Психология и этика делового общения

Задачами измерения качеств человека, определяющих его способность общаться с другими людьми, являются измерение и оценка
личностных качеств
способности к решению производственных проблем
способности работать в команде
способности модифицировать свое поведение в соответствии с выполняемой ролью
Самооценка, для которой характерно сомнение в успехе любого начинания, называется
неадекватной
заниженной
завышенной
адекватной
Вид общения, при котором партнеры находятся на социальных позициях, обусловливающих между ними отношения старшинства, руководства им подчинения, называется общением
вертикальным
межличностным
горизонтальным
диалоговым
Несогласованность, противоречивость нескольких одновременно испытываемых эмоциональных отношений к некоторому объекту называется
сензитивностью
ассерсивностью
аутентичностью
амбивалентностью чувств
Основным принципом делового взаимодействия является принцип
дружеских личностных отношений
доверительного общения
неразглашения содержания проводимых переговоров
равенства партнеров
Передача информации от одного партнера по общению к другому через человека или группу людей осуществляется в процессе общения
опосредованного
прямого
косвенного
целевого
Принятые в группе требования и предписанные формы социального поведения, предъявляемые к лицам, выполняющим конкретную социальную роль, называются
навыками роевого поведения
экспрессией
ролевыми ожиданиями
социальной позицией
Учение о морали как одной из форм общественного сознания называется
психологией
философией
этикой
эстетикой
Для успешного проведения диалогического общения необходимо соблюдение следующих требований:
ведение переговоров с равных с партнером позиций
использование критического восприятия партнера
использование безоценочного восприятия партнера
стремление подчинить партнера своей воле
Тенденция благоприятствования в поведении, восприятии и оценочных суждениях членами собственной группы в противовес, а иногда и в прямой ущерб другой группе, называется
ингрупповым фаворитизмом
нарциссизмом малых различий
межгрупповым общением
огрупленным мышлением
Результатом появления огрупленного мышления является принятие решений
ведущих к урегулированию разногласий
отличных от целей делового взаимодействия
устраивающих только одного из партнеров
обостряющих личностные взаимоотношения участников
Процесс установления связей по поводу и на основе определенного вида деятельности, связанной с достижением определенного производственного или коммерческого эффекта, называется
деловое общение
обмен информацией
социализация
общение
Характер выполнения коммуникативной роли определяется
частотой смены коммуникативных ролей
конечной целью общения
заданной тематикой общения
готовностью партнеров следовать заданной коммуникативной роли
Деловое общение служит средством
укрепления личностных связей
укрепления общественных связей
повышения качества совместной деятельности
повышения профессионального уровня
Тенденция поведения человека оказывать пострадавшему помощь с меньшей вероятностью, если имеются другие участники, называется
эффектом ложного консенсуса
эффектом очевидца
социальной леностью
эффектом ложной уникальности
Тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, называется
эффектом очевидца
социальной леностью
синдромом Красной шапочки
эффектом ложного консенсуса
Способность выявлять и оценивать ролевые ожидания окружающих, строить процесс взаимодействия с учетом этих ожиданий, собственных целей и оценок, называется
социальной позицией
ролевыми ожиданиями
навыками ролевого поведения
социальной ролью
Функция общения, состоящая в изменении состояния, поведения, личностно-смысловых образований партнера, называется
оказания влияния
установления отношений
понимания
эмотивной
Восприятие и понимание партнера в процессе делового общения называется
социальной перцепцией
интеракцией
коммуникацией
когницией
Тип общения, при котором регламентированы содержание и средства общения, и учитываются социальные роли собеседника, называется общением
межличностно – ролевым
межролевым
межличностным
огрупленным
Технология ведения переговоров, публичных выступлений, проведения совещаний, поведения в конфликтных ситуациях – все это входит в программу тренинга
креативного
перцептивного
делового общения
уверенного поведения
Функция общения, состоящая в осознании и фиксировании своего места в системе ролевых, статусных и деловых связей сообщества, называется
понимания
установления отношений
оказания влияния
эмотивной
Отношение полученного в процессе взаимодействия результата к затраченным интеллектуальным и эмоциональным усилиям и психологическим уступкам партнеров называется
надежностью результатов делового общения
эффективностью делового общения
удовлетворенностью результатами делового общения
результативностью делового общения
Мера достижения цели, степень соответствия реальных изменений в установках, взглядах, решениях, поведении партнеров по отношению к планировавшимся называется
надежностью результатов делового общения
эффективностью делового общения
результативностью делового общения
удовлетворенностью результатами делового общения
Наиболее важным в интерактивной стороне делового общения является
содержание коммуникативной роли
многообразие коммуникативных ролей
динамика коммуникативной роли
упорядочение процесса смены коммуникативных ролей
Впервые доктрина « человеческих взаимоотношений», где было экспериментально доказано значение человеческого фактора» для поддержания трудовой активности работников, была разработана
Ф.Тейлором
Д.Карнеги
Д.Мейерсом
Э.Мейо
Основными источниками развития коммуникативных знаний являются:
освоение моделей поведения вышестоящих руководителей
присвоение чужих моделей общения
личный опыт
умозаключения
Суть этических правил состоит в
упорядочении взаимодействия
использовании дипломатических методов ведения переговоров
соблюдении правил этикета
укреплении взаимного доверия
По длительности протекания коммуникативное взаимодействие подразделяют на
минутное
часовое
кратковременное
длительное
Система знаний о социальных действиях и собственной личности, сложных социальных умениях и навыках взаимодействия, сценариях поведения в типичных ситуациях, позволяющих адекватно адаптироваться, называется
социальной компетентностью
социальным интеллектом
коммуникативной компетентностью
психологической компетентностью
Оценка личностью самого себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей, называется
самоактуализацией личности
самооцекой личности
ассерсивностью
лидерским потенциалом делового человека
Обмен информацией в процессе делового общения называется
коммуникацией
когницией
интеракцией
социальной перцепцией
Тип взаимодействия, при котором воздействие на партнера по общению в целях достижения своих намерений осуществляется скрытно, называется общением
манипулятивным
императивно – директивным
горизонтальным
диалоговым
Совокупность способностей человека правильно определять чувства, мысли, намерения, возможные модели поведения другого человека, называется
экспрессией
социальной перцепцией
перцептивными возможностями
социальной компетентностью
Особенность человека, проявляющаяся в повышенной чувствительности к происходящим с ним событиям, сопровождающаяся повышенной тревожностью, называется
ассерсивностью
сензитивностью
аутентичностью
амбивалентностю чувств
По степени завершенности коммуникативное взаимодействие подразделяют на
начатое
неструктурированное
прерванное
законченное
В процессе делового общения особенности личности собеседника учитываются как носители
определенной роли
определенных экономических взаимозависимостей
определенных общественных взаимосвязей
определенного настроения
Подлинность, естественность, искренность в поведении называется
адекватностью
автономностью
аутентичностью
ассерсивностью
Общение, которое реализуется при помощи специальных средств обмена информацией, называется
непосредственным
опосредованным
инструментальным
целевым
Функция общения, состоящая в адекватном восприятии и понимании смысла сообщения, а также в понимании партнерами друг друга, называется
эмотивной
оказания влияния
понимания
установления отношений
Глобальная способность человека, возникающая на базе комплекса интеллектуальных, личностных, коммуникативных и поведенческих черт, которые обусловливают готовность к социальному взаимодействию, принятию решений, интерпретации информации и поведения, позволяющая в итоге достигать гармонии с окружающей средой, называется
коммуникативной компетентностью
социальной компетентностью
психологической компетентностью
социальным интеллектом
Для успешного проведения диалогического общения необходимо соблюдение следующих требований
представление тех чувств и желаний, которые ожидает партнер
представление своих истинных чувств и желаний
проведение переговоров с привлечением авторитетных мнений
соблюдение персонификации общения
Сообщения, передаваемые партнерами, должны кодироваться с использованием кодов
не поддающихся декодированию
понятных для всех участников кодов
приемлемых для всех участников кодов
недоступных конкурентам
В понятие «пространственно-временные параметры общения» входят
образ партнера по взаимодействию
угол расположения партнеров относительно друг друга
присутствие (отсутствие) в непосредственной близости посторонних людей
образ самого себя
Сообщения, передаваемые партнерами, должны быть переданы по коммуникативным каналам
свободным
доступным всем партнерам
одному из них
заранее согласованным
Совокупность психологических средств, приемов и алгоритмов их применения, позволяющих достигать целей делового взаимодействия с заданной эффективностью, называется
психоаналитической технологией общения
технологией делового общения
психологической технологией общения
логической основой общения
Итогом проведения измерения качеств человека, определяющих его способность общаться с другими людьми, является выработка рекомендаций по развитию слабых
социальных компетенций
личностных компетенций
звеньев коммуникативной компетентности
профессиональных компетенций
Деловое общение всегда включено в
совместную деятельность людей
профессиональную деятельность человека
общественные взаимоотношения людей
личностное взаимодействие людей
Люди склонны распространять впечатление, вызванное восприятием отдельных личностных черт и поступков другого человека на оценку всей его личности. Это явление называется
феноменом Зейгарника
плацебо - эффектом
гештальт - эффектом
гало - эффектом
Социальная функция, модель поведения, объективно заданная социальной позицией личности в системе общественных или межличностных связей, называется
навыками роевого поведения
социальной позицией
социальной ролью
ролевыми ожиданиями