Организация производства (магистр)
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является
замечанием
выговором
требованием
порицанием
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является
благом
потребностью
трудовым действием
мотивацией труда
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является
повременной
коллективной
сдельной
комиссионной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, - это
благо
потребность
мотив
мотивация
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности, – это организация
процесса
отдыха
труда
досуга
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
профадаптацией
аттестаций должностей
аттестацией персонала
оценкой персонала
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является
вещественным
нематериальным
материальным
экономическим
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
социальной
профессиональной
материальной
моральной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является
окладом
вознаграждением
премией
надбавкой к окладу
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
материальной
вещественной
экономической
нематериальной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Верны ли определения? А) Оклад – дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику или группе работников (как единому получателю) за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности В) Премия– базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работника в соответствии с занимаемой этим работником должностью Подберите правильный ответ
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
А - да, В - да
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений
социальных
имущественных
социально-гуманитарных
неимущественных
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям
межличностным
социально-гуманитарным
тактильными
межгрупповым
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств является
выговор
замечание
порицание
принуждение
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, - это
мотив
поведение
благо
мотивация
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является
ценным подарком
окладом
надбавкой
премией
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является
стратегическим
оперативным
тактическим
долгосрочным
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является
тарифной ставкой
заработной платой
вознаграждением
премией
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
оборотом кадров
адаптацией
текучестью кадров
подбором кадров
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
позитивной
официальной моральной
негативной
превентивной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Корпоративная вечеринка является акцией
формального общения
поощрения
корпоративного единства
неформального общения
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Верны ли утверждения? А Основными неимущественными благами человеческого индивида считаются жизнь, физическое и психическое здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация В) Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала Подберите правильный ответ
А - нет, В - нет
А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
материальным взысканием
дисциплинарным штрафом
наказанием
санкцией
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу – это рынок
информационный
ипотечный
биржевый
труда
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
стратегическим
тактическим
оперативным
краткосрочным
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц – сотрудников одного и того же работодателя - является
противостоянием
конфликтом
инцидентом
компромиссом
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является
нематериальным
материальным
экономическим
вещественным
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой образ желаемого человеком блага, является
мотивом
мотивацией
потребностью
благом
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
корпоративного единства
неформального значения
психологической
формального значения
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта, – это ______ труда
информатизация
научная организация
нормирование
автоматизация
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Аттестация кадров в организации осуществляется с целью
карьерного роста
сокращения кадров
повышения зарплаты
контроля
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
эффективностью использования персонала
эффективностью подбора персонала
оборотом кадров
коэффициентом текучести кадров
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является
порицанием
материальным взысканием
дисциплинарным штрафом
наказанием
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является
премией
надбавкой
вознаграждением
окладом
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _____ труда
эффективность
нормирование
убыточность
кооперирование
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам
социальными
неимущественным
имущественным
социально-гуманитарным
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является
тарифной ставкой
тарифной системой
оплатой труда
должностным окладом
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю), исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров, или индивидуальных КТУ, является
коллективной
повременной
сдельной
комиссионной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением
ретрибъютивным
согласно ТК
по результатам аттестации
по собственному желанию
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Верны ли определения? А) Дисциплинарный штраф – экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания работодателем части начисленного этому работнику вознаграждения за труд В) Заработная плата – материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику непосредственно за выполнение служебно-трудовых обязанностей Подберите правильный ответ
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
А - да, В - нет
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является
коллективной
комиссионной
повременной
сдельной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются
вербальными
невербальными
социально-гуманитарными
тактильными
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией
материальной
монетарной
экономической
немонетарной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
благодарностью
публичным одобрением
похвалой
моральным поощрением
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является
оценкой
аттестацией
ротацией
«патронажем»
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
материальной
экономической
морально-психологической
нематериальной
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени является показателем
текучести кадров
степени соответствия
производительности труда
эффективности подбора кадров
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является
окладом
социальной выплатой
вознаграждением
премией
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком
экономика
этика
эргономика
эстетика
Организация производства (магистр)
4689.02.01;МТ.01;1Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
низкий
стабильно низкий
стабильно высокий
стабильный