за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда являются
численность персонала
мотивация труда
нормы труда
производительность труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Различают следующие виды нормативных материалов
нормативы и единые типовые нормы
единые типовые нормы и внутрипроизводственные
социально-трудовые и внутрипроизводственные
ЕТС и единые типовые нормы
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, - это
норма выработки
валовый выпуск
эффективность труда
прибыль предприятия
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
«человеческий потенциал»
«человеческий капитал»
«квалификация работника»
«трудовой потенциал»
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Организация труда всегда имеет две стороны
индивидуальную и коллективную
работодателей и наемных работников
естественно-техническую и социально-экономическую
макроэкономическую и микроэкономическую
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Трудовой процесс - это
превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
система определенных целесообразных действий работников
совокупность целесообразных изменений предметов труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д., - это
трудовой прием
трудовое действие
трудовое движение
операция
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Фотография производственного процесса - это
наблюдение за элементами его работы и перерывами в ней
наблюдение одновременно за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени
моментные и визуальные наблюдения
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется
количеством отработанного времени и тарифной ставкой (окладом)
часовыми тарифами и сдельными расценками
количеством отработанного времени (в часах или сменах)
тарифной ставкой (окладом)
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе
трудоемкости производственной программы
уровня загрузки предприятия
анализа производственных резервов
бизнес-плана
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Вторичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
большая текучесть кадров и нестабильная занятость
стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
экономическая и социальная эффективность производства
перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Рабочая сила - это
производственный ресурс
целесообразная деятельность людей
мера труда
способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Специальность - это
квалификация работника
разделение труда в пределах профессии
совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
трудовой потенциал человека
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации за данный отрезок времени, определяет норма
выработки
обслуживания оборудования
управляемости
численности работающих
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как
эффективность, производительность и полезность труда
трудоемкость, трудозатраты
интенсивность и производительность труда
привлекательность труда, размер оплаты труда
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
2090.Зач.01;ТБПД.01;1Основой анализа рынка труда является
установление спроса на рабочую силу и ее предложения
взаимоотношения работодателей и работников
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы