ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ.ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как
нормирования и оплаты труда
правильная расстановка работников в производстве
устранение экономических и социальных потерь
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
Бригадная кооперации труда является разновидностью кооперации труда
межпроизводственной
попроцессной
внутриучастковой
подетальной
Рынок труда - это
взаимоотношения работодателей и работников
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
пространственное перемещение рабочей силы
внешний рынок труда
устойчивость трудовых отношений
состояние занятости и безработицы
Социальная эффективность труда определяется
затратами труда на единицу произведенной продукции
воздействием трудового процесса на организм человека
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
Технологическую трудоемкость рассчитывают
методом сравнения необходимой численности рабочих, занятых в схожих технологических процессах
с применением факторного анализа
по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
на основе показателей производительности труда
На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
правильной расстановки работников в производстве
нормирования и оплаты труда
внедрения наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
устранения экономических и социальных потерь
Психофизическая эффективность труда определяется
требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
воздействием трудового процесса на организм человека
затратами труда на единицу произведенной продукции
Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе
уровня загрузки предприятия
анализа производственных резервов
бизнес-плана
трудоемкости производственной программы
Вспомогательные рабочие - это работники
создающие необходимые условия для работы основных рабочих
создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции
непосредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции
имеющие с предприятием срочный трудовой договор
Трудовой коллектив - это
социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии
объединения наемных работников
работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
Выполнение работниками дополнительной работы по другой профессии наряду с основной работой - это
совмещение профессий
мобильность рабочей силы
кооперация труда
совместительство
Безработица определяется превышением
спроса на труд над предложением в количественном и в качественном отношении
предложения труда над спросом в количественном отношении
спроса на труд над предложением в количественном отношении
предложения труда над спросом в количественном и в качественном отношении
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли - это
система обеспечения занятости
трудовые отношения
внутренний рынок труда
внешний рынок труда
Квалификация работника - это
уровень стабильности трудовых отношений
совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта
его вклад в «человеческий капитал»
«Ядро» как сектор рынка труда - это рынок труда
внутренний
вторичный
внешний
первичный
Основной ведущий раздел текущего и перспективного плана предприятия - это
бизнес-план
анализ производственных резервов
производственная программа
нормы труда
Разделение труда не должно приводить к
обезличке и безответственности в организации производства
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
усложнению нормирования труда
Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
экономическая и социальная эффективность производства
большая текучесть кадров и нестабильная занятость
Интенсивность труда измеряется
затратами живого труда на производство единицы продукции
продолжительностью технологического процесса при постоянной численности занятых в нем работников
затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
численностью занятых в производстве единицы продукции
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
привлекательность для работника формы организации труда
уровень спроса на рабочую силу
правильность расстановки работников в производстве
прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
Производительность труда определяется
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции
затратами труда на единицу произведенной продукции
Основная функция текущего рынка труда состоит в
подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
стабилизации уровня занятости
Спрос на рабочую силу зависит от
интересов работодателей и трудоспособного населения
уровней экономической и социальной эффективности производства
экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
трудового потенциала, возможной величиной заработной платы, традиций и обычаев
Разделение труда не должно приводить к
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
усложнению нормирования труда
снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные и уборка помещений присутствуют на рынке труда
первичном
внутреннем
внешнем
вторичном
Сегментация рынка труда предусматривает
внутренний рынок труда
экономическую и социальную эффективность производства
большую текучесть кадров и нестабильную занятость
установление спроса на рабочую силу и ее предложения
Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
это внутриучастковая кооперация труда
заключается в обеспечении внутриучастковой кооперации труда
обеспечить внутриучастковую кооперацию
заключается в обеспечении мотивации занятых работников
Предмет экономики труда - это
эффективность, производительность и полезность труда
труд как производственный ресурс
взаимоотношения работодателей и работников
труд как целесообразная деятельность людей
Профессия характеризуется
уровнем разделения труда в пределах специальности
трудовым потенциалом работника
определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
квалификацией работника