Менеджмент

Общение имеет ____ стороны (сторон) проявления
две
пять
четыре
три
Контроль отдельной функции или отдельного подразделения, отдельного участка называется
функциональным
текущим
общим
предварительным
Вид нервной реакции на стресс, характеризующийся отрицательным эмоциональным фоном, изменением мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения, - это
отрицание
бессилие
депрессия
бездействие
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что абсолютно не выносит критики, в ходе деловой беседы ведет себя как личность, стоящая выше остальных, - это психологическая модель
«вздорный собеседник»
«всезнайка»
«неприступный собеседник»
«важная птица»
Процесс создания организационной структуры управления обычно включает _______ основных этапа (этапов)
пять
два
четыре
три
Общепринятые положения социального менеджмента в современном обществе впервые сформулировал
К. Мацусита
Г. Форд
Ли Яккокка
А. Морита
Д. МакКлелланд считал, что люди имеют три основные потребности в(во)
еде, пище, отдыхе
власти, успехе, причастности
безопастности, материальном благополучии, содании семьи
деньгах, эстетическом наслаждении, сохранении достоинства
«Маргинальное» положение предприятия на рынке следует относить к его
возможностям
угрозам
сильным сторонам
слабым сторонам
При формировании повестки дня делового совещания, как показывает практика, допускаются ____ групп ошибок
восемь
семь
пять
шесть
Основными элементами конфликта являются
конфликтная ситуация и инцидент
объект конфликта и инцидент
субъекты конфликта и инцидент
объект и субъекты конфликта
Различают ____ типа(ов) самообороны как варианта разрешения конфликта
три
пять
четыре
два
Личностный конфликт разрешается ______ делового (служебного) конфликта
несколько сложнее
гораздо сложнее
несколько легче
гораздо легче
Подход в теории менеджмента, в центре исследований которого находятся принципы и функции управления организацией - это школа
науки управления
поведенческих наук
научного управления
классическая (административная)
Число участников «мозговой атаки» при письменном способе проведения в оптимальном варианте должно составлять _____ человек
8-12
12-15
15-20
5-7
Балльные оценки бывают ___ видов
четырех
двух
трех
пяти
Влияние факторов внешней среды на устойчивость положения фирмы на рынке получило признание в _____ - х годах ХХ в.
20
50
70
90
Информация, которая функционирует на предприятии в процессе управления, может быть классифицирована по роли в процессе управления на
экономическую, управленческую, аналитическую
экономическую, управленческую, социальную, аналитическую
аналитическую, прогнозную, отчетную, научную, нормативную
аналитическую, прогнозную, отчетную, экономическую и управленческую
Целью менеджмента является
повышение эффективности хозяйствования
снижение затрат на производство
повышение качества продукции
организация производства конкурентоспособных товаров
В истории развития менеджмента принято выделять ____ подхода (ов)
четыре
пять
три
шесть
Цели, связанные с реализацией текущих задач, как правило, в пределах одного года, являются
бессрочными
среднесрочными
долгосрочными
краткосрочными
В зависимости от конкретной направленности конфликты классифицируются на
внутриличностные и межличностные
индивидуальные и групповые
формальные и неформальные
психологические и организационные
По мнению специалистов, по своему отношению к работе в стрессовой обстановке люди делятся на _____ основных типа(ов)
два
три
пять
четыре
Принципы построения иерархических структур управления были сформулированы _____ в начале ХХ века
П. Слоуном
А. Маслоу
Ф. Тейлором
Д. Муни
Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)
различия в представлениях и ценностях
различное восприятие действительности
различия в целях
взаимозависимость задач
Наличие у конкретного лица определенных прав по использованию ресурсов предприятия является
властью
лидерстивом
ответственностью
полномочиями
При устном способе проведения «мозговая атака» должна занимать _____ часа (час)
три
пол
два
один
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы как бы «спит», не стремится к сотрудничеству, безразличен к обсуждаемой проблеме, - это психологическая модель
«важная птица»
«незаинтересованный собеседник»
«неприступный собеседник»
«вздорный собеседник»
Школа управления, которая рассматривала предприятие как социальную систему и игнорировала производственные и технологические факторы, придавая особое значение психологической составляющей, - это школа
науки управления
человеческих отношений
классическая
научного управления
Одним из основных принципов планирования является
непрерывность
функциональность
системность
стабильность
Деловые совещания лучше всего проводить в _____ часов
11-13
16-18
13-15
9-11
Примером моральной мотивации является
благодарность
премия
путевка в санаторий
ценный подарок
Пять факторов, которые следует учитывать при выработке миссии предприятия, были впервые описаны
М. Вебером
Ф. Котлером
Д. МакКлелландом
А. Маслоу
В трансакционном анализе рассматриваются _____ возможные жизненные позиции (возможных жизненных позиций), определяющие (определяющих) отношение к себе и другим
пять
две
три
четыре
Согласно теории Э. Берна психологические игры имеют ___ обязательных признака (признаков)
три
четыре
пять
два
Контроль, который осуществляется непосредственно в ходе проведения работ, называется
предварительным
функциональным
общим
текущим
Тип абстрактного собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы любит навязывать свою точку зрения, на все имеет свое мнение и уверен в том, что все знает лучше других, - это психологическая модель
«позитивный собеседник»
«болтун»
«вздорный собеседник»
«всезнайка»
На государственном уровне решение о разработке Кодекса корпоративной культуры было принято в конце ______ г.
2000
2005
1995
1998
Научный подход, содержанием которого является разработка модели процесса управления для решения задач управления каким-либо объектом, - это подход
количественный
системный
ситуационный
процессный
По данным Госкомстата РФ, количество убыточных предприятий в России составляет _____ процентов
70
40
25
50
Всех сотрудников предприятия можно дифференцировать на ____ основные категории (основных категорий)
пять
три
четыре
две
Идею о том, что стечение определенных обстоятельств определяет применение того или иного метода управления, высказал
Г. Гантт
Ф. Гилберт
А. Чандлер
Р. Уотермен
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
с учетом времени и без учета времени
свободную и формализованную
специально подготовленную и неподготовленную
регламентированную и нерегламентированную
Вся совокупность элементов внешней и внутренней среды, оказывающих существенное влияние на достижение стратегических целей в деятельности предприятия на рынке, называется
макроуровнем
деловой обстановкой
микроурвнем
организационной структурой
Сторона общения, проявляющаяся через действия личности, сознательно ориенти-рованные на их смысловое восприятие другими людьми, называется
перцептивной
интерактивной
информативной
коммуникативной
Универсальные принципы управления, имеющие значение и в современном менеджменте, были разработаны
Л. Гилбертом
Ф. Тейлором
А .Файолем
К. Арджерисом
Констатацию философии и предназначения, смысла существования предприятия, следует называть
организационной структурой
стратегией
миссией
учредительными документами
К участию в деловом совещании должны (должно) привлекаться
только те должностные лица, которые наиболее компетентны в обсуждаемой проблеме
все желающие принять участие в обсуждении проблемы
только те сотрудники, которые умеют четко и ясно излагать свои мысли
максимальное количество участников, которое может уместиться в зале заседаний
Статистические данные свидетельствуют, что низшее, а часто и среднее звенья руководства тратят не менее _____ рабочего времени на сбор информации и составление отчетов
40-50%
20-30%
60-70%
5-10%
Автором метода «мозговой атаки» является
А. Осборн
М. Мэскон
Ф. Котлер
Л. Питер
К гигиеническим факторам мотивации относится(ятся)
признание и одобрение результатов работы
продвижение по службе
высокая степень ответственности
политика администрации фирмы