Управление персоналом

Особый вид оценивания, основывающийся на коллективной подготовке материалов, - это ______ кадров

Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам

На выбор средств, с помощью которых предполагается достижение поставленных целей, влияет

Фактором, влияющим на выбор средств достижения целей, является

Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является____ законодательство

Возраст, образование, место жительства, характер – относятся к

Подбор кадров начинается с изучения списка

При аттестации широко используется метод

Оценка ______ описывает деятельность в целом, во всем объеме ее функций

Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод

Позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это

Разновидностью нетрадиционных методов аттестации является _____ метод оценки

Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы

Позволяет увидеть личность, отраженную в других, изучение

На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип

Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии - это

Предприятие как целостная организационная система - это____ организационного управления

Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является ________ законодательство

Метод ____ заключает в себя социальное одобрение, признание

Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это

Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы – это

Процесс роста квалификации происходит при этапе карьеры человека

______ - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде

Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами

Рынок труда бывает

Вид обучения с целью получения новой специальности - это

Мотивация – это

________ осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда

Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на ____ конфликта

Предварительный этап карьеры человека длится до ____ лет

Новый работник приглашается на предприятие

В психограмму включаются требования к

Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является

Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это_____ функция

Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров – это ____________

Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют ____ факторы

Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, – это

Допускают несколько вариантов конфликтов и их разрешения за счет взаимного изменения целей участников конфликта

________ кадровая политика – кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала, т.е. все замещения работников происходят из числа сотрудников организации

Оценочные суждения коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива, - это

Столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов – это

Социальное неодобрение представляет собой метод

_________ как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие

К внутренним факторам влияния относятся

Факторы, оказывающие влияние на работника, бывают

Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями ______ эффективности

Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг – это____ цель

Профессиональная адаптация – это