Социология труда и экономическая социология

Члены социальной группы могут лишить лидера его полномочий, если он
часто поддерживает официального руководителя
всегда настаивает на своем
ведет себя вызывающе
не оправдывает их ожиданий
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает в себя ___ разрядов
14
8
18
16
Производственные отношения определяют
социальный аспект труда
межгрупповые отношения
межличностные отношения
экономический аспект труда
Критический период адаптации рабочего к условиям труда, режимам труда на производстве, после которого текучесть резко снижается, составляет
полгода
один год
три месяца
месяц
Наиболее общий и эффективный метод борьбы с явлением отчуждения труда - это
обогащение содержания труда
идентификация личных целей сотрудников с целями организации
эффективное использование стимулирования труда
социальное партнерство
Социологи рассматривают конфликт в виде феномена, носящего в основном деструктивный, разрушающий характер, как
борьбу индивидов или групп за признание личных достижений
бурный психологический всплеск в поведении
психологический эпизод или серию эпизодов
форму отношений между людьми
Если работнику длительное время не выплачивают зарплату, то наиболее эффективным методом заставить работодателя выплатить ее является
приостановка работы
проведение забастовки
предупреждение о забастовке
обращение в суд
Ученый, концепция бюрократии которого послужила теоретической платформой менеджерской революции
М. Вебер
Г. Минс
Дж. Бернхайм
А. Берл
Общие теоретические положения школы социальных систем характеризует стремление
рассматривать социальную организацию как комплексную систему с рядом составляющих ее частных подсистем
создать целостную теорию организации управления на основе «системного подхода»
модернизировать доктрину «человеческих отношений»
переставить «экономическую теорию и экономические интересы на второе, хотя и незаменимое место»
Как те или иные социальные или личностные характеристики (пол, возраст, уровень образования, стаж, отношения к труду, мотивы деятельности и т.д.) повлияли на экономические показатели, интересует
демографа
социолога
статистика
экономиста
Наиболее известный пример сочетания социотехники и организации труда в СССР
почин П. Ангелиной
почин В. Гагановой
рекорд А. Стаханова
достижения токаря Н. Леонова
Идеолог социального партнерства, непосредственный активный участник создания послевоенного «германского чуда»
К. Аденауэр
Г. Колль
В.Репке
Л. Эрхард
Предтечей ситуационного подхода к управлению в России следует считать
Н. Витке
Г.П. Керженцева
А. Гастева
Ф. Дунаевского
Теория мотивации и профессионального менеджмента является достижением следующей школы или теории
эмпирической школы управления трудом
теории «человеческих отношений»
школы социальных систем
классической школы управления
Автор книги «Преодолевая нет или переговоры с трудными людьми»
Л. Сесмен
Д. Карнеги
У. Юри
П. Лоуренс
Работник выступает в качестве ключевой структуры ресурсов организации при управлении
персоналом
кадрами
человеческими ресурсами
трудовыми ресурсами
Теория мотивации и партисипативный подход к управлению трудом в полной мере сложились
во время второй мировой войны
после распада СССР
после второй мировой войны
в преддверии второй мировой войны
Принято считать, что самый значительный вклад в теоретическое развитие наследия Э. Мэйо внес
В. Врум
Ф. Херцберг
Мак-Клелланд
А. Маслоу
Ученый, положивший начало социотехническим исследованиям
Ф. Слезник
А. Райс
Э. Трист
Р. Дабин
В основу исследования «Человек и его работа» была заложена гипотеза, утверждавшая, что ведущим фактором, определяющим отношение к труду, будет(-ут) выступать
хорошие отношения с руководством и коллективом
хорошие условия труда и возможность продолжить образование
размер получаемой зарплаты
содержание труда, фиксируемое в объективных и субъективных показателях при данных общих социальных условиях трудовой деятельности
Согласно Л. Урвику ни один руководитель не может непосредственно контролировать более чем _______ подчиненных
9
8
7
5-6
Ресурсов не хватает всегда, но наиболее часто конфликты на этой почве возникают, когда происходит
неравномерное распределение ресурсов, основанное на личных пристрастиях
распределение ресурсов в зависимости от напористости и влияния субъектов распределения
равномерное распределение ресурсов без учета значимости проектов
резко дифференцированное распределение ресурсов
В коллективе многие дела фактически решаются без участия руководителя. Это стиль управления
демократический
коллегиальный
попустительствующий
авторитарный
В соответствии с Трудовым кодексом РФ при грубых нарушениях охраны труда производство на предприятии (в цехе) может быть приостановлено по предписанию
Государственной инспекции по труду
Отраслевого профсоюза
Комиссии по трудовым спорам
Профкома предприятия
Высказывание «Человек - это машина, только плохо сконструированная» принадлежит представителю классической школы
Ф. Тэйлору
Ф. Эмерсону
Ф. Гилбрету
Ф. Гантту
В большинстве развитых стран сфера обслуживания имеет тенденцию к ______________ доли численности по сравнению с промышленностью
увеличению
уменьшению
стабильности
увеличению в период кризиса
С ростом зрелости людей потребность в обратной связи мотивации с результативностью труда через денежные стимулы становится
более острой
безразличной
неизменной
менее острой
У. Юри предлагает назвать трудного переговорщика
