Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами (СП)

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом является

Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы – это

К оплате непроработанного времени относят оплату

Расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка) – это

Удержание из зарплаты рабочих сумм в возмещение потерь от брака отражается бухгалтерской записью

Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции предусматривает форма оплаты труда, называемый

Условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций

Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, служащее основанием для начисления коллективного заработка, – это

Верны ли определения? А) Фонд заработной платы (ФЗП) – это условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций В) Фонд заработной платы (ФЗП) – это система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.) Подберите правильный ответ

Личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам, - это

Верны ли определения? А) Должностной месячный оклад – это заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов В) Должностной месячный оклад – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов Подберите правильный ответ

Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка

Для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат етруда применяется

Показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников и списочного состава, – это

Работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени, – это

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, – это

Верны ли определения? А) Фонд потребления включает в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения В) Фонд потребления – это часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии Подберите правильный ответ

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это

Верны ли определения? А) Диапазон тарифной сетки – это заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов В) Диапазон тарифной сетки – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов Подберите правильный ответ

Бухгалтерская запись Д70 К76 означает

На основании приказа руководителя предприятия бухгалтер открывает на каждого работника

Верны ли определения? А) Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады В) Коэффициент трудового участия (КТУ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника Подберите правильный ответ

Взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий – это

Верны ли определения? А) Минимальная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме В) Минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Подберите правильный ответ

Часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии, – это

Система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законом и заключенными договорами, – это

Показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады

Верны ли определения? А) Социальное страхование – это система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.) В) Социальное страхование – это условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций Подберите правильный ответ

Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с

Форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада – это форма оплаты труда

Утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов – это

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу составляется по форме №

Мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности