Психология карьеры (магистр)
Установите соответствие
направляющая функция образа карьеры
достигнутый уровень продвижения или развития (достижений) специалиста
образ карьеры
осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей
горизонт планируемой карьеры
определение общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологическая активность субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии
___________ карьерой - самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действий с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры
Стабильная карьера - продвижение в одной определенной ________ деятельности
Установите соответствие в определениях
управленческая компетентность руководителя на западе
предполагает умение принимать решения, инициативность, умение связанные с работой, гибкость и выносливость в работе
социальная компетентность руководителя на западе
предполагает способность работать в международной команде, мотивировать и убеждать, способность к учебе и нововведениям, личное обаяние и способность к разрешению конфликтов;
функциональная компетентность руководителя на западе
предполагает организаторские способности, ответственность, силу убеждения, авторитет и достойное поведение руководителя
Специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов. В этом состоит _____ карьера
Ассоциация ________ образования (ACTE) занимается усовершенствованием карьерного образования в США
технического и карьерного
общего
профессионального
высшего
Принцип ______ управления карьерой - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.
Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок именуется как метод «_______ окна»
Трактовка термина «карьера» в отечественной литературе
успех в обществе или организации, связанный с ростом профессиональным, служебным, экономическим (повышение заработной платы)
успех среди родственников и знакомых, связанный с оказанием профессиональной и экономической помощи
процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, имущественной с целью достижения желаемого статуса и качества жизни
Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность ______ управления карьерой
Установите соответствие
объект управления карьерой
в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и рынка, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.
управленческая карьера
продвижение по лестнице управленческих должностей с соответствующим набором личностных, организаторских и деловых качеств специалиста
внутренние условия функционирования организации
сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста
Образ карьеры может меняться под воздействием: 1) факторов социальной среды; 2) требований и оценок профессионала; 3) средств карьерного продвижения на каждом этапе жизненного пути
только 2,3
только 1,3
1,2,3
только 1,2
Принцип _____ - это осуществление постоянного поиска простых и экономичных приемов деятельности и самосовершенствования
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это __________ карьера
Установите соответствие
Индивидуальный план карьеры
интеллектуальные, волевые, организационно-деловые, эмоциональные, характеристики сферы самосознания, потребностно-мотивационные
Индивидуальное планирование карьеры
представляет собой осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап.
личностные факторы планирования
предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности.
Восстановите порядок первых четырех шагов простой методики индивидуального планирования
определение целей служебного развития
развитие плана служебного роста, т.е. перечень необходимых профессиональных характеристик, чтобы претендовать на определенный статус и роль
определение параметров и мотивации развития, т.е. вида деятельности
самооценка, т.е. анализ собственных возможностей - умений, навыков, профессиональной квалификации и др.
Осуществляют специальные или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала ________ и ________ планирование карьеры
производственное
индивидуальное
кадровое
Социальная компетентность руководителя состоит в
способности работать в международной команде
способности мотивировать и убеждать
принадлежности к элите общества
Управление карьерой - это взаимодействие между
объектов упралвения карьерой
субъектом управления карьерой
предметом управления
Специалист намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения. В этом состоит ______ карьера
Выбор карьеры тесно связан с
выбором профессии
деятельностью
временем года
местом жизни
Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это ______
Установите соответствие
главная задача плана и планирования
осуществляется выбор варианта плана карьеру и соответствующий ему перечень мероприятий различной срочности
планирование карьеры с запаздывание
осуществляют специалисты со слабым типом нервной системы
на основе прогнозирования
заключается в том, чтобы сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем
Два фактора, которые влияют на формирование образа будущего
инструментальные персональные переменные (возможность выдвинуться по службе и устойчивость своего служебного положения)
национальные персональные переменные (возможность реализовать свои культурные и нацинальные особенности)
социальные персональные переменные (ощущение полезности для окружающих, возможность заниматься интересным делом и жить в хорошем коллективе)
План, который предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности именуется как _______ план
Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: 1) испытательный срок 1-3 года; 2) курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; 3) планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.
немецкому
американскому
японскому
французскому
Не может считаться _______ карьерой смещение образа в сторону асоциальности (например, сделать карьеру любыми, даже преступными средствами или в преступном мире)
правильной
истинной
настоящей
Восстановите последовательность действий при постановке целей и задач планирования
четкое представление о критериях оценки исходных и конечных параметров изменения статуса и роли объекта воздействия
определение объекта и предмета приложения социальных и психологических усилий
учет основных факторов карьеры
осуществление научного прогноза возможных отклонений в ходе реализации самого плана
К управлению карьерой относят следующую последовательность событий
поддержку человека на этапах принятия ответственных решений
ориентацию на сотрудника как на личность безотносительно к его роли и задачам
акцент на долгосрочные временные горизонты вместо краткосрочных
курирование индивидуального жизненного цикла сотрудника
Образ карьеры (как и социализация) формируется следующими социальными институтами (восстановите последовательность)
семья
производство
школа
Установите соответствие
социально-психологические факторы планирования
организационная культура, климат и стиль руководства
личный план карьеры
предусматривает реализацию мероприятий неслужебного круга и включает использование дополнительных ресурсов личного, расширение кругозора, укрепление значимых школьных или вузовских отношения, отношений с коллегами по работе, брачных и семейных отношений, расширение круга друзей и знакомых.