противником
врагом
оппонентом
другом
Между удовлетворенностью трудом и потенциальной текучестью кадров существует связь
обратная с уменьшением связи при увеличении стажа работы
иерархическая
прямая
обратная
Сложные аспекты условий труда, вызывающие текучесть кадров, по мнению социологов, можно компенсировать
повышением зарплаты
хорошими внутриколлективными отношениями
системой участия в прибылях
обогащением содержания труда
Согласно Ф. Херцбергу формы материального вознаграждения относятся к
«стимулирующим» потребностям
«гигиеническим» факторам
престижным потребностям
потребностям высшего порядка
Наибольшие перспективы использования информационных технологий на базе компьютеризации труда и быта (телематика) предсказывают
филиалам больших корпораций
семейным коллективам
небольшим соседским коллективам
коллективам, использующим труд инвалидов
Стаж обучения и производственной подготовки квалифицированных рабочих в странах, где производительность труда и темпы ее наиболее высоки
12 лет плюс два года
11 лет плюс два года
10 лет плюс два года
9 лет плюс один год
Устойчивость общества, по Питириму Сорокину, зависит от
уровня жизни большинства населения и степени дифференциации доходов
только уровня жизни большинства населения
устойчивых традиций социального партнерства
только степени дифференциации доходов
Обычаи относятся к следующим видам социальных норм
нормы-величины
нормы-правила
нормы-предписания
нормы-оценки
При необходимости выполнить работу в кратчайшее время применяется _____________________ система оплаты труда
повременно-премиальная система
сдельно-прогрессивная
коллективная
аккордная
В работе ленинградских социологов обследовался следующий контингент рабочих (результаты исследования описаны в книге «Человек и его работа»)
молодые рабочие, окончившие 10 классов за 2 - 3 года до исследования
молодые рабочие в возрасте от 18 до 30 лет
рабочие в возрасте до 30 лет, прошедшие службу в Советской Армии
женщины-работницы, имеющие детей
Наиболее компактная типология конфликтов предложена
Р. Дарендорфом
Дж. Гальтунгом
К. Боулдингом
Г. Зиммелем
Комплексная процессуальная теория мотивации, включающая в себя элементы теории ожидания и теории справедливости, разработана
Э. Лоуллером и Л. Портером
А. Врумом
Мак-Клелландом
Дж. Хомансом
Основная причина эволюционного передела собственности при партисипативном управлении возникает в связи с тем, что
существуют различия в системах и уровнях оплаты труда
существуют различия в системе найма
работники превращаются в совладельцев компании
существуют различия в образовании и знаниях
Одно из основных универсальных правил ведения переговоров, если оппонент получает меньше, чем требовал
сделайте какую-нибудь незначительную уступку
помогите оппоненту составить текст победной речи
помогите оппоненту сохранить свое лицо
отзовитесь с похвалой о достоинствах оппонента
Директор со своими специалистами готовит приказ по изменению системы оплаты труда. Это управленческое решение относится к следующему виду решений
вторичному
рутинному
жестко детерминированному
организационному проектированию
Перемена мест в пределах одного и того же круга профессий и должностей (перераспределение рабочей силы между цехами, участками или предприятиями) означает
вертикальную подвижность
горизонтальную подвижность
профессиональную мобильность
перераспределение трудовых ресурсов
В 1974 году в Институте конкретных социологических исследований была издана монография «Вопросы теории и практики управления и организации труда» под редакцией
З.И. Зайнбурга и Е.С.Шайдаровой
Д.М. Гвишиани и А.А. Зворыкина
В.А. Ядова и А.Г. Здравомыслова
Т.А. Заславской и С.А.Кугеля
Социолог, использовавший метод включенного наблюдения при исследовании неформальных трудовых отношений на предприятиях России под патронатом Фонда Горбачева в 2003-2004 гг.
К. Клеман
Е. Осипова
Н. Андреенкова
Т. Козлова
Тарифная система включает в себя
только тарифную сетку, тарифные ставки
тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты
тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники
тарифно-квалификационные справочники
Первое социологическое учреждение, созданное в СССР после долгого забвения социологии, - это
лаборатория социологических исследований при Пермском политехническом институте (З. Файнбург)
отделы социологических и социальных исследований во Всесоюзном институте системных исследований
лаборатория социологических исследований при Ленинградском государственном университете
отдел социологических исследований в Институте философии АН СССР (А.А. Зворыкин)
В период возрождения советской социологии в 1960-х гг. был достигнут компромисс о соотношении диалектического материализма и социологии на основе признания
социологии как прикладной науки, иллюстрирующей идеи исторического материализма
трехуровневой концепции социологии
социологии в качестве самостоятельной эмпирической науки
социологии как части исторического материализма
Окончательным критерием оценки авторитета, по Ч. Барнарду, является
принятие или непринятие индивидами адресованных им приказов
отношение к приказу руководителей профсоюзов
отношение более высокопоставленных руководителей к приказу
эффективность действия приказов
Научный лидер общественной научной организации в России, где была достигнута высокая идентификация личных целей сотрудников с целями организации
Л.А. Корнеев
С.П. Королев
Ф.А. Цандер
Н.Ф. Тихомиров