Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу ____________ нормативов
внутренних
основных и вспомогательных
вспомогательных
основных
Время регламентированных перерывов включает время
на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
на отдых и личные надобности, а также время простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
перерывов по организационно-техническим причинам
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
привлекательность для работника формы организации труда
правильность расстановки работников в производстве
прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
уровень спроса на рабочую силу
Профессия характеризуется
квалификацией работника
трудовым потенциалом работника
уровнем разделения труда в пределах специальности
определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены
уровнем разделения труда в пределах специальности
определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
трудовым потенциалом работников
различной сложностью выполняемых работ
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются
санитарные нормы проектирования предприятий
должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
Трудовой Кодекс РФ
нормативы МОТ
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли - это
внешний рынок труда
внутренний рынок труда
система обеспечения занятости
трудовые отношения
Технологический процесс - это
целесообразное изменение предметов труда
превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
система определенных целесообразных действий работников
совокупность целесообразных изменений предметов труда
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как
устранение экономических и социальных потерь
правильная расстановка работников в производстве
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
нормирования и оплаты труда
Интенсивность труда выражает количество
трудовых движений, произведенных в единицу времени
труда, затраченного в единицу времени
операций, произведенных в единицу времени
Рынок труда - это
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
взаимоотношения работодателей и работников
инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
Для рабочих-сборщиков основным ресурсом является
рабочее время
предметы и средства труда
оборудование и полуфабрикаты
рабочая сила
Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с
измерения их значений
выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
измерения численности всего персонала
выбора системы показателей
Устранение регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам
возможно и экономически целесообразно
практически невозможно или экономически нецелесообразно
возможно, если это экономически целесообразно
возможно, но экономически нецелесообразно
Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях
денежных
временных
натуральных
среднегодовых
Форма заработной платы характеризует
оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами
повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами
соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка
повременной и сдельной оплатой труда
Основная функция текущего рынка труда состоит в
подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
стабилизации уровня занятости
Социальная эффективность труда определяется
воздействием трудового процесса на организм человека
затратами труда на единицу произведенной продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
Норма времени исчисляется в
человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах
часах, минутах и секундах
часах
человеко-часах
Производственный процесс - это
система определенных целесообразных действий работников
совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
совокупность целесообразных изменений предметов труда
превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
«Ядро» как сектор рынка труда - это рынок труда
первичный
внутренний
вторичный
внешний
Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется
часовыми тарифами и сдельными расценками
количеством произведенной продукции (работ, услуг)
количеством произведенной продукции (работ, услуг) и расценками за единицу продукции
расценками за единицу продукции
Социально-экономическая сущность интенсивности труда проявляется в понятии
технологического перехода
общественно нормальной интенсивности труда
интенсивности труда
производительности труда
В систему научной организации труда входят направления
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
заключается в обеспечении мотивации занятых работников
обеспечить внутриучастковую кооперацию
заключается в обеспечении внутриучастковой кооперации труда
это внутриучастковая кооперация труда
Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, - это
оплата на основании квалификационного разряда
должностной месячный оклад
повременная форма оплаты труда
тарифная сетка
Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений предполагает
моментные наблюдения
наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
визуальные наблюдения
непосредственные замеры времени
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы - это
уровень стабильности трудовых отношений
процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
пространственное перемещение
Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, - это
рынок рабочей силы
взаимоотношения работодателей и работников
мотивация труда
оплата труда
Фотографии рабочего времени может проводиться методами
наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
непосредственных замеров времени и моментных наблюдений
непосредственных замеров времени и визуальных наблюдений
Необходимое количество производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой, определяет норма
выработки
обслуживания оборудования
управляемости
численности работающих
Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени, определяет
нормированное задание
норма обслуживания оборудования
норма выработки
норма управляемости
Трудоемкость продукции представляет собой
отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
затраты живого труда на производство единицы продукции
отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами
через равные и через случайно выбранные промежутки времени
моментными и визуальными наблюдениями
наблюдением за элементами его работы и перерывами в ней
наблюдением за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда являются
численность персонала
мотивация труда
нормы труда
производительность труда
Различают следующие виды нормативных материалов
нормативы и единые типовые нормы
единые типовые нормы и внутрипроизводственные
социально-трудовые и внутрипроизводственные
ЕТС и единые типовые нормы
Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, - это
норма выработки
валовый выпуск
эффективность труда
прибыль предприятия
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
«человеческий потенциал»
«человеческий капитал»
«квалификация работника»
«трудовой потенциал»
Организация труда всегда имеет две стороны
индивидуальную и коллективную
работодателей и наемных работников
естественно-техническую и социально-экономическую
макроэкономическую и микроэкономическую
Трудовой процесс - это
превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
система определенных целесообразных действий работников
совокупность целесообразных изменений предметов труда
Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д., - это
трудовой прием
трудовое действие
трудовое движение
операция
Фотография производственного процесса - это
наблюдение за элементами его работы и перерывами в ней
наблюдение одновременно за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени
моментные и визуальные наблюдения
Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется
количеством отработанного времени и тарифной ставкой (окладом)
часовыми тарифами и сдельными расценками
количеством отработанного времени (в часах или сменах)
тарифной ставкой (окладом)
Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе
трудоемкости производственной программы
уровня загрузки предприятия
анализа производственных резервов
бизнес-плана
Вторичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
большая текучесть кадров и нестабильная занятость
стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
экономическая и социальная эффективность производства
перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
Рабочая сила - это
производственный ресурс
целесообразная деятельность людей
мера труда
способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
Специальность - это
квалификация работника
разделение труда в пределах профессии
совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
трудовой потенциал человека
Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации за данный отрезок времени, определяет норма
выработки
обслуживания оборудования
управляемости
численности работающих
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как
эффективность, производительность и полезность труда
трудоемкость, трудозатраты
интенсивность и производительность труда
привлекательность труда, размер оплаты труда
Основой анализа рынка труда является
установление спроса на рабочую силу и ее предложения
взаимоотношения работодателей и работников
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы