Лидерство

Верны ли определения? А) Мотивационные причины затруднения в процессе диалога – это несформированность потребности в общении, борьба мотивов, неправильная сформированность мотивов общения, сверхсильная деструктивная мотивация общения и проч. В) Когнитивные причины затруднения в процессе диалога – это дефекты восприятия, внимания, памяти, мышления Подберите правильный ответ

Дефицит способности к любви, прощению, взаимопониманию, чуткости, отзывчивости, недостаточное понимание сущности и предназначения собственной личности и личности других людей – это ___________ причины затруднения в процессе диалога

Элемент публичной речи, назначение которой – убедиться, что цель достигнута, – это

Совокупность внутренних и внешних побуждающих факторов – это

Стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Делай, как я!», – это ___________ стиль лидерства

Степень удовлетворенности достигнутым в той или иной области – это

Верны ли определения? А) Отеческий стиль лидерства – это стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Иди за мной!» В) Отеческий стиль лидерства – это стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Главное – люди!» Подберите правильный ответ

В материальном аспекте это сооружения, подтверждающие мощь и величие той или иной идеологической системы, в духовном аспекте – произведения искусства, нормы и правила, которые определяются правящей группой и отражают особенности общественно-экономической формации и государственного устройства, – это ___________ культура

Дефекты восприятия, внимания, памяти, мышления – это ___________ причины затруднения в процессе диалога

Стиль лидерства, при котором лидер использует авторитарный стиль, последователи беспрекословно подчиняются, – это

Знания о профессиональной этике, представления о нравственности и нравственных нормах – это ___________ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов

Этап командообразования, на котором последовательно проводятся специально организованные процедуры работы с командой, которые позволяют согласовать общее видение в команде, провести позиционирование членов команды, выработать план работы и отработать необходимые в командной работе коммуникативные навыки, – это ___________ команды

Ориентированность на решение сиюминутных целей, нежелание заглядывать в будущее – это ___________ ориентация

Система программ (образцов, моделей, схем, рамок) деятельности, поведения и общения, которая является общей для определенной группы людей, формируется при разрешении проблем внутренней интеграции группы, служит упорядочению опыта и регулированию поведения членов группы, передается новым членам группы и порождает новые программы деятельности, поведения и общения, – это

Команды, в которых все члены ответственны за полный рабочий процесс или за его часть, которая является относительно самостоятельной; полностью отвечают за качество и количество, т.е. не только работают, но и выполняют функции управления самими собой – это ___________ команды

Вид мышления, характеризующийся созданием нового продукта и новообразованиями в самой познавательной деятельности, которые касаются мотивации, целей, оценок, смыслов, – это

Конфликт, который связан с попустительским отношением субъекта к конфликту, приводит к психическому истощению, ослаблению здоровья, снижению уровня акмеологической культуры, – это ___________ конфликт

Форма лидерского поведения, которая проявляется в том, что лидер, даже стремясь к позитивным целям, использует негативные средства исходя из принципа «Цель оправдывает средства», – это

Положительное отношение к лицам, с которыми осуществляются профессиональные взаимодействия, обязательность и ответственность перед ними – это ___________ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов

Нравственная самооценка своей подготовки, результатов деятельности и отношений – это ___________ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов

Группа, у которой имеется существенная потребность в повышении эффективности совместного труда и она пробует это делать, – это ___________ команда

Реальная команда, члены которой обладают высокой взаимной ответственностью и добиваются результата, который превосходит ожидания окружающих; методы работы и взаимодействия в группе способствуют личностному росту и успеху членов команды – это ___________ команда

Способности вырабатывать стратегию и тактику взаимодействия, правильно его организовывать, согласовать планы действий участников общения в соответствии с общегрупповой целью; выбирать оптимальную модель поведения с учетом ситуации и индивидуальных особенностей и свойств других субъектов общения – это

Опирается на высокомерие человека, который претендует на роль лидера, его тщеславие, чрезмерную гордость, уверенность в том, что давние или мнимые заслуги позволяют ему оставаться «на высоте», а все его действия не подлежат критике, – это псевдоавторитет

Конфликт, который имеет короткие временные рамки, доминирование одного из его полюсов происходит достаточно быстро – это ___________ конфликт

