Организация производства (магистр)

Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является

Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является

Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, - это

Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности, – это организация

Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является

Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является

Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией

Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является

Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией

Верны ли определения? А) Оклад – дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику или группе работников (как единому получателю) за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности В) Премия– базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работника в соответствии с занимаемой этим работником должностью Подберите правильный ответ

Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений

Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям

Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств является

Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, - это

Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является

Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является

Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является

Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является

Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией

Корпоративная вечеринка является акцией

Верны ли утверждения? А Основными неимущественными благами человеческого индивида считаются жизнь, физическое и психическое здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация В) Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала Подберите правильный ответ

Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу – это рынок

Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является

Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц – сотрудников одного и того же работодателя - является

Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является

Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой образ желаемого человеком блага, является

Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции

Способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта, – это ______ труда

Аттестация кадров в организации осуществляется с целью

Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является

Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является

Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является

Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _____ труда

Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю), исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров, или индивидуальных КТУ, является

Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением

Верны ли определения? А) Дисциплинарный штраф – экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания работодателем части начисленного этому работнику вознаграждения за труд В) Заработная плата – материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику непосредственно за выполнение служебно-трудовых обязанностей Подберите правильный ответ

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является

Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются

Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией

Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является

Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является

Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией

Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени является показателем

Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является

Научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком