Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу ____________ нормативов

Время регламентированных перерывов включает время

При организации труда с позиции социального критерия оценивается

Профессия характеризуется

Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются

Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли - это

Технологический процесс - это

На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как

Интенсивность труда выражает количество

Рынок труда - это

Для рабочих-сборщиков основным ресурсом является

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с

Устранение регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам

Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях

Форма заработной платы характеризует

Основная функция текущего рынка труда состоит в

Социальная эффективность труда определяется

Норма времени исчисляется в

Производственный процесс - это

«Ядро» как сектор рынка труда - это рынок труда

Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется

Социально-экономическая сущность интенсивности труда проявляется в понятии

В систему научной организации труда входят направления

Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда

Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, - это

Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений предполагает

Социально-профессиональная мобильность рабочей силы - это

Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, - это

Фотографии рабочего времени может проводиться методами

Необходимое количество производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой, определяет норма

Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени, определяет

Трудоемкость продукции представляет собой

Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами

Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда являются

Различают следующие виды нормативных материалов

Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, - это

Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием

Организация труда всегда имеет две стороны

Трудовой процесс - это

Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д., - это

Фотография производственного процесса - это

Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется

Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе

Вторичный рынок труда - это рынок, для которого характерны

Рабочая сила - это

Специальность - это

Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации за данный отрезок времени, определяет норма

Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как