Психология менеджмента

Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком - это психологический

Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время - это группа

Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана - это

Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности менеджера - это

Перевод грубых, плотских влечений в сферу чувств и возвышенных интересов, перелив энергии в творческие процессы - это по З.Фрейду

Оценка окружающими личности данного субъекта и роли, исполняемой им, определяющая его реальное или ожидаемое положение в системе социальных связей - это

Строго последовательное и четкое изложение правил, которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи - это менеджмента

Регрессия, изоляция, проекция, идентификация, сублимация, рационализация, отказ - это по З.Фрейду механизмы психологической

Менеджеры на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют стиль руководства

Бессознательное игнорирование событий во внешнем и внутреннем мире - это по З.Фрейду

Направление в менеджменте, где центральной является проблема эффективности и надежности организации - это подход

Свойство личности, которое характеризует динамические особенности психики человека, т.е. темп, ритм, интенсивность протекания психических процессов (но не их содержание) - это

В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу более высокого служебного положения

Подход, целью которого является оказание помощи работнику в осознании своих собственных возможностей, творческих способностей к построению и управлению фирмой - это подход

Диапазон восприятия, в пределах которого распоряжения сверху воспринимаются персоналом без осмысления их содержания - это закон

Системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации - это деятельность

Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь - это отношения

Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе - это менеджера психологическая

Использование средств примирения оппонентов в практике разрешения конфликтов в организации или между организациями - это позитивное

Психологические характеристики менеджера, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология

Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует менеджера

Моральные принципы деятельности менеджеров - это управленческая

Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений - это управления

Интеграция знаний и методов из различных областей психологии с целью решения проблем, возникающих у человека в различных сферах его жизнедеятельности - это практическая

Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств - это

Психологический климат в группе, забота об оптимальном урегулировании межличностных отношений - функция лидера

Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских

Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива - это функция менеджера

Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм менеджера по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с персоналом - это стиль управленческого

Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором

Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения менеджер

Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это

Уход от общества, от других людей, погружение в глубь себя, которое иногда приводит к трагическому финалу - это по З.Фрейду

Просьба, убеждение, совет, одобрение - формы воздействий, если менеджер стремится использовать свой авторитет

Совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обусловливающих типичные для нее способы поведения - это

Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам - это деятельности менеджера

Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов группы за счет индивидуальной инициативы участников - это

Лидер, который умеет отделять личность подчиненного от выполняемой им работы - это лидер, ориентированный на

Недопущение конфликтных ситуаций, сглаживание конфликтов, искусственное форсирование, использование компромиссов, решение сути конфликтной проблемы - это решения конфликтов