Правовые основы российского государства
При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания
может, предупредив об этом работника за 3 дня
не может
может, предупредив об этом работника за 7 дней
может только если работник не возражает
Максимальный срок перевода работника по инициативе работодателя на другую работу в случае простоя составляет
2 месяца
30 дней
14 дней
все время простоя
В отношениях социального партнерства
стороны равноправны между собой
большими правами обладает сторона, начавшая коллективные переговоры
работники обладают большими правами, чем работодатели
работодатели обладают большими правами, чем работники
Лицо, не достигшее 18 лет, работать по совместительству
может, с согласия профсоюзного органа
может, но только с письменного разрешения одного из родителей
не может
может
По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста
16 лет
14 лет
15 лет
13 лет
Действие трудового законодательства распространяется на работодателей
если они являются государственными или муниципальными организациями
всех, за исключением работодателей - физических лиц
независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности
если они являются государственными организациями
Первый в мире кодекс законов о труде был принят в
США
Англии
Германии
России
Задачи трудового законодательства определены
разъяснением Федеральной службы по труду и занятости
ТК РФ
Указом Президента РФ «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде РСФСР»
наукой трудового права
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием
возникновения трудового отношения
признания правоотношения незаконным
привлечения работника и работодателя к административной ответственности
заключения гражданско-правового договора
Перечень производных от трудовых отношений сформулирован
Конституцией РФ
Приказом Минтруда России
наукой трудового права
Трудовым кодексом РФ
Физическое лицо выступать в роли работодателя
вправе
вправе только физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей
вправе только с согласия Государственной инспекции труда
не вправе
В случае, если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше, чем по месту работы по совместительству, то
продление отпуска на работе по совместительству невозможно
возможно предоставление дополнительного отпуска по соглашению сторон
на работе по совместительству, на основании письменного заявления работника, должны предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
на работе по совместительству должны установить дополнительный оплачиваемый отпуск
В случае если в процессе коллективных переговоров по разработке и принятию коллективного трудового договора стороны не пришли к согласию по отдельным вопросам, то
коллективный договор не может быть заключен
стороны выдвигают новых представителей для решения этих вопросов
коллективный договор заключается на согласованных условиях, а разногласия фиксируются в протоколе
коллективный договор принимается, причем все разногласия решаются в пользу работников
Прием на работу работника оформляется
соглашением
приказом и трудовым договором
приказом (распоряжением) работодателя
трудовым договором
Деятельность Федеральной службы по труду и занятости обеспечивает
Минфин России
Министерство здравоохранения и социального развития
Правительство РФ
Госдума РФ
Территориальный уровень социального партнерства устанавливает основы регулирования в сфере труда
в муниципальном образовании
на конкретной организации
на территории субъекта РФ
на территории РФ
Постановления Пленума Верховного Суда РФ источниками трудового права
являются, если они прошли общий порядок регистрации нормативных правовых актов в Минюсте России
являются
не являются
являются только в случаях, когда это прямо предусмотрено самим постановлением
Трудовая правоспособность субъекта прекращается
в связи с получением инвалидности
в связи с расторжением трудового договора до заключения следующего
в связи со смертью субъекта
в связи с достижением пенсионного возраста
Заключение коллективного договора в филиале организации
невозможно
возможно, только при нахождении филиала в другом субъекте федерации
возможно, но только с согласия основного руководства организации
возможно
Генеральное соглашение это соглашение, заключенное на
федеральном уровне или уровне субъекта РФ
уровне субъекта РФ
федеральном уровне
уровне отрасли
Бюджетное финансирование генеральных соглашений
невозможно
возможно, только с особого распоряжения Президента РФ
возможно
возможно с одобрения Госдумы
В России первый кодекс законов о труде был принят в
1924 г.
1917 г.
1922 г.
1918 г.
Профсоюзы защищать интересы работников, не являющихся их членами
вправе, если об этом есть соответствующее заявление работника
вправе
вправе, если профсоюз отраслевой
не вправе
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем или органами Федеральной службы занятости
работодателем
работником
учебным заведением, выпускником которого лицо является
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается при соблюдении определенных условий, установленных законодательством
в любых организациях, с согласия одного из родителей, при условии не привлечении несовершеннолетнего к тяжелым работам
для выполнения работ, связанных с благоустройством территорий с согласия органа опеки и попечительства и одного из родителей
в организациях сферы бытового обслуживания
в организациях кинематографии, театрах, цирках
Действие трудового законодательства на иностранных граждан, работающих на территории РФ,
распространяется, если они являются работниками российской организации
распространяется
распространяется, если срок их трудового договора превышает 1 год
не распространяется
В случае изменения наименования организации коллективный договор свое действие
сохраняет
не сохраняет
сохраняет в течение 1 месяца
сохраняет в течение 45 дней
Отношения, возникающие на основании трудового договора, регулируются
гражданским законодательством
трудовым законодательством
административным законодательством
договорным правом
Коллективный договор заключается на срок не более
двух лет
одного года
трех лет
пяти лет
Не является формой социального партнерства
коллективные переговоры по подготовке проекта соглашения
участие сторон в судебном рассмотрении трудового спора
участие работников в управлении организацией
взаимные консультации сторон по вопросам регулирования трудовых отношений
Действие трудового законодательства не распространяется на
военнослужащих, при исполнении ими обязанностей военной службы
работников религиозных организаций
государственных служащих
несовершеннолетних
Выход работодателя из объединения от выполнения соглашения, заключенного в период его членства
освобождает по желанию работодателя
освобождает
освобождает, если это предусмотрено самим соглашением
не освобождает
Целью социального партнерства является
согласование законных интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, направленных на обеспечение эффективной деятельности организации и учет законных прав и гарантий для работников
создание профсоюзных организаций
заключение коллективных соглашений
рассмотрение коллективных трудовых споров
Начать коллективные переговоры вправе
только профсоюзная организация
только работники
каждая из сторон трудовых отношений
только работодатели
Беременная женщина работать по совместительству
может
не может
может, при условии задействования ее в легких работах
может, с согласия профсоюзного органа
Содержание коллективного договора
закреплено ТК РФ, который предоставляет исчерпывающий перечень
определяется в соответствии с Положением о заключении коллективных договоров, содержащим исчерпывающий перечень
определяется сторонами, ТК РФ содержит лишь ориентировочный перечень вопросов
определяется в соответствии Конституцией РФ
Основные права профсоюзов закреплены в
Конституции РФ
ТК РФ
Федеральном законе о профсоюзах
Положение о российских профсоюзах, утвержденном Минтрудом России
Система взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателями (представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, - это
коллективное соглашение
социальное партнерство
коллективные переговоры
коллективный трудовой спор
Со дня получения соответствующего запроса, стороны должны предоставить информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, в срок, не превышающий
3 дней
14 дней
7 дней
10 дней
Предмет трудового права составляют
трудовое законодательство
трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
только трудовые отношения
трудовой договор
Изменение коллективного договора в период его действия
возможно, только если принят новый нормативный правовой акт о труде, регулирующий иначе вопросы, закрепленные в коллективном договоре
невозможно
возможно, только в если он противоречит законодательству
возможно
Минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор
составляет 6 месяцев
составляет 3 месяца
не ограничен
составляет 2 месяца
Заключение срочного трудового договора с лицами, работающими по совместительству в данной организации
невозможно
возможно, но только при наличии достаточных оснований
возможно только с согласия профсоюзного органа
возможно
Основными целями деятельности трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений являются
регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон
рассмотрение коллективных трудовых споров и внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства
внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства и контроль за деятельностью профсоюзных организаций
разработка Генерального соглашения и отраслевых соглашений
Временный перевод работника при производственной необходимости на работу, требующую более низкой квалификации
допускается только для предотвращения аварии и т.п.
не допускается
допускается, но на срок не более 14 дней
допускается, с его письменного согласия
До истечения срока срочный трудовой договор может быть прекращен
только по инициативе работника
только по инициативе работодателя
как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
только по инициативе работодателя или в связи с нетрудоспособностью работника
Лицо может выступать в качестве работодателя по достижении возраста
18 лет, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, - с 16
14 лет
16 лет
только 18 лет
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства их социально-трудовых интересов, - это
профсоюз
объединение работодателей
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
юридическое лицо
При смене собственника организации свое действие коллективный договор
сохраняет, но на срок не более трех месяцев со дня перехода прав собственности
сохраняет, но на срок не более шести месяцев со дня перехода прав собственности
не сохраняет
сохраняет
Из перечисленных общественных отношений не входят в предмет отрасли трудового права
отношения по обеспечению занятости и трудоустройства
имущественные отношения
отношения по подготовке кадров
социально-партнерские отношения