Управление персоналом (курс 1)

____________ стиль руководства - это стиль управления, который характеризуется миниминизацией активного участия руководителя в управлении коллективом

По мере усиления групповой мотивации происходит частичное(ая) _____________ индивидуальных мотивов у конкретного работника групповыми

__________ конфликта - это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту

Важным направлением формирования корпоративной культуры является высокий уровень _________, честность по отношению к коллегам по работе, деловым партнерам

Российским менеджерам необходимо поставить оплату труда в строгую зависимость от полученных результатов, а при нежелании работников трудиться - их следует не перевоспитывать, а

_____________потребности можно реализовать, предоставляя сотрудникам работу, которая способствует деловому общению

Ф. Герцберг предложил метод «_____________ труда», который он считал лучшим способом повышения производительности труда работников и одновременно степени их удовлетворенности своим трудом

Одним из основных факторов мотивации труда является ____________ плата

________________ конфликта - это создание соответствующих органов, рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия

_____________ конфликтогенов: на конфликтоген в адрес одной стороны, другая сторона отвечает более сильным конфликтогеном, часто максимально сильным среди всех возможных

Искусство ___________ понимается как умение управлять людьми, оказывать на них влияние, оно является важнейшей составляющей в управлении предприятием и во многом определяет не только его настоящее, но и будущее состояние

Нереалистические конфликты имеют своей целью ____________ выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью

Менеджеру можно _______________ подчиненным дополнительные права и полномочия, для того чтобы сотрудники увеличивали свой профессиональный опыт

Сам по себе «одиночный» конфликтоген __________, как правило, привести к конфликту

В наше время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях возможны, и

________ деловых отношений - это система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности

В среднем цикл эффективной работы человека на одном и том же рабочем месте составляет около ___ лет

Деньги могут воздействовать на мотивы поведения большинства людей, однако примерно у _____ % из них мотивация зависит от других причин

__________ сила является самым стабильным из активных элементов производства

Основная цель управления конфликтами заключается в том, чтобы ______________ деструктивные конфликты и способствовать адекватному разрешению конструктивных

Один из наиболее _____________ способов увеличения вклада людей в работу фирмы заключается в оказании помощи их собственному развитию

____________ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечения его развития в сторону разрешения

Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры ____________ деловой оценки персонала

В США число рабочих мест с гибким графиком работы в настоящее время, составляет около ___% от всех рабочих мест в стране

Удовлетворенность работой характеризует не столько поведение на работе, сколько отношение к ней, что является важнейшим _____________ показателем эффективности система управления персоналом

_____________ - специфический вид отношений управления, в основе которых лежит признание особого статуса руководителя, его личных качеств, управленческой квалификации и должности

Часть конфликтов происходит от непонимания ситуации, неумения себя вести, то есть

Одна из важных проблем ______________ работы в организациях при привлечении персонала - управление адаптацией

__________ культура - сумма общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия

Исполнительские варианты деятельности персонала могут быть перестроены так, чтобы они приносили больше ____________, а значит, стимулировали работника повышать производительность труда

Особенно важно для менеджера усовершенствовать систему мотивации работников в _______________ ситуации деятельности предприятия

Наиболее ____________в управлении является регулирование побудительных стимулов человека, при которых у него возникает желание работать так, чтобы содействовать достижению целей организации

___________ аудит - это совокупность методов количественной и качественной оценки персонала в целом и его отдельных параметров

____________ - это обобщенный портрет личности или организации, создающийся в представлении групп общественности на основании заявлений и практических дел личности или организации и формирующий в общественном или индивидуальном сознании эмоциональное отношение к личности или организации

_________ работы часто стимулирует работника лучше повышения по должности

Конфликт всегда возникает на основе ________ направленных мотивов или суждений

Коварную суть конфликтогенов можно объяснить тем, что мы _______________ к словам других, нежели к тому, что говорим сами

Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это _______________ адаптация

______________________ адаптация - приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе

Управление трудовой адаптацией требует проработки в первую очередь _________ организационных элементов

______________ конфликты - это конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений

Конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеало- это _______________ конфликт

Трудовое поведение работника в значительной степени определяется не только материальными, но и ____________ стимулами, рабочей средой

________________- это совокупность приемов поведения руководителя по отношению к подчиненным

Конфликт - это всегда противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется нанесением взаимного __________

____________конфликта, - это достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных норм и правил конфликтного взаимодействия

Наличие многообразия подходов к принятию решений в системе управления персоналом требует, чтобы подход к оценке эффективности этих решений основывался на едином и общем для всей системы

Центр тяжести ________________ обеспечения процесса адаптации лежит на сборе и оценке показателей ее уровня и длительности

Проведенными исследованиями установлено, что рабочие группы руководства предприятия, насчитывающие в среднем _______ членов, обычно принимают более точные решения и работают более эффективно