Верны ли определения? А) Индивидуальное обсуждение как способ принятия решений – это способ принятия решений, который предполагает, что лидер обсуждает проблему с членами группы по отдельности В) Индивидуальное обсуждение как способ принятия решений – это способ принятия решений, который предполагает обсуждение проблемы со всеми желающими высказаться в группе, но после обсуждения лидер сам определяет выход из конкретной ситуации Подберите правильный ответ

Элемент публичной речи, назначение которой – подготовить аудиторию к восприятию сказанного, – это

Модальность образа Я - лидер, показывающая, каков он в действительности сейчас, как воспринимает свои актуальные психологические особенности, роли, статус и т.п., – это

Общение между людьми, преодолевающее иерархические уровни группы, затрагивающее важнейшие стратегические темы и основные ценности и помогающее достичь желаемых результатов, – это

Способность построить свою деятельность с таким постоянством и последовательностью, чтобы получить полное доверие подчиненных, – это управление

Способ принятия решений, который используется для сбора информации в ходе межличностного общения: прежде чем принять единоличное решение, лидер, общаясь с другими членами группы, собирает достаточную для умозаключения информацию – это ___________ как способ принятия решений

Стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Главное – люди!», – это ___________ стиль лидерства

Конфликт, для которого характерно преобладание ценности индивидуального прошлого по сравнению с настоящим и будущим по причине оценки человеком своего прошлого как времени, в котором объективные и субъективные обстоятельства наиболее способствовали саморазвитию и самореализации, – это конфликт

Целостная специфическая система устойчиво повторяющихся особенностей деятельности лидера (мотивов, целей, содержания, способов), в которой отражаются личностные качества лидера, взаимоотношения с последователями, специфика общегрупповых целей и которая обладает внутренней гармонией и выработана для эффективного выполнения лидерских функций в определенных условиях, – это

Интегративный творческий процесс сознательного личностного становления, который основан на взаимодействии внутренне значимых и активно творчески воспринятых внешних факторов и для которого характерны целесообразная внутренняя активность и осознанная направленность на разворачивание и совершенствование значимых для человека и формирование ранее отсутствовавших свойств, сторон, качеств и т.п., – это

Несоответствие поведения групповым нормам осуждается и наказывается; нетерпимость к отклонению от норм; уход в «нереальный мир» как компенсация за недопустимость ненормативного поведения; высокая тревожность – это

Развитие способностей, личностно-профессиональных качеств, направленности – это

Бригада; управленческая структура – это команда

Выявляется в мелочности, склонности человека, претендующего на роль лидера, создавать систему ненужных условностей, искусственных мелочных традиций, излишне жестко регламентировать второстепенные детали отношений и деятельности – это псевдоавторитет

Способность так представить сущность результата или направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей, – это управление

Псевдоавторитет, основанный на ложном понимании сущности внимательного отношения к последователям и на низкой требовательности к ним, человек, претендующий на роль лидера, стремится сформировать у других хорошее представление о себе и завоевать уважение, позволяя им все, что они хотят, – это псевдоавторитет

Основания для предположений о доверии, когда клиент верит, что цель может быть достигнута, – это

Верны ли определения? А) Идеальное Я – это модальность образа Я - лидера, показывающая каков он в действительности сейчас, как воспринимает свои актуальные психологические особенности, роли, статус и т.п. В) Реальное Я – это модальность образа Я - лидера, показывающая каким он должен быть исходя из моральных норм и собственных идеалов и ценностей Подберите правильный ответ

Состояние, которое отражает степень соответствия личностных и деятельностных характеристик организационного лидера оптимальным моделям реализации лидерских функций на том или ином уровне должностной иерархии и обеспечивает целенаправленную активность лидера в преодолении внутренних и внешних противоречий и творческой реализации планов и программ карьерного роста, – это

Группа, у которой нет потребности в повышении эффективности совместного труда или нет возможности стать командой, – это

Навыки владения и понимания мимики, жестов, поз, интонаций и т.п. – это

Неопределенность ролевых требований; двойственность отношений; полезависимость (подверженность влиянию среды) боязнь критики; приоритет невербальным средствам общения – это

Образ Я, фиксирующий представления человека о самом себе, – это ___________ компонент Я-концепции

Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития, – это