Управление организационным поведением

Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства

Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это

Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории профессиональных ____________ руководителя

Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория

Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него - это

Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это _____________ руководитель

Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, - это ____________ стиль

Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, - это

Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это ______________ ценности

Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это

Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это

Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия _____________ решений

Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель

Стремление человека быть в обществе других людей - это

Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель

Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, - это

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это

Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это

Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей - это

Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, - это прием _____________ вопроса

Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это

Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных - это

Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это

Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, - это эффективная

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это

Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные

Способность к достижению конкретных результатов - это

Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это ____________ неудачи

Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это

Процесс влияния на своих сторонников и последователей - это

Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, - это

Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, - это

Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это _____________ управления

Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это ___________ организация

Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание - это

Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это активность

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это

Функциональную теорию поведения человека в организации разработал

Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, - это

Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, - это стратегия

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это

Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, - это роль

Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это