Управление организационным поведением

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это

Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, - это контроль

Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _____________ факторы

Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы

Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, - это концепция

Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи - это ___________ задачи

Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли

Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, - это

Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, - это

Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация

Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, - это роль

Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это

Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, - это

Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это

Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, - это

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип

Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы

Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные

Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, - это мотивы

Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно

Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал

Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, - это

Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это _________ руководства

Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, - это межличностный конфликт

Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это _____________ факторы

Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, - это ____________ тип

Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение

Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, - это

Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него

Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль

Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, - это

Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий - это

Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это

Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это

Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует

Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это ______________ отношения

Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)

Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает

Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит

Активный, побуждающий к действию мотив, - это

Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это

Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное

Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал

Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, - это ______________ организации

Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника - это

Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, - это роль

Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал - это

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства