ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ.ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что
использует документарное подтверждение
основан на количественных показателях
использует объективные оценки
требует применения норм труда
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности - это
отпуск
ротация
командировка
регламентированный перерыв
Основные рабочие - это работники
непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
создающие необходимые условия для изготовления основной продукции
имеющие с предприятием бессрочный трудовой договор
создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
Критерием разделения секторов рынка труда является
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
степень стабильности трудовых отношений
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
система обеспечения занятости
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как
трудоемкость, трудозатраты
интенсивность и производительность труда
привлекательность труда, размер оплаты труда
эффективность, производительность и полезность труда
Использование рабочего времени в течение года измеряется
коэффициентом трудового участия (КТУ)
в нормо-часах
среднегодовыми показателями
в человеко-днях
Организация труда всегда имеет две стороны
индивидуальную и коллективную
естественно-техническую и социально-экономическую
макроэкономическую и микроэкономическую
работодателей и наемных работников
Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате
увеличения доли «пассивного» машинного времени
увеличения фондовооруженности труда
интенсификации труда
технического прогресса
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
интересах работодателей и трудоспособного населения
спросе на рабочую силу и ее предложении
Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены
трудовым потенциалом работников
уровнем разделения труда в пределах специальности
различной сложностью выполняемых работ
определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
Рабочая сила - это
целесообразная деятельность людей
производственный ресурс
способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
мера труда
Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха
суточном и недельном
сменном и суточном
недельном и месячном
почасовом и суточном
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы - это
уровень стабильности трудовых отношений
пространственное перемещение
процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
Механизм рынка труда основан на
экономической конъюнктуре
уровнях занятости
стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
особенностях национальной экономики
Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с
выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
измерения их значений
измерения численности всего персонала
выбора системы показателей
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
неэффективности труда
проблем карьерного роста
плохих условий труда
монотонности труда
Разделение труда не должно приводить к
усложнению проектирования и организации производственных процессов
усложнению проектирования и организации производственных процессов и нормирования труда
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
усложнению нормирования труда
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи
нормирования и оплаты труда
правильная расстановка работников в производстве
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
устранения экономических и социальных потерь
Индивидуальная трудовая деятельность - это
деятельность частных предпринимателей и их объединений
правовой статус частного предпринимателя
деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
деятельность частных предпринимателей, не имеющих наемных работников
Вторичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
большая текучесть кадров и нестабильная занятость
стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
экономическая и социальная эффективность производства
перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
Специальность - это
трудовой потенциал человека
разделение труда в пределах профессии
квалификация работника
совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, - это
норма выработки
эффективность труда
валовый выпуск
прибыль предприятия
Качество рабочей силы - это
совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
трудовой потенциал человека
человеческий потенциал работника
квалификация работника
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами договора
гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
трудовым законодательством
гражданским законодательством
Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой
уровень загрузки предприятия
производственный потенциал
потенциальные резервы
резервы предприятия
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются
нормативы МОТ
Трудовой Кодекс РФ
должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
санитарные нормы проектирования предприятий
Специализированные бригады состоят из рабочих
основного и вспомогательного производств
одной и той же профессии и специальности
занятых в специфическом технологическом процессе
одной квалификации
Трудовой договор - это соглашение между трудящимися и предприятием о
характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
Временные рабочие и служащие - это работники
временно участвующие в изготовлении основной продукции
создающие необходимые условия для работы основных рабочих
создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
принятые на работу на срок до 2-х месяцев (в некоторых случаях до 4-х месяцев)
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
«квалификация работника»
«человеческий капитал»
«трудовой потенциал»
«человеческий потенциал»
Экономия затрат труда благодаря внедрению новой техники и технологии определяется
путем сравнения необходимой численности рабочих до и после нововведений
оценкой изменения в производительности труда
по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
измерением объема высвобожденной рабочей силы
Анализ численности персонала, позволяющий оценить изменения в структуре рабочей силы, осуществляется
в процессе контроллинга
с использованием функционального разделения труда
методом оценок изменений численности персонала по всем категориям работающих
в процессе стратегического планирования
Миграция рабочей силы - это
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
пространственное перемещение трудоспособного населения
устойчивость трудовых отношений
Предложение рабочей силы определяется
трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
интересами работодателей и трудоспособного населения
уровнем экономической и социальной эффективности производства
Коллективный договор заключается на срок
от 1 года до 3 лет
от 3 месяцев до 1 года
от 1 года и более
от 3 месяцев и более
Способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, - это
полезность труда
эффективность труда
человеческий капитал
качество рабочей силы
Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях
временных
среднегодовых
натуральных
денежных
Трудоемкость продукции представляет собой
затраты живого труда на производство единицы продукции
отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
В систему научной организации труда входят направления
устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
Содержание организации управления заключается в
создании условий для технологического развития предприятия
организации деятельности людей и использовании средств производства
увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
«Периферия» как сектор рынка труда - это
трудовые отношения
совокупность частично занятых и сезонных работников
пространственное перемещение трудоспособного населения
внешний рынок труда
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости - это
совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
сфера деятельности одного работника
часть технологического процесса
часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
Территориальная мобильность рабочей силы - это ее
пространственное перемещение
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
уровень стабильности трудовых отношений
Размеры пособий по безработице
не дифференцируются в зависимости от категории безработных
дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
дифференцируются в зависимости от региона
дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными
Профессиональная мобильность рабочей силы - это
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
уровень стабильности трудовых отношений
пространственное перемещение
Первичным звеном производственной структуры предприятия является
технологический процесс
нормы труда
работник основного производства
рабочее место
Организация труда тесно связана с
организацией производства
кооперацией производства
кооперацией труда
рынком труда
Целесообразное размещение всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника - это
рабочее место
рациональная организация использования рабочего времени
организация рабочего места
планировка рабочего места
Основой анализа рынка труда является
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
установление спроса на рабочую силу и ее предложения
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
взаимоотношения работодателей и работников
Уровень безработицы - это отношение численности
безработных к численности рабочей силы
численности занятых к численности безработных
рабочей силы к численности безработных
безработных к численности занятых