Социальная психология личности и группы

Процесс, посредством которого определенные члены группы мотивируют и ведут за собой группу, называется:
руководством
лидерством
доминированием
управлением
Лидерство по сравнению с руководством - это феномен:
характеризуемый сложным и многоэтапным принятием решений
предполагающий применение более определенной системы административных санкций
отвечающий системе доминирующих в макросреде социальных отношений
более подверженный влиянию установок и настроений членов группы
Группа, в которой взаимоотношения опосредствуются только личностно значимыми целями, называется:
корпорация
диффузная группа
ассоциация
кооперация
Типология стилей лидерства, по К. Левину, предполагает выделение следующих стилей:
авторитарный, демократический, попустительский
лидер-эрудит, лидер-организатор, лидер-вдохновитель, лидер-умелец
харизматический, ситуационный, функциональный
эмоциональный, профессиональный
Человек, которому внушают, называется:
реципиент
суггеренд
суггестор
гипноид
Избирательное реагирование члена группы на воздействие группы и принятие мнений, соответствующих групповым целям, называется:
действенная групповая эмоциональная идентификация
коллективистическое самоопределение личности
сходство функционально-ролевых ожиданий
ценностно-ориентационное единство
Убеждение в том, что личность и общество навсегда обречены на состояние конфронтации и враждебности, причина которой кроется в несогласованности подсознательных влечений и условий социальной действительности было теоретической основой социально-психологических воззрений
З. Фрейда
К. Юнга
А. Маслоу
Б. Скиннера
Формальное усвоение норм группы называется конформностью:
внешней
внутренней
вынужденной
диффузной
Термин «групповой дух», введенный И. Джанисом, означает:
групповую волю к победе или достижению наиболее высоких результатов в совместной деятельности
высокую степень групповой сплоченности
единство мнений, обнаруживаемые членами группы в экстремальных ситуациях
высокую степень включенности в систему групповых ценностей, которая мешает принятию правильного решения
Ранний период социализации человека охватывает первые
30 лет жизни
20 лет жизни
12 лет жизни
5 лет жизни
Этноцентризм - это:
стремление наций защитить свой образ жизни, культуру и самобытность
господствующая идеология ряда государств в 30-40-х годах двадцатого века
теория о господствующих полюсах общественно-исторического развития, которые в разные периоды представляли те или иные этнические общности
склонность воспринимать все жизненные явления с позиции «своей» этнической группы
Среди перечисленных видов: 1) агрессивная 2) конвенциональная 3) окказиональная 4) экспрессивная 5) стяжательная 6) паническая - к действующей толпе относятся:
1 5 6
2 4 5
1 2 3
1 4 6
Отношения ребенка с отцом, по мнению З. Фрейда, проецируются в дальнейшем на отношения с
лидером
сверстниками
матерью
братом
«Социальные представления», согласно теории социальных представлений, есть механизм:
взаимопознания собеседников
группового социального познания
индивидуального социального познания
индивидуального эмоционального познания
Второе название «теории черт», рассматривающей проблему лидерства:
ситуационная теория лидерства
системная теория лидерства
концепция ценностного обмена
харизматическая теория
Признак, предложенный Ч. Кули, который позволил бы определить существенную характеристику первичных групп - это:
ограниченное число членов группы
наличие централизованного управления
непосредственность контактов
совместная деятельность
Из перечисленного списка: 1) число членов группы 2) характер задачи 3) композиция 4) стиль руководства 5) информационная сеть 6) удовлетворенность членов группы - структурными переменными, относящимися к факторам эффективности групповой деятельности, являются:
1, 4, 6
1, 3, 5
1, 2, 5
2, 3, 4
Особое качество группы, высший уровень ее развития обозначается термином:
корпорация
кооперация
ассоциация
коллектив
Групповая поляризация означает:
смещение группового мнения в сторону одного из крайних вариантов решения проблемы
оформление двух противоположных точек зрения к концу групповой дискуссии
распад группы на противостоящие группировки и микрогруппы
сильную степень выраженности статусной дифференциации членов группы
Человек выступает, прежде всего, как представитель определенной социальной группы, как элемент общественной системы, как носитель той или иной социальной роли для:
социологии
сравнительной психологии
социальной психологии
общей психологии
Термин «сверхнормативная активность» в социальной психологии означает:
стремление членов группы увеличить личный вклад в общее дело по мере уменьшения численности группы
увеличение активности лидера группы при оказании ему доверия со стороны членов группы в сложной ситуации
стремление группы повлиять на исход соревнования с другими группами в благоприятную для себя сторону
стремление членов группы добиваться высоких показателей сверх необходимого задания
Термин «групповая динамика» впервые использовал:
Ч. Кули
К. Левин
Г. Келли
Р. Бейлз
Фрейд пришел к убеждению, что в основе цивилизации лежат два начала в человеческой психике, а именно инстинкты:
созидания и разрушения
жалости и ненависти
любви и агрессии
жизни и смерти
Формирование социальных отношений в обществе зависит, по мнению Фрейда, от отношений ребенка с
сверстниками
матерью и отцом
учителями
лицами противоположного пола
Усвоение индивидом социального опыта путем его включения в социальную среду и воспроизведение системы социальных связей и отношений - это
профессионализация
обучение
воспитание
социализация
Динамическим аспектом статуса в социальной психологии называется:
роль
позиция
лидерство
руководство
Согласно взглядам А. Адлера стиль жизни определяется стремлением личности преодолеть чувство
превосходства над другими
тоски
безысходности
неполноценности
Наиболее обобщенная классификация групповых задач, разработанная Д. Хакменом и Ч. Моррисом, включает следующие типы групповых задач:
интеллектуальные, эмоциональные, мотивационные
трудные, средние, легкие
продуктивные, дискуссионные, проблемные
задачи-средства, задачи-достижения
Одним из основных механизмов влияния большой группы на сознание отдельного человека является:
аттракция.
рационализация
внушение
убеждение
Композиция группы раскрывается посредством характеристик, отражающих:
профессиональную, социальную принадлежность членов группы
взаимоотношения отдельных членов и микрогрупп
направленность коммуникаций
иерархию статусов
Традиция научного исследования психологии различных этнических групп восходит к работам:
В. Вундта
В. Бехтерева
У. Джемса
Д. Кэмпбелл
Более всего элемент стихийности выражен в:
массе
толпе
публике
социальном движении
Рассмотрение лидерства как процесса организации межличностных отношений в группе, как функции группы, а лидера - как субъекта управления этим процессом, присуще для теории:
теории черт
ситуационной теории
системной
харизматической
Состояние сознания, регулирующее отношение и поведение человека в связи с определенным объектом в определенных условиях, и психологическое переживание им социальной ценности, смысла объекта - это
аттитюд
апперцепция
направленность личности
установка
К формальным институтам социализации человека относится
референтная группа
школа
семья
этническая сообщность
Из перечисленных элементов: 1) Разрешение внутригрупповых интересов; 2) «Идиосинкразический кредит»; 3) Лидерство; 4) Психологический обмен; 5) Групповое сплочение; - к механизмам групповой динамики относятся:
1, 2, 4
2, 3, 4
1, 3, 5
3, 4 5
Теория развития группы Л. Бенниса и Г. Шеппарда, относящаяся к психоаналитической ориентации, построена на осмыслении процессов, которые происходят в группах:
Естественных профессиональных
Формальных
Т-группах
Лабораторных
Степень приверженности группе ее членов называется:
коллективистическое самоопределение
положительной валентностью отношений
групповой сплоченностью
эмоциональной привлекательностью группы
«Мы-чувство» выражает:
противопоставление одной группы другой
высокий уровень развития группы
степень сплоченности членов группы
осознание принадлежности людей к некоторой группе
Автором диспозиционной концепции регуляции социального поведения личности является:
А.В. Петровский
В.А. Ядов
А.Н. Леонтьев
В.А. Петровский
Согласно стратометрической концепции центром внутригрупповой активности является:
руководитель группы
социально-позитивная деятельность
межличностные отношения эмоционального характера
неформальный лидер
С увеличением численности группы средний вклад ее участников в общее дело обычно:
повышается до определенного предела
снижается
остается неизменным
повышается
Кратковременное объединение большого числа лиц, с весьма различными интересами, собравшихся вместе по какому-либо определенному поводу и демонстрирующих какие-то совместные действия - это:
социальное движение
собрание
стихийная группа
социальные группы
Из перечисленных признаков: 1) Пространственное и временное соприсутствие людей; 2) Наличие традиций, норм, обычаев; 3) Сходство эмоционального состояния; 4) Наличие постоянной цели совместной деятельности; 5) Наличие в группе организующего начала; - к характеристикам малой группы относятся:
1, 2, 3
1, 4, 5
2, 3, 4
2, 4, 5
Группа людей, в чем-то значимых для индивида, к которой он себя добровольно причисляет или членом которой хотел бы стать, называется группой:
неформальной
группой членства
реальной
референтной
Интегральная характеристика некоторой культуры (в т.ч. большой социальной группы), в которой отражено своеобразие видения и понимания мира ее представителями, их типичных «ответов» на картину мира, называется:
социальные представления
психический склад
менталитет
национальный или социальный характер
Складывание наций, как формы этнической общности людей по времени, относят к этапу исторического развития -
становлению феодализма
становлению рабовладельческого строя
«позднему» капитализму
становлению капитализма
Общая схема агрессивного поведения, по Л. Берковитцу, имеет следующую последовательность:
фрустрация - оценка своих сил - смещенная агрессия
фрустрация - агрессия
фрустрация - возникновение чувства гнева - агрессия
конфликт - агрессия
Система межличностных связей, обеспечивающих взаимодействие и передачу информации от одних членов группы к другим, называется:
каналами коммуникации
системой интерактивных действий
межличностными отношениями
функционально-ролевым взаимодействием
В зависимости от направленности руководителя на интересы дела или заботу о людях выделяют типов руководителей:
три
пять
шесть
четыре