организационно-психологические факторы планирования
роль и статус в рабочей группе; тип управленческой команды и особенности взаимодействия в ней
Наиболее широкое общенаучное понятие, обозначающее процесс индивидуального развития человека от рождения до смерти, - это _________ путь
В научной литературе и психологической практике прошлых термин «карьера» употреблялся в вариантах
опытный руководитель
кадровый резерв
служебный рост
профессионал
Задачи, решаемые в процессе управления карьерой:
отбора и подбора персонала организации
обеспечение наиболее эффективного, экономичного и целесообразного использования психологических ресурсов
предупреждение, профилактика и исправление ошибок и недостатков карьерного роста
снижение нравственной, психологической и социально - психологической напряженности карьерного продвижения персонала
Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам качеств: 1) стратегическая; 2) социальная; 3) функциональная; 4) управленческая; 5) профессиональная компетентность.
1,2,3,4,5
только 2,4
только 3,4,5
только 1,2
Восстановите порядок карьерного продвижения студента
поиск деловых партнеров для самостоятельной деятельности
выбор варианта карьерного продвижения в должности
защита дипломной работы
Индивидуальное планирование карьеры отражает
привлевательность специальности
безисходность профессиональной ситуации
уникальность специалиста
Перечень мероприятий плана, его действенность и активность личности в целом зависит от целого ряда сопутствующих факторов, которые условно можно разделить на: 1) управляемые; 2) слабоуправляемые; 3) случайные
только 1,2
только 1,3
только 2,3
1,2,3
Сотрудник получает продвижение как вознаграждение, но без ротации (перемещения) – это _______ карьера
Фактор _______ является основанием для классификации на типы (западный подход)
Изучение в хронологическом порядке обстоятельств, оказывающих существенное влияние на управленческое развитие руководителя или продвижение специалиста, составляет сущность события «исследование _______»
Первый возрастной период развития руководителя характеризуется: 1) освоением деятельности; 2) становлением профессионализма; 3) самоопределением
только 2,3
только 1,3
только 1,2
1,2,3
Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность _______ управления карьерой
Установите соответствие
управление карьерой
предполагают учет интересов государства, влияния социальных процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной защиты населения, улучшении работы с кадрами и конечно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
концепция управления карьерой
носит общетеоретический характер и содержательно наполняется положениями по эффективному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, больших социальных групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране
внешние условия функционирования организации
самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики
Восстановите последовательность действий управленческого аппарата на Западе по результатам аттестации специалиста
принимается решение о переподготовке, обучении, награждении
доводятся оценки и результаты аттестации
уведомление сотрудника в письменной форме.
принимается решение об увольнении или понижении в должности.
Установите соответствие
цель карьеры
предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития
мобилизующая функция образа карьеры
обеспечивает концентрацию усилий (социальных, материальных, физических, психических) по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений
регулирующая функция образа карьеры
будущий результат, который связывается с реализацией личностью себя как субъекта карьеры и подразделяется на несколько этапов
К непсихологическим факторам карьеры относятся:
маркетинговые явления
политические явления
личностные черты
экономические явления
социально-психологические феномены
Установите соответствие
среднесрочное планирование карьеры
характеризует специалистов, которые опережают в реальном продвижении вероятностную модель (в среднем на 3,6 лет) или соответствуют ей
прогнозирование и поиск оптимальных вариантов планирования
обеспечивается способностями субъекта к такому планированию (образование, опыт, мотивация и т.п.); возможностями субъекта к переработке большого количества альтернатив (достаточное и разнообразное информационное поле)
долговременное планирование карьеры
отличается специфичным развитием отношений в системном окружении, которое фиксируется повышенной динамичностью
Последовательность этапов процедуры планирования такова
этап детализации требований к работнику (личностные качества, образовательный уровень, квалификация, возраст, стаж работы и др.)
этап определения начальных и конечных параметров деятельности сотрудника для контроля успешности
этап изучения сложившегося содержания работы сотрудника по периодам служебного продвижения
этап определения уровня организационно-делового опыта для перехода на другую степень продвижения.
В толковом словаре В. Даля понятие «_______» трактуется как путь, ход, поприще жизни, службы, успехов и достижений чего-